有點怕被發現（艸）文長注意
最近找到了一份幼兒美語補習班的工作，但只做了三個禮拜就辭職了，連一個月都沒做滿。但因為是試用期內，所以公司很迅速的就讓我離職了，但我的心情有點複雜。
當初應徵這份工作時，前後面試兩次加單日實習、中間幾次等通知的時間加起來就超過一個月；中間等待的時間讓家人很不解，覺得我幹嘛執著於這一家。但是我自己當初兩次面試時，覺得環境是我認同的、加上面試細節說的很詳細、跟其他主管都很聊得來……等等因素，我就認為「就是這家了！」
總之我提離職的那天，他們說要把意見反饋給我，主管們（兩位）對我這三個禮拜的感想只有「很不主動」可言。
然後我個人無法認同的原因有兩個個，其中一個是「當班表滿到沒時間吃飯時，我竟然沒有反應。」
這個班表讓我一週有兩天從1330-2030中間一點時間都無法空出來吃飯；晚餐時間我只能看著組長及同事在茶水間吃熱好的晚餐、我卻只能匆匆在下課十分鐘內熱好便當吃兩口後，再度回到班上。
下班時恰好是學生放學、同事下班的時間，我出教室時看到組長跟同事準時下班、自己桌上卻擺了一個冷掉的便當，當下瞬間在辦公室大哭出來。
但是！這個班表是故意這樣排的，只是為了測試我「是否會反應我沒時間吃飯」而已……主管認為我沒有反應=不懂主動溝通=被動；現在想想其實覺得這樣的理由很傻眼，但又沒有當下反應orz 也不知道該反應什麼QQ
第二個原因是：主管叫我去看關於機構的教育理念影片、以及用書介紹，下週教育訓練時會有相關測驗。但是訓練當天並沒有發下測驗，我自己擅自認為應是主管忘記、或是用口頭問題當作測驗了，所以也沒去問測驗在哪，然後就……被說為什麼不問測驗在哪？覺得我的態度很被動。
我是一個到了新環境會很不安、一直害怕自己出錯、怕一舉一動會讓人討厭自己的畏縮個性的人；要等到一段時間才有辦法比較外向。但我自認為工作上碰到的問題我一定會提出來問、而且我大多記得很快也學得快，這次的經驗讓我好錯愕，也很打擊……
想知道大家對於這兩個理由是怎麼想的？難道真的是我的問題，我卻還不自知嗎？
先謝謝看到最後的大家！

你的問題。

第二點應該是你的問題

你的文章內文有重複

沒必要想通耶 就離職了

我是覺得你都離職了在意這個做什麼主管因為你自動離職當然說什麼都可以

草莓4ni

老實說，與其哭不如找解決方式，主動反應就是一種= =

話都他們在講，天曉得妳真講了會不會變成妳"不配合"

難道主管會說你主動學習跟認真好棒棒 留不住你是我們這間破廟太小

都離職了還管這些作啥..你真講了 也會話說啦...

我覺得這些都只是主管為了要拿來說嘴而掰出來的理由如果主管真的很在意,發現當下就可以提醒你了,除非你這樣都沒反應,但是都要等離職才事後諸葛你不主動那一開始幫你面試的時候就應該看出來或詢問才對

