作者:
hugetail (hugetail)
2015-09-01 19:50:55上星期公司寄了一封MAIL
上面寫所有員工加薪4%-9%
當時心中十分開心
還和同事討論揪竟是加到4還是9
沒有想到
昨天人事來了通知
一般員工加4%
主管階級加9%
新進二年內員工一毛都沒有加
當下心情跌到谷底
想到主管的薪水已經加那麼多了，
又加到9%
他一個人加的薪相當於九個一般員工啊!
可是一筆不小的數目
最近主管的臉上都帶著非常燦爛的笑容
那個笑容在我眼中卻是格外刺眼
好悶啊…
請不要叫我辭職
我有無法辭職的理由
作者:
kukuba (不去擁有，就不用怕失去)
2015-09-01 19:52:00離職
作者:
bsb0331 (我是香肥宅)
2015-09-01 19:54:00滾蛋
作者: frank02101 (阿維) 2015-09-01 19:54:00
想辦法升上去啊==
作者:
g48119 (豆漿)
2015-09-01 19:54:00走人啊
作者:
CrackedVoice (åšæ¢ä¸‹è¼©åç‹—å§ï¼)
2015-09-01 19:57:00不辭職不抗議那就乖乖吞下去吧
完全懂你心情，最近公司發中秋禮金2000元，也是年資兩年以上才有……
大部份公司不都這樣嗎…加薪4~9%指的一般員工4，主管9。年終1~3個月指一般員工1個月、主管3個月。
作者:
hugetail (hugetail)
2015-09-01 20:02:00樓上C大…我還真是第一次知道，可能我工作經驗少吧
作者:
fox36235 (工作真難找)
2015-09-01 20:06:00推 c大
作者:
joe9211 (愛咪桑)
2015-09-01 20:13:00還有人認為基層員工加薪 是整體加最多的???想要那9% 就努力一點昇到管理階層吧
作者:
bsb0331 (我是香肥宅)
2015-09-01 20:14:00跟你說喇 你這算多了 我大公司精算加1%ㄋㄧ
作者: jealoushare 2015-09-01 20:23:00
這種情況很正常啊，因為對公司而言，想要育留的是主管人材啊，一般員工取代性高，加基層員工薪水做什麼呢?
作者:
Bokolo (舶客樓)
2015-09-01 20:25:00應該是基層加薪多才對，這制度對公司有很深遠的負影響因為主管不會想走，基層流動率大對公司傷害更多
作者:
hugetail (hugetail)
2015-09-01 20:26:00說得也是…基層的就是做到流汗得到的卻最少…
作者:
linyap (miche)
2015-09-01 20:42:00覺得不滿意就努力上位吧 希望到時候你不要抱怨員工難帶責任好重老闆雞排
作者: candysakula (candysakula) 2015-09-01 20:45:00
主管領這麼多，也是需要付出的！想領９%就要努力精進自己，不是離職....
作者:
tamk4398 (嬌小的袋鼠)
2015-09-01 21:15:00加油讓自己變成萬中選一吧！
作者:
wekax06 (wekax06)
2015-09-02 00:01:00推樓上
作者: kiachang (小米) 2015-09-02 12:44:00
因為下面的人嚴重出包時，主管要付連帶責任。嚴重還要被扣薪水記點。所以管理階層加薪幅度比較大是因為承擔的責任比較大。