算是菜鳥的我現在也慢慢不是那麼菜了
現在正遭逢公司內重大變化
我們公司對我們組很不滿意 其實主管平常人很好但是就是人太好鎮壓不住我們
所以組裡面有一半左右,包括主管表現都不太好(主管工作認真,但是不太會當主管)
也因為我們主管在這波組織重整中,被上面的人半強迫不當主管,也被降薪了
所以現在主管已經不是主管了,只是組裡的老人,職稱從分析師主管變成高級分析師
過幾個月後她們會在公司內部招人當我們主管 所以我們組現在是無政府狀態
組裡面工作認真的兩人也在這波中被調到別的組
在組裡面還算是新人的我 現在工作量暴增
因為目前是無主管狀態.所以上面的人還是讓原主管分配工作量
原主管本來很多活會自己扛下,但他現在不是主管了, 那些複雜的工作他也不管了
前面有兩三個比我多幾年年資的人,現在我的工作量至少是他們的三四倍
因為他們 包括原主管都已經多次出包.每次出包 被罵的都是原主管
就算現在他不是主管了,因為還沒有新主管,上面的還是罵他
我現在就是做很多,但是因為不想加班所以都做很快
我也知道事情其實就是多做多錯,所以我也很怕哪天我也出包
還有也感覺同組有些年資稍長的對我有些敵意
除了覺得我搶工作,我的學歷也比這些前輩和主管好一點點
但其實我工作都是被分配的 好幾次別人的工作到後來變成分配給我是因為他們做不好
我對公司產品的知識上還有很多需要和這些比我資深的前輩請教
他們其實很多是很聰明的,但是工作態度很差,卻又一直罵公司
有一個甚至幾乎已經快沒工作可做了,本來屬於他的工作這幾周突然全部分到我身上
大家背後都在說他應該會被裁掉,但是問題是他又還沒被裁,所以對我態度非常不好
最近我有被要求需要監督別人的工作.包括監督同組幾位的前輩
但是這些前輩其實對我態度沒有很好,雖然不會生氣但是就沒有對我像尊重比他們資深的人
還有在這些事情發生以前,我和這些前輩是很要好也常常下班一起聚餐的
現在我們也還是會聚餐,但對我的態度就有些微的差別
感覺自己做很多,卻沒有得到應有的尊重,現在每天回家都和男友吐苦水
做很多,同事看不爽,資歷又淺壓不住人要怎麼調適?要怎麼改善?