也是啦，離職了也沒必要這麼在意……大哭那段我也是覺得自己很草莓啦哈哈哈，但是當下不知道為什麼就哭了…orz 覺得自己在辦公室裡哭超丟臉

所以你提離職的原因是…？

家裡缺人，希望我能回家幫忙業務

吃飯那邊 反映可能被說草莓 不反應變被動 都你說就飽了

你的態度在一般公司應該還好 但補習班老師適應環境太慢那學生怎麼辦

為何要哭==

你哭就會更讓人覺得你真的很被動啊…有委屈不跟上司溝通,忍又忍不下去就直接哭了出來, 外人看了真的會這麼覺得吧(沒有責備你的意思, 祝你下一份工作會更好喔

管它的。

真的滿被動的 主管願意告訴妳問題點讓妳之後就算去別公司

我當時是想「只是吃飯的問題要說嗎？」掙扎超久…這樣想想感覺自己奴性好重啊（苦笑）

你的問題

你的文章好多"但",就是內心話很多卻不主動婉轉提出

也能有改善 也滿好的 不然這麼快離職的人 通常是哪管死活

你應該反應去溝通

所以第一點是指你奴性太重哈

不管對方立意是好是壞，能從中吸收對自己有益的才重要，下份工作加油阿!!~

妳也說自己很畏縮 就希望妳之後能有改變囉 提出反應不一

多換幾份工作就知道怎樣不讓自己被欺負

定就是不好阿 怎麼把疑問提出來 這不也是要學的嗎

拍拍~第一點我也會不敢講,但其實都要離職了其實跟他們講

不過別難過啦，別人願意提出你哪裡有問題，真的是好事

測試到底??

謝謝有回覆的大家！離職這兩天一直鑽牛角尖主管的話，認為自己能力很差很草莓；不過回覆讓我有機會看到其他角度的想法，非常受用也很感謝QDQ///

對方提出的這些點感覺也是你欠缺的部分，有收穫很好啊

其實我覺得如果講了很可能會被當作，"不能配合"的那種新人欸，目前我也才剛剛去工讀排班時竟然要我排早八到晚十的班...正職還大聲說你就是要來"配合"我們啊...幸好面試主管立馬出來說不是這樣

我覺得還好 其實她們也是被動的主管阿 對新人應該更主動告知吧 科科

以前打工的兩位主管也是有提過「我是個很被動的人（指不喜歡問問題自己摸索）」，所以我一直很注意自己是否又犯了這個毛病，看起來我要學的東西還有很多

工作就是要勇敢反應問題 不然大家會覺得你可以做得到

這種問題其實很主觀 多問怕被罵 少問也好像不積極 可能就是不得這裡主管的緣而已

嗯 對阿 多問說不定主管會覺得你很"不能配合"

當然可以觀察下個工作辦公室文化是傾向多問多學呢 還是不要打擾前輩

反應了變不配合那順從又變被動==

原PO別放在心上阿 工作的問題你會主動問就好了她們對你的質疑 換個說法 其實就是她們沒帶好你當然要用這種方式 讓你覺得是你的問題

給薪水不代表要賣命 把分內工作做完就好

感覺我很適合那間公司 因為我一定馬上白目直講 然後被火

莫名其妙的地方 主動是這樣用的嗎

第一個狀況，不會爭取反應，第二個狀況，擅自作主，都不是好現象

看你沒自信在叼你，你應該很年輕吧

你的問題的感覺耶…

不然你覺得你很積極嗎= =

看你不爽想火你 隨便找個理由而以

忘記測驗是主管自己的問題，班排到很難上也是主管的問題，要把你辭退，當然隨便拉兩個理由怪罪於你啊，不必太在意，但是你要學習怎麼“讓主管看到你有在做事/很想做事”主管沒看到的，惦惦做死也不算數

我猜你是奴性重 才會不敢講 可是說不定要是你反應了也會被嫌 因為話都他們在講

真無聊的主管，剛去新環境多少都會不敢問吧

要嘛摸著鼻子做，要嘛委婉跟主管反應，不然當場哭，有些主管會不高興，覺得妳裝作一副被大家欺負的樣子你要想，這間公司其實沒你想像的好，你自己也不會比想像的差，至少現在的你，不只有聽他們一家之言，已經在吸收進步了

