作者:
erde (Endo)
2015-10-14 00:19:27關於離職原因，前兩天有在板上發過一篇相關的文章
有興趣的女孩可以a我ID~
在考慮辭職時已經有查詢過勞基法規定了
按法規我的年資不滿一年，只要十天前告知即可
可是我們主管上個月得知我研究所上榜後
要求我在離職前八個月給他預告，方便他找新人交接
算算明年的入學時間，其實也就是逼我當下給他答案
於是當時就告訴他明年五月離職
只是最近真的覺得做不下去了
想要最晚撐到十一月底就走
可是又一直考慮到主管說的交接問題，
也怕害同一個單位的同事因為這樣工作量暴增大加班
想要請問大家離職至少要多久之前告知比較合適呢？
我自己心裡是想抓一個月前說，又怕太不近人情
可是主管先前說的八個月未免也太長了...
麻煩大家分享一下自己的看法吧！
作者:
mp6u83 (＊まさちゃん＊)
2015-10-14 00:22:00八個月......囧
作者: remainswind (remainswind) 2015-10-14 00:25:00
為何要替公司煩惱交接問題？不是你的事何必攬著承擔
作者:
erde (Endo)
2015-10-14 00:29:00其實也是怕會讓其他同事跟主管覺得我這樣走加重他們的工作量很自私補充一下是「比一開始說的五月早走」
作者:
kaiyine (夏)
2015-10-14 00:30:00如果你怕東怕西覺得得罪人會死的話，就照主管說的辦
作者:
se2422 (庫柏)
2015-10-14 00:37:00正常來說滿一年就提前一個月,算是做一個收尾而已.
作者:
qormp2 (全家都愛coffee)
2015-10-14 00:40:00看公司規章啊～未滿一年應該是一個月前即可
作者:
chister ( )
2015-10-14 00:42:00如果你怕東怕西覺得得罪人會死的話，就照主管說的辦
作者:
Roy22 (R.H.)
2015-10-14 02:11:00公司規章又怎樣 違反勞基法ㄧ樣沒效 你直接遞辭呈有盡到通知就好 他們找不找得到人交接是他們的問題 還有這些都要自己保留證據證明免得公司耍賴
作者:
stw0975 ( )
2015-10-14 07:29:00... 8個月 這不是預告 這叫計畫吧?!走發規準沒錯 不然公司試著對法規大聲阿
作者: rx1342 (大老鼠小貓咪) 2015-10-14 07:45:00
一點都不自私，你主管老闆領的錢比你多，本來就該想辦法的
作者:
WoooEooo (WoooEooo)
2015-10-14 08:12:00有什麼職缺加交接要至少八個月啊 主管不會太敢要求了嗎
作者:
tpstps (碰藤)
2015-10-14 09:09:00發mail給他，按勞基法規定提離職即可，預告日期後就可以不用去了。走前將出勤紀錄及提離職的信件保留，若他未發薪水給妳，直接去勞工局提告就好了。
講實話：如果你怕東怕西 怕被討厭 就活該被凹到死吧
作者:
jiaj (H)
2015-10-14 12:23:00八個月也太誇張
作者:
chyl 2015-10-14 12:40:00上班不到一年,是有幾億件工作事項要交接才要8個月前提辭職
妳以為妳的職務是多重要，不到一年的年資要多久交接的完？
作者:
wow0800 (oops)
2015-10-14 20:27:008個月！！！！！