作者:
lvprada (敗家)
2015-10-14 14:05:59台灣生育率下降，不少人認為問題出在「沒錢怎麼養小孩」？工作家庭難兼顧，不少女性
一旦懷孕，還恐怕遭同事排擠或遭老闆逼退。（編：職場孕婦難為啊～～～）
近日某協會擅自解僱孕婦，挨罰10萬。這樣的消息，引發網友熱烈討論！
有人說：「才罰10萬！未免太便宜慣老闆。」、「常聽到雇主一聽到懷孕就刁難故意逼退
的，故意派一些很怪的工作...最後孕婦受不了提離職。」直指台灣不少企業主，對懷孕
職業婦女的不尊重。
不過也有網友認為：「如果因懷孕導致工作績效大幅下降，應該可以不適任解雇吧！」、
「因為孕婦擺爛不做也不能解雇嗎？」表示辦公室當中有孕婦，恐怕有工作分配不均的疑
慮。
其實，孕婦也有工作權益喔！按照台灣的《勞基法》，有薪產假有8周，產假期間由「僱
主」發給薪資，工作滿半年才能拿全薪；這樣的福利，卻遠低於亞洲及世界其他國家。孕
婦爭取職場不歧視，也期待一個友善的工作環境。
問：上班當然就是互相體諒，大家有遇過同事懷孕的經驗嗎？
https://goo.gl/c9PNRp
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 14:08:00沒有，只有遇過同事連續病假一個月(本單位含我2人)
作者:
lail (古道照顏色)
2015-10-14 14:12:00有啊，就變得很愛使喚別人，然後毛超多。我自己是敬而遠之，以免她哪裡不舒服時，被當作引起她不舒服的主因。
朋友有，那陣子天天加班到快一點，覺得可憐，我支持孕婦減薪2成然後企業主應該補足人力，不然只會更多人不想跟孕婦共事
作者: marauder08 2015-10-14 14:14:00
就工作量暴增 因為要負擔孕婦的工作
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 14:15:00說孕婦減薪2成的是女生嗎@@
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 14:16:00我在公立學校單位工作...算是對孕婦最好的環境了吧...
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 14:17:00公務員版我看過則是對孕婦相當不友善...
作者: pineapple28 (蘋果菠蘿) 2015-10-14 14:17:00
我算算當了兩個孕婦共三胎的代理人過...
作者: marauder08 2015-10-14 14:18:00
但孕婦再怎麼能幹 請假的那兩個月 工作還是別人做 不
我當過孕婦的代理人 雖然工作重擔如果公司死不請約僱
作者: pineapple28 (蘋果菠蘿) 2015-10-14 14:18:00
所以我硬要算的話總共代了24周共快半年吧...
那就是公司的錯 改天如果換我懷孕 同事也會將心比心
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 14:19:00學校孕婦請假..代課的人是有額外鐘點可領的所以不會排擠
我的意思是如果你專案幾乎都不能做，然後幾乎都請假，不是應該減薪嗎？像歐洲留職停薪只能領6-8成而已，總比一懷孕就被逼退好
作者: pineapple28 (蘋果菠蘿) 2015-10-14 14:19:00
個人覺得應該要多給代理人薪水，但是不應該是扣孕婦的薪水吧!
其實產假能不能請到，進公司一段時間都可以觀察到了吧..
作者:
a524528 (小傑)
2015-10-14 14:20:00不扣孕婦誰付?老闆?他乾脆把她炒了比較快
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 14:20:00育嬰留停是6成薪 沒有懷孕工作卻減薪的道理產假42天則是勞基法 樓上一堆歪理
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 14:22:00前幾天一篇討論少子化的從這篇推文中可以看到為何了= =
扣薪水真的無言 難怪沒人要生 工作變多是公司問題吧...
司同事要想辦法，很多公司的辦法就是一開始就不聘女生...
作者:
li05 (123)
2015-10-14 14:23:00樓上有人說到重點阿 老闆跟政府不積極面對問題 用不正常的手段對孕婦 工作也不願意補足人力 當然讓別人對孕婦產生不滿很多人甚至沒想到幾乎是老闆的問題 大家都不想面對體諒 就只能看每天新聞報沒人要生小孩 ㄏㄏ
作者:
Sioli (客人)
2015-10-14 14:23:00真的 還在那邊討論少子化是因為想爽平常都沒得爽了，生小孩還有得爽~?