這主管毛真多 早在面試時就該測試了 都開始上班還整天測試 走了也好

我覺得第二點還好耶，反而第一點，吃飯是你自己的權益，他們在觀察你會不會主動提出問題

有時有潛規則呀。故意這樣排班來測試。補習班也太得了便宜還賣乖

不過覺得你自己提離職了，他們也沒必要又說這些…

覺得這種測試很無聊 話都給他們說就好了

話都他在講 不用理他

不過我覺得公司提出評鑑結果對原po也好，知道自己不足的地方，到下一個職場可以變得更好

第一個也許是測試性質 ；但真正原因可能是第二個，因為被動就算了 ，可能還會得過且過

可以知道主管都看什麼方面

拍拍 ）第一份工作離職時也哭了 ，我懂

哈哈哈 這種測驗還要看反應唷 你做啥都不對啦~根本聽他隨

啊，補充一下我是辦公室沒人的時候哭啦XD（雖然現在補充這個也沒意義了） 沒有被主管看到（倒是被主任小孩看到了…）

便解釋 跟女人測驗男友不都ㄧ個樣~

我有當過小主管，真的非常非常希望新人多問問題的，不然怎麼快點上手呢，特別是第一個工作，公司會有很多小細節，不問就永遠不知道，而且如果久了才要問，別人會覺得你怎麼連這個都不知道…

如果我是妳，1我也不會提但2會詢問～

我覺得不用理他 每家的主管不一樣 有的說不定又覺得那樣是不配合排班和意見多 他們應該只是不甘處於「被」離開的一方提這幾點假裝他們也對你不滿而已 而且有些人是不是沒看清楚 原po是因為別的原因主動離職的

問問題這點 還是要看帶人的人的個性 我也曾經被說我問太多 反正照著公司規章辦事就對了 orz同意樓上c大

難怪離職

覺得公司很無聊, 與其測試員工不如直接溝通但原po也不是被fire是自己離職的那我覺得這些都是公司事後馬後炮的說詞罷了

我覺得對方願意在你離職的時候告訴你這兩點算不錯了畢竟你在工作上面的問題盲點 除了同事之外 沒人幫得了你、這不是朋友或網友有辦法回饋給你的東西

感覺依文意看起來應該不只兩點啦..

第一點反應會被說難搞吧 我帶給我一家服飾店就這樣...

如果補習班有把這幾天的薪水都算給你的話 那就真的是好店家了

薪水不給會違法吧.....

不過會玩這種的地方，我不想待

欸…難保原PO不會迅速離職就覺得薪水算了啊從原文我會這樣覺得。

只有我覺得試用期開一這種測驗很OX嗎 = = 是為了把人整到不想待才會做這種故意測試吧，企業做很大，大家殺紅了眼要進?一只覺得資方太拿翹，不待是剛好。二的話原PO本人很消極改掉就好也不需要記一輩子，掛心太久反而不好

確實被動 現在多加不檢討還討拍

這什麼無聊測試啊 故意整人的吧

我覺得問問題不代表不配合…比如吃飯就可以問以後都是這樣嗎？還是只是特殊月份考試也可以主動問今天不考試了嗎？全文看來是真的有點被動、狀況外的感覺以補習班老師來說這種反應學生和家長都會看在眼裡至少你知道了問題 下一份工作會更好的

她不是被辭退啊 如果她不提離職也許主管都沒有不滿呢

他們可能覺得你有不滿不提出來直接離職吧!

人家想辭退你什麼都可以當理由啦 出社會久了就習慣了凡正做事無愧於心就好

1真的要提出 雖然我在公司根本沒吃飯時間 提出還給我一句你要自己找時間吃阿

二是妳自己的問題沒錯，但第一個有點過份，畢竟妳才剛進去三週，還不清楚工作生態，哪知道這種作息是正常狀態還是特例，提這種事感覺像在整人...恭喜妳離開這種公司

的確是你的問題欸 主動問問題這件事要多練

認同第二項原PO可能不夠主動 但用測試感覺很討厭

1真的還好，新人哪敢多說話

遇到問題不溝通只會哭 不就跟小孩子一樣嗎?

