剛換新工作大概2個多月
是做人資招募專員
3月時走了一個大主管
6月時走了一個專員
我是補6月離職那位專員的缺
目前大主管的缺應該是不會補人 所以現在是由小主管暫代部門主管
因為我沒有相關經驗
所以是完全重頭學起
最近剛好是急需將人力補齊的時刻
各單位也有離職潮
甚至有一些人被資遣
同事說以往真正開始獨立作業、開始自己面試、負責職缺大概也要半年左右
8月下旬我開始觀摩主管面試
也讓我試著在主管問完後 補充問題
不過通常主管面試問的都蠻完整 有時真想不出有什麼問題可以問= =
前兩個星期我開始面試 主管會陪同
當然越快開始學習也不是壞事
面試其實只能靠多練 才能有自己的架構
聽出面試者所說的當中 還有什麼可以細問
前幾天表現有越來越進步的感覺
但今天整個大崩盤
講話沒組織、問問題也不夠堅定........
我主管也說我今天到底是怎麼了
每天規定必須約到5個人面試
越到年底其實越難約人
當然不設限地約很簡單
不過若是HR面試未通過
主管會覺得是我找的人品質不夠好 才會第一關HR面試就沒過
主管說不懂的去問A
但A可能很忙沒時間回答我
有時覺得很茫然
也不知道自己能不能表現得比較好
差點在公司廁所偷哭XDD
今天真的表現太濫了
在開始跟面試前 主管都會要我寫5個問題
最近面試時都不太需要寫 因為算還蠻流暢的
但今天主管說:"妳以後還是都先寫5個問題下來給我看"
應該是因為今天問太濫了..........
為了讓心情好過點
剛大吃了一些零食之類的
洗澡時順便痛快哭了一下
挫折要變成動力之前
要先把情緒處理好才是.............