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 14:24:00"孕婦減薪"這字眼出現在女孩版好諷刺
我不知道台灣的狀況但是我聽我朋友說在國外工作的產假請太多會被減薪，然後公司會請約聘，請超過某個天數就變成留職停薪了
有啊！我朋友就應徵過頂替產假的沒有什麼不可能 只看公司要不要而已歐洲產假比台灣多很多要不要去問清楚我們歐洲分公司產假快半年耶臺灣產假也只有八週是在叫什麼
我不知道叫減薪是什麼心態 就算減了也不會加到你身上
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 14:30:00說到歐洲的我笑了...歐洲留職停薪領6-8成，台灣請假只有
作者:
by216 (霹趴PiPa)
2015-10-14 14:30:00台灣的職場環境配上某些推文的心態真的讓人不敢生ˊˋ
作者: sky0258 (晴天雨天) 2015-10-14 14:31:00
看完這篇的推文再對照前幾篇生育率文章，覺得不意外
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2015-10-14 14:32:00別想了啦，台灣只有老人的命跟口袋比較重要而已
你放假，工作落到別人身上，別人沒加薪，你卻領一樣薪水，的確是會不甘心啊XD只是這是企業主的問題不是孕婦的問題
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-10-14 14:33:00如果你是經營者，你的公司有職員懷孕，你必須給他放假給
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-10-14 14:34:00他薪水然後再找一個臨時職員代替，恩，然後臨時工也要錢
難怪我朋友懷孕時說過公司好不好看有沒有孕婦就知道雖然是開玩笑的但對照好諷刺
我公司孕婦除了有專用椅還有生育津貼 所以每年都有孕婦
作者:
jhengly (= = )
2015-10-14 14:36:00我懷孕一直請假.....因為真的一直暈眩....對同事很不好意思她們真的都要分擔我的工作 可是身體真的無法控制啊...
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-10-14 14:37:00老闆心態就是，寧願我逼走你，也不要哪天你難產了跑來告我告公司害你
必須放假給他薪水?可是台灣的吳是是政府出的嗎= =??
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 14:37:00原來樓上是老闆
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 14:38:00說錯 原來SONY是老闆
作者:
Piaok (飄飄飄o'_'o)
2015-10-14 14:38:00怎麼都不生小孩>____< 懷孕怎麼可以不搬重物>__< 生小孩怎麼可以請假 >____< 啊所以你為什麼不生小孩>___<
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-10-14 14:39:00我不是老闆，但是我的老闆跟我說過上面那一些話
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 14:40:00我公司目前沒孕婦，只有計畫懷孕的正在留停調養身體
作者:
carasu (布丁媽)
2015-10-14 14:41:00有遇過孕婦同事,主動就要大家讓他分攤工作.說真的我很難
作者:
lazyme (懶洋洋)
2015-10-14 14:41:00雖然我不喜歡小孩子,但是我覺得社會提供一個生育友善的環
作者:
lazyme (懶洋洋)
2015-10-14 14:42:00境很重要，這不僅僅是短視的"小孩又不是我家的"想法
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 14:42:00我支持給孕婦好的生育環境但反對把成本轉嫁到僱主身上
作者:
carasu (布丁媽)
2015-10-14 14:42:00諒解.難道未婚或不生,就是要做到死體諒.
作者: Mattifa (爆肝王瑪踢法) 2015-10-14 14:43:00
1當過孕婦代理人好幾個月 雖然很累但是也沒辦法 我同事身體狀況真的無法上班 當作他生病休養就算了
未婚或不婚的也可能會有家人懷孕吧？被這樣對待能接受嗎
作者:
lazyme (懶洋洋)
2015-10-14 14:44:00想到台灣的加班文化，犧牲家庭的教育時間，然後說教小孩是家長自己的事，跟雇主沒關係，你長時間上班但自己要擠出時間教育小孩....
