※ 引述《suction (suctionunit)》之銘言：
: 大家有遇過不會基本文書處理的七年級生嗎？
: 如果說有點年紀，年輕時電腦還不普遍，
: 不會基本的EXCEL我能理解，
: 但最近遇到當了五六年的上班族卻不會格式化條件、位數切換的人，
: 很確定對方一直是住在五都，
: 並不是來自教學資源不足的偏鄉，
: 也至少有大專學歷，
: 這狀況讓我有點傻眼，
: 不知道是我少見多怪還是他真的比較特別，
: 大家有遇過這種狀況嗎？
: 這是很常見的嗎？
: 如果他跟我毫無關係會不會這些我無所謂，
: 但他其實是我們單位的新人 囧rz
這問題除了怪當事人，
更基本的問題是當初面試發生什麼事吧。
既然他通過你們的面試，代表當時你們認可他的實力
那現在發現他不好用，就是你們公司自己無法辨識人才的代價
而不是求職者的錯。
公堂之上先假設一下：
1. 只有主管面試，根本沒問 excel，錄取後原po 被迫帶他
那這樣是主管的錯吧
2. 面試時原po 有參與，但沒有問 excel
既然這工作需要，為何不直接測試他，而是錄取後才喊不能用
3. 面試有發現他不會，但還是錄取了
自己要錄取她，怪我囉 (攤手