各位女孩好，
我實在太糾結才上來請益，
就是我其實想離職很久了，一方面我們公司底薪少就算出差沒補助加上同事間相處問題,
，然後妳沒業績就天天釘妳。
最不喜歡是明明九點上班，卻要妳八點來教育訓練，維持兩個月但也沒在上課(而且我在
此早上過兩輪了)。
反正種種原因讓我覺得我不能在待在這間公司，
我們公司也沒有年終獎金，中秋獎金才200，實在覺得我很消耗生命。
可是我現在卡在不知怎麼提離職，
到底該Email給主管?
還是line他?
本來想當面，但其他同事在就好尷尬
我稿子都打好了，
"協理，這陣子我認真思索過，我不適任業務型工作，對職涯有新的想法與規劃，決定今
天提出辭職，做到8月31日，非常謝謝這段時間您的照顧。兩天後我會提出交接清單與口
袋名單聯絡情況開始交接，請問這樣的流程是否方便?"
我來快半年，其實主管人不錯，這讓我實在不知怎麼啟口，但這個月不走我真的很鬱悶。
請各位女孩提供我好建議了?
還是我要等發薪日有確定拿到我的業務獎金再提離職呢?

應該都要提早說吧

看有沒有辦公室或私下當面講一次，然後EMAIL主管老闆人資留底

他沒有自己獨立一間辦公室

直接當面提啊，反正同事之後也會知道，不用擔心尷尬

走到主官面前 等主管開口 然後接話:"老娘不幹了"

直接轉頭跟隔壁的主管說「我要離職了，請給我交接單」

年輕時臉皮都很薄，其實就用A4打一封口氣平和的辭職信給主管就好了，主管問就說想試試看有沒有更好的發展

離職應該要當面講，然後再用mail寫一次預定離職日留底你怎麼會想只用line?

有拿到獎金再提,現在提,依我公司主管習慣,就是什麼都不給了到外縣市拜訪客戶還自費,這太誇張了

寄email 然後準備走人

當面錄音遞辭呈 說自己做到幾年幾月幾號（勞基法規定的預告時間）然後謝謝指教 這樣就好回去後再寄一次辭呈cc給自己留底 留下提出時間

口頭+mail... cc給自己