要看越換越好還是越換越不好，
以及所做的領域，
有些人三天兩頭換一次，
一下餐飲、一下3C、一下運輸，
這種自然就比較不好。
如果是不斷的被挖角往上爬，
或是找到好的工作，
那就是另一回事。
問題在於主管跟老闆都會跟你說要做久感覺比較穩定，
有忠誠度...之類的。
然後他們就可以光明正大的用不穩定/試用期之類的理由降低薪水。
像中國，
沒有忠誠不忠誠，人肉市場就在那，
薪水給太低就是跳，
台資還會說喜歡用台灣人，
因為忠誠度高，
結果給的薪水還是請不起猴子...
所以總結還是在於你的工作能力，
有沒有市場，
可以在哪些部份發揮，
瞭解自己的價值比較重要。
※ 引述《saegusa ( )》之銘言：
: 我第一份工作是在某上市公司當會計
: 那邊我待了兩年 由於公司營運狀況不好 我的薪水完全沒動過
: 於是我換到另外一家公司 薪水也藉由跳槽加了不少（應該說原本就偏低）
: 這邊做了約莫一年 公司政策出現了大轉變
: 公司要導入新流程新系統就將多餘的會計並去做PM
: 我聽到後超級傻眼 這我根本不會
: 後來想想這種把人逼退的安排根本超級過分
: 但我還是決定嘗試看看 因為這邊福利獎金都還不錯
: 做了三個多月我只能說越來越痛苦 碰到的每件事都不會
: 也沒那個相關背景 理解一個東西可能要別人的兩倍時間
: 這讓我真的好想好想離職
: 可是又想到第一份工作做兩年 第二份做一年多 又因為做新的事情做不來而離職
: 整個聽起來就是老一輩心中的小草莓
: 讓我不真的知道該進還是該退
: 不知道大家有沒有類似的經驗