為什麼要預設立場? 妳覺得不合理沒時間吃飯, 不敢說不說那是誰的問題? 妳後來被知會那是一種測試的反應又是甚麼?然後又是自己覺得不合理, 妳可以說啊! 甚至妳也可以發表妳的意見, 感受, 都已經知道要離職了, 還不懂得為自己講話第二個狀況, 妳不但擅自認為對方怎麼想, 還自己找好臺階..

主管故意挖洞給你跳吧！

第一點很莫名 第二點真的是你不主動 但我不會想待

補推一下, 妳可能是個很謹慎小心, 善解人意的人, 但該表達還是要勇敢表達, 悶著不說, 別人哪知道?

還會給妳建議反饋給妳，妳該謝謝他們了

公司很變態 你很草莓～就這樣

這主管有病吧 整天偷偷測試

都不是啥大問題，反而你主管很愛挖洞給你跳，恭喜離職！

這次就當經驗吧，下次該說就說，語氣和緩一點，加油~~

無聊的主管……

我覺得公司有問題~但是當下哭也很有問題.....

的確是不積極

1. 這麼容易大哭你還是別作這份工作 2. 不問有無測驗給人你是抓到漏洞就鑽。就是因為第一份工作才更要積極勇敢而不是什麼都不敢開口，這也是為了你自己

X沒飯吃哭啥阿？又不是嬰兒

完全不覺得是原po的問題那有人用這種原因叫人家離職的這種雇主很怪如果你問 他們也可以說 剛進公司多久而已 意見就這麼多

這只是找理由修理你吧

主管的問題比較大

這種測驗莫名其妙欸，走的好!

我也覺得有點消極 加油啦改善就好了

有這種測驗?大開眼界!! 但被動主動我覺得各有千秋原PO別太難過!

哭哭，上班真的好辛苦，我講電話很不ok一直被罵，我現在正用錄音器練習，做人好難......我壓力好大.....

主管那邊有點無聊啦 感覺像硬找的理由不過你也不夠聰明 也不是他們想要的人 就這樣

感覺你沒什麼工作經驗

就垃圾上司而已，不用在意

第一點如果原PO主動說會不會被說不配合、意見很多等等?

1.大哭有點誇張 2.你真的很被動自認工作上有問題會提出來結果遇到2的狀況自己就腦補把問題解決了 這樣等於你還是沒提出問題阿..所以你的自認有問題會提出根本自己打臉阿...1.的問題在於如果吃到冷便當對你來說很不能接受到會情緒崩潰大哭出來 那麼你遇到這個很不能接受的狀況就要當下反應 不反應事後在職場內情緒潰堤給人感覺就是太被動、要人花時間去盯你你自己提離職他們還願意告訴你不同角度的看法 就算是學習個經驗吧

我也是不敢講的人 怕人家覺得我難搞

這種工作態度真的不太好，而且妳是人不是機器人，主動問不是很基本嗎？這樣別人丟一個妳做一個加上不會變通，其他人也會很累。

大哭方面其實有很多因素加在一起啦，不是只有單單無法吃飯就哭，但是說的太多又像是逃避找藉口，就沒有多提。我工作方面的提問大多是學校課程安排跟工作表格、教學原則等等的問題，所以才會遲疑「要說沒時間吃飯嗎？」到這邊則是非常感謝願意回覆的各位，很多回答讓我學到了不少、也有更多機會以不同的角度看這件事，還有我的確是該改進了，再次感謝各位！

我覺得沒給吃飯時間真的很誇張，如果是我第一天就會叫了，是要多奴，都不能吃飯，寧可找別的

我只覺得你好強啊！不給吃飯時間我就會反應了=_=

拍拍～我覺得不是妳的問題，放寬心吧

離職想這麼多幹嘛

我覺得原PO很幸福第一個工作就找到自己可以改進的地方，然後可以趕快離職真的太好了