文長...有點負面情緒
((請慎入))
上禮拜五跟老闆提離職
表明做到雙十連假
當時老闆害怕找不到人、交接不完全
希望我可以做到月底
要我回家想想
後來老闆又慫恿應徵行銷助理的新人轉接行政
於是我有了後人可以交接
回家想想後
覺得做到月底可以把交接事項交接完全
這樣後人也可以不必一直打擾我
（因為我前人交接不清楚，導致我常常要傳line問她事情...我知道這樣很不好！也很討厭這樣！但前人都說沒問題有問題可問她）
但在今天
早上臨時會議中
老闆就直接宣布
「今天把事情交接交一交
也不用待到雙十了！」
除了我以外
其餘同事也非常錯愕
畢竟我也還沒時間跟他們提這件事...
雖然錯愕
但也一心想著
我上次加班七小時的時數還沒休完啊啊啊
於是大概交接一下
下午還是請假拍拍屁股走人了
一開始還想說時數就浪費吧
下午可以多交接一點
後來想想
既然老闆都做成這樣了
還有啥好為他們想的
他們也只是急著把我踢走省人事費
根本不在乎有沒有交接完成
回到家後
有種很不真實的感覺
沒想到就真的離開了
從剛進去沒多久就一直想離開的地方了
那是一個社福單位
一剛開始進到那個協會時
老闆也說會有人一步一步帶著我
但沒多久前人就因為覺得協會同事間問題很多離開了
前人交接不完全
導致我業務上一直需要問其他同事
但其他同事通常都沒給好臉色看
講話很嗆又很不客氣
幾乎每天都是被洗臉
每天都想著要離職
但因為住鄉下
工作離家近
可以省去通勤時間
只好繼續忍
老闆也是無時無刻想到就要召集大家開會
常常一開就是一兩小時
聽他訓話兼碎碎念
有時上午開完下午他心血來潮又要開
常常逼得大家必須放假手邊工作去開會
不堪其擾…
而才剛進去兩個多月
就被安排要撰寫多元就業計畫
在這之前我根本沒接觸過類似計畫撰寫經驗
（當然一開始老闆也是說會有人帶著慢慢寫...）
問他要如何下手
他只會跳針的說以前的拿出來改一改
上一份計畫是97年申請的
早就天差地遠了...
但我還是硬著頭皮寫了！
這期間每天壓力都覺得很大
每天開會老是跟大家說
「行政是協會心臟，什麼都要了解，你要能掌握全場！要清楚知道社工那邊做什麼而且要協助」
「作為一個行政應該要怎樣怎樣…」
「身為一個行政你做事的思維要怎樣怎樣…」
諸如此類疲勞轟炸
久了也越來越沒信心
覺得自己是不是什麼都做不好
只要聽到老闆車子回來的聲音
壓力就很大
想著是不是又要開會了
還是又要進來罵人了？
前一陣子
還生了一場重感冒
好久好久沒有感冒的我
竟然是想著
「要是嚴重一點我就可以請假了...」
結果還真的前所未有的嚴重.....
到最後才發現
很有可能是心理影響身理
畢竟每天都過得不開心.....
這個老闆很喜歡以個人情緒做事
他開心就跟你打哈哈
不開心又在會議上公然指責你
尤其他很會營造出員工都是他後宮的情形
(這邊不是說肉體上的！
肉體有沒有我就不曉得了...)
他很愛說協會是大家庭
大家都是他女兒
結果每次買午餐就特地買幾位他較重視的員工
早上也只有特定員工有早餐吃
當然這是他心甘情願
沒什麼好拿出來批評
只是常會造成一些員工想要博取他歡心
可是卻因為惹到老闆愛將而被打入冷宮
做任何事都被雞蛋裡挑骨頭
雖然我是位於他很照顧的行政部門
（每天都有早、午餐吃）
但還是對於他這種管理員工方式倍感噁心......
我只是來上班的
我並不想要爭寵.....
還有他常會對他口中的女兒員工勾肩搭背
還會抱抱安慰
導致只要他靠近我我就開始緊張
好怕他碰到我
即便是拍肩我都覺得要避免
我想他應該一開始也是有想要將我納入寵妃吧？
（納入寵妃的SOP流程都是會常帶你出門跑業務）
後來大概發現我不積極爭寵
所以就轉移目標到新人身上了
（鬆了一口氣！終於不用常常被帶出門跑業務了...而且還要非常害怕與他獨處）
除了老闆之外
很幸運的能跟同事都處得不錯
同事間分的派系我都沒參與到
算是雙方都處得很好
所以離職後除了有種解脫之外
還覺得有點遺憾
覺得自己這半年來這麼認真努力學習
也忍著被同事擺臉色
到現在變成那位同事最照顧我（最捨不得他）
從一開始業務量多到我根本不懂我到底該做些什麼
到現在業務也已經有點上手了
漸漸知道自己要做什麼了
一切都得又重來了:(
我不後悔離職
只覺得遺憾
我可能是真的玻璃心的草莓族
每天在那種被老闆抹滅熱情的環境下
我待不下去....
胡亂打了這麼多
只是想要發洩一下
希望能趕快找到一份理想的工作
給我點鼓勵吧;))