看到這個話題，不禁讓我想到一年前我還是社會新鮮人的時候（遠目）
那時候還在如火如荼趕碩士論文＆準備口試,接到了一通電話：這裡是XXX公司的HR,
我們主管在104上面看到您的履歷想約您過來面談blabla
於是我和HR約了個面試時間。
那天我從桃園搭了火車轉捷運到了台北的某知名科技公司,
我記得那天我在大廳等了半小時才有人出來接我,然後考了專業 英文 人格特質測驗
接下來和主管面談
主管：你可以講一下你的碩士論文內容嗎
我：（內容不贅述
主管：就這樣？（輕蔑語氣
我：大概就是這樣
（從這個主管的反應 我得到兩個結論 1.他不是我研究領域專長的,一般這領域的人
聽到我這樣介紹會有很多想問的問題 2.他不懂得尊重專業）
主管：你英文考得不差（翻試卷）
我：我英文程度不錯（整份題目我只錯兩題）
（從這個反應我知道：如果當他的下屬,有些不錯的表現他也不會給予什麼鼓勵）
主管：你很難約麻～人資之前打了好幾次電話你都沒接到（又是輕蔑語氣
我：不好意思,這陣子在忙論文的事情
（面談到這邊我有點生氣,因為我並不是故意不接電話,主管這種語氣讓我覺得很無言,
所以我覺得不管怎麼樣我都不會來這間公司！）
主管：那我們還有第二次面試,過兩個禮拜你再過來
我：我從桃園來這邊不是很方便,所以第二次面試我就不來了（對～我不想來浪費時間）
主管：蛤？桃園到這邊開車很近啊！
這時候我真的覺得他如果是我主管,我的日子一定很難過,為了避免這種事情發生
我沒有答應她第二次面試,從此之後這間公司的HR打電話或是email邀約面試我都不會
答應,不過也還好沒去,最近他們公司正在裁員（茶）
※ 引述《gina31126 (小六)》之銘言：
: 剛入社會時參考同學起薪，要求25K。被一位面試主管很驚訝的說，我薪水要求這麼高。
: 說其他面試者要不是寫22K要不就是不寫，事實上我第一份工作就拿25K。
: 從小我們被教育要謙虛，面試教程裡教我們被問到期望薪資時讓老闆開價。於是很多企業
: 就這樣一起把薪水壓低，22K請得到人為何要花30K？
: 新鮮人剛入社會不懂行情，沒信心開價，怕待業太久，老一輩說先求有再求好，做了後又
: 說至少要做一年以上才有定性。為自己爭取叫眼高手低，不適合離職叫爛草莓。種種壓力
: 逼年輕人去接受低薪。
: 聽了很多人的想法都只是怕。不敢離職怕找不到工作，不敢調解勞資糾紛怕把事鬧大，不
: 敢反應不合理怕被上司列入黑名單。
: 有時真的很困惑為什麼從小的環境教我們不敢發聲，不敢主張。讓慣老闆可以聯合壓低薪
: 水，勞工們卻無法聯合抵制低薪。
: 改善勞動環境，每個人都能出力。至少勞資糾紛的調解要去申請（我第一份工作就申請了
: ）。真希望勞動環境能有變好的一天，而不是越來越爛。