我跟我另個同事只要都有上班，我們就會雙載
（以下稱司機）
他脾氣比較好，很好溝通
所以每每班調動，需要早到、晚到、銷假
基本上都是來變動我們兩個的班
就算只需調動一個，我們也常也買一送一
另一個無條件的一起來幫忙
所以店長也蠻疼我們兩個的
好了，搭賽也搭很久了
因為服務業的關係，假日是戰場
我們兩個至從5月一個員工離開
我們盡量能不休假日就不休
他只有一次因為家裡拜拜休過星期六
而我假日的約通通推的一乾二淨
進入暑假旺季，我們也夠巴結了
想說要淡季了，結果9月底一次兩個人離開
又有雙十連假跟月底活動
我們兩個依舊，不休假日
只是人力不足，照之前那樣只給平常日休
排假根本沒辦法排，應休11天我們只排到8天
店長自行幫我們排假在9號
是雙十第一天，我反應過可不休
店長心疼我們兩個這天不休得連上10天以上才可能休
而他也判斷連假第一天通常還是冷清的狀態
他現場有的人力，他相信可以支援調動
所以，我們兩個決定休了
結果，昨天早上看到我們單位經理在群組針對這件事做質疑
好吧，第一：我們知道有休是早在九月底第一次班表出來就看到了，這部分店長也提過若
需要可修改，但已經過十天了...
第二：經理下面直對是店長，但他有疑問為什麼不是私下詢問而已公開質問？不知道的員
工是否覺得我們自私？
第三：昨晚跟其一同事聊天，告訴我：希望我們兩個不要休，怕人手不夠。
嗯...這件事我轉達給司機
他說：她休某週星期日怎麼不怕人手不夠？當天也兩個休啊！
（而我兩年經驗告訴我，星期日通常是忙到妳要吐）
嗯，看樣子，司機這次沒打算妥協
（每次都他在想要讓步的！）
如果他心軟，我們依舊鼻子摸摸回去幫忙
是說，我8號有被補排一天，但司機的假在下週
他沒休，就真的要連上12天才有的休
所以原本想說給他休，我銷假回來幫忙
但店長說行的，沒問題，休吧。
這件事，沒有任何不爽
只是，光這休假被質疑被要求後
我想，真的是我們兩個太好講話了。
會這樣想也是，每次更動就是找我們
卻沒找其他人，而其他人的假也鮮少被調動...
好配合，一直都是我們兩個排班原則
但這樣下去，是變好欺負嗎？