最近新到一間小公司
我不太適合 (在我心中 沒有有問題的環境 只有不適合的人)
似乎我跟這間公司的謀合點太多有異
1.老闆故意想殺價 都會叫案子負責人來大小聲
2.薪水低採責任制
3.老鳥愛推事 愛讓新人背黑鍋 (在老闆面前 我啥都沒說 她卻馬上問我是我弄錯嗎?)
4.愛做表面員工旅遊 但是薪水不調
5.採購 業務都拿到吃力不討好的低單
爽缺也是有流動率 但是 屎缺流動率要怎麼判定?

你心中所想的已經是不正確了，一定有有問題的環境

不告數你

有問題的環境，有些不是給人做的，但是卻要人去做

3不是正常嗎？哪裡都ㄧ樣！

你一定要繼續待下去 這家公司聽起來太好了 絕對不走

沒有有問題的環境 這好奴的想法

小公司什麼都要會啊

我現在也在一間小公司，原本流動率超低，但是自從一個很會拍馬屁的工程師後流動率變超高，聽說是主管偏心太嚴重而導致的，我都不敢確定我能待多久了....

很容易上的公司通常都是流動率高的啊

看了你列的點，你還想待？

小公司大多數沒制度沒福利，要待久除非同事及工作內容好。

好缺會輪到你？

你這間公司看起來是怪怪的啦 但公司好壞不是用規模大小來判斷的 現在的大公司大多數在過去都是小公司啊

也有好的小公司，我最近錄取的一間福利比很多大公司好，裡面員工最少做5年了～

小公司其實還有一個好處 若你眼光好進到一個有潛力的小公司 等於是先卡位 你進大公司老人就一堆了 優秀的人也不會少 除非你本身特別優秀 否則在裡面很難被重視