最近算表現還可以的同事助理A 其上司B準備退休
A在公司也2-3年
總經理希望他接B 的位置升上來
但是A卻用能力不足 或是之後可能回家幫忙的理由婉拒
想問一下 不太能理解A的行為 加薪升官他不要?
1.A其實是不喜歡公司嗎? 還是覺得升官加薪的薪太少 準備跳槽?
2.A如果這樣不升 不就準備離開公司 或是不給一路栽培她的B面子?
公司會不會請他離開? (不希望同事離開)
3.還是他一直做助理有甚麼前途嗎?
覺得怪怪的

可能是真的覺得自己能力不足吧

老二哲學

不想擔責任 過得去就好

說不定是屎缺

對賺錢沒野心(現有薪水已ok) 不想增加工作量和責任

升職工作責任變重，薪水福利不見得有多好

也許升的話會比較忙碌常加班?做助理壓力比較小也比較不用擔責任?如果他不缺錢的話，可能比較想要過輕鬆的生活吧

工作量加倍 但薪水沒加多少的話...

不想擔責任+1

最近因為公司人事變動結果也必須接更上一層的位子...那個壓力真的很大...要擔的責任也變更重

不想承擔責任

上去有責任啊

你一定沒當過兵

人家他都說原因了，你幹嘛不相信。

並不是每個人都像勵志書裡寫的一樣非要積極向上...

升了之後薪水跟責任不成正比

不升職的主管，比較令人哀傷…

升職加薪5000但責任變大壓力多一倍你要嗎？

不是所有人都想負責任~

壓力跟多的薪水不成比例

不想擔責任啊

我之前也遇到這種狀況,實際上就是覺得現在的薪水ok,升職後工時會變多,責任會變大,年薪不會多多少,且家裡需要妳回家照料,所以無法加班加到10點

不想管到人事吧，管人是問題又多侑麻煩的工作。

不想擔責任

之後可能回家幫忙 是不是他家有開公司 出來只是累積些經驗而已

升上去就會有前途的迷思是哪來的？有時候升職也不過是種利用人的手段而已，A睿智。

說不定是個賽缺，才不要接

不想接管理職?

屎缺，加薪又加太少?

如果薪水可接受，生活品質也不錯，要是我也不會想升，快樂過日子就好

想想彼得 帕克....

以前我們公司升經理加一千,我都快為經理哭了...原來他薪水比我多沒多少

有些人有自知之明可能認為自己無法勝任呀

不想擔責任+1

不想擔責任+屎缺+沒加薪到多少

說不定人家有的是錢 或者人生目標不在追求富裕管人家那麼多幹嘛 不要用自己的價值觀去衡量別人

C/P值低所以不想升

同事覺得計算後，不符效益吧，她不升，公司會升別人

責任加倍、薪水福利不成正比，當然就不會想升職

就不爽升 事情太多吧

不想接管理職可以理解

就我自己來講，純粹是不想擔責任，下班時間到就走

真的覺得自己能力不足阿 升上去反而被嫌

壓力變大 薪水又多不了多少 傻了才升

3個問題其實是同個問題啊！升職後對A有什麼好處？職位名稱變好聽、薪水有升（但升多少？符合升職後的工作比例嗎？），除了這些還要考慮工作內容變動，以及升了之後要負責的事項，升職不是你想的薪水變多就好。再者，有的人就只想平淡過一生，升職對他反而是壞處多多。

為什麼每個人一定要想往上爬升職責任大壓力大事情多 薪水不成正比誰要升也不是每個人都以賺錢為人生第一選擇不同而已 哪裡怪說不定他覺得人生有更多值得追求的東西 只為了錢忙一生的人才怪咧

做更多事但可能經歷和薪水不會有明顯成長，不如不要接

感覺妳很嫩

會做事的不一定適合當主管，當主管的不一定會做事有些人認為一個月領個固定薪水，不用擔責任這樣就好了昨天課長剛好跟我們說到這個話題，說:總經理很喜歡晚上11~12點多打電話給他(人在國外有時差)，甚至會在主管會議上的說我打電話你一定要接，覺得下班還要接公司電

有這種人啊 不想要多責任 只求穩定 重心不在工作

話覺得佔用到休息時間沒關西，加班費我給你但是!!!一定要給我接電話 XD

你是菜兵嗎+1

這跟當兵很多上士不願意升士官長一樣的道理

不想擔責任+1，因為我就是這種人XDDD

我很好奇，不想升職就會被當不給經理面子的依據在？然後那位同事是否要離開又跟原PO有什麼關係？

想不想離開跟你有關係嗎？年紀、責任與薪水三者一定有關聯，跟想不想離開其實沒有太大關係，看多不想升職的人了

人各有志，不想升官也要被討論？