作者: Mattifa (爆肝王瑪踢法) 2015-10-14 14:45:00
今天一家公司有人懷孕就解雇 那對其他員工難道會客氣嗎
作者: Mattifa (爆肝王瑪踢法) 2015-10-14 14:47:00
我不喜歡加班代理 但是我今天不幫人 哪天我需要時別人也不會幫自己
台灣的稅金真的應該重新整頓分配 像這塊就完全沒規劃
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 14:47:00是薪水太低導致要雙薪..不然孕婦工作對自己對他人都有危
作者:
lazyme (懶洋洋)
2015-10-14 14:47:00台灣對勞動法的要求就是:雇主只要有付錢就可以了，其他通通沒關係.... = =
作者:
beitou (beitou)
2015-10-14 14:48:00希望身體不適的孕婦可以直接留停 公司直接找人代理
其實公司應該是人力本來就要足以應付"突然一陣子少一人"的狀況吧?就像有人突然要請喪假(誰願意請這)
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 14:50:00足以應付阿..只是其它人的感受咧(茶
突然請留停的狀況不用有人懷孕也有可能發生 真的是同之間要互相幫忙事
大部分有良心的人也不想這樣給同事造成負擔我之前待的地方 只要有同事一天請假 他那邊的事完全G
很難 因為育嬰留停只有半年有給6成薪 對於一般家庭很
甚至有兩個同事是一個team他們也絕不能同一天都不在
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-10-14 14:54:00不是所以產業人力的配置都是有所餘裕的，短期內少一人
記得之前出現過幾次抱怨同事請長假的文章常常被噓說:請假是他的權利 (茶
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 14:56:00所以公司沒辦法負擔長期缺少一個人力那就是公司有問題阿
作者:
yoyoic (YoYo)
2015-10-14 14:56:00像我同事現在懷孕，我就被指派要當他產假及育嬰假的職代
作者:
lopoko (不滅修羅)
2015-10-14 14:57:00會產生孕婦減薪這種想法是人生遇到甚麼境遇?
作者:
yoyoic (YoYo)
2015-10-14 14:57:00請產假跟育嬰假是她的權利沒錯 但對我也算很不公平吧！？
其實如果公司有10份工作就剛好請10個人會有很多問題完全無視了請假工作轉嫁的問題
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 14:59:00
多一個閒閒沒事的同事領乾薪 對比自己要工作才有薪水
作者:
Sioli (客人)
2015-10-14 14:59:00對你不公平是因為公司轉嫁成本給你....
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 14:59:00那yoyo會請特休嗎? 不能請喔，對同事很不公平
作者:
loxlox (Feon)
2015-10-14 15:00:00勞務契約評價勞動力跟為公益鼓勵生產的社會福利應該要分開看 勞務上孕婦客觀上喪失勞動力應減薪 並將減薪部分轉加給職代 也多少可杜同事悠悠之口 但政府為鼓勵生產 應讓孕婦申請多項補助 畢竟鼓勵生產的責任是政府又不是公司
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:00:00
只因為待命隨時補貼不確定何時有人請假 到時先被同事捅刀
作者:
yoyoic (YoYo)
2015-10-14 15:01:00我會請特修啊 我的意思就是公司不補人力，
作者: daybreak0815 (Daybreak) 2015-10-14 15:01:00
被指派當職代又不是孕婦的錯，覺得工作負荷過高是公司的問題欸，誰敢生小孩啊，怕被趕走還要看同事臉色
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 15:02:00其實可以把10分的工作分給11個人做....
作者:
YMSH205 (^^)
2015-10-14 15:02:00公司該做的事 公司沒有做 是公司的問題Q_Q
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:02:00
我說的是人力過剩的小公司（小到無法團保
作者:
YMSH205 (^^)
2015-10-14 15:03:00沒有孕婦的國家 大概也準備收攤了
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2015-10-14 15:03:00同事其實沒理由承擔孕婦的工作，你家添子添孫添福氣，但
作者:
yoyoic (YoYo)
2015-10-14 15:03:00呃 我沒有說孕婦的錯啦 我也是在抱怨公司啦 可能
那你懷孕公司可以隨便減薪水嗎？減薪範圍公司喊了算這樣
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 15:03:00錯，這也挺奇妙的
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 15:03:00約聘制度不就是這時候能派上用場嗎
作者:
apple00 (冒號三)
2015-10-14 15:04:00制度問題 少一個人不應該影響公司運作
作者: lastevil (流雲) 2015-10-14 15:04:00
身旁的大多懷孕後公主變更公主
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-14 15:04:00無言，今天同事是孕婦所以不想幫她分攤工作量，就不要哪
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:04:00
之前待過 結果一天到晚無薪假 該月剩下七千元薪水
作者:
Popassder (Popassder)
2015-10-14 15:04:00政府沒有補貼損失，老闆要馬自己吸收要馬當黑臉
作者:
aidaP (愛打屁)
2015-10-14 15:04:00有公司真的是十個人給十個人的工作我就阿彌陀佛了……
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 15:05:00人力規劃本來就需要規劃到臨時人力短缺的部份了
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-14 15:05:00風水輪流轉
作者:
aidaP (愛打屁)
2015-10-14 15:05:00五個人給十個人的工作可能比較多……反正就說你自己效率差（淚
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 15:06:00樓上拍拍
作者: Aline05 (Aline05) 2015-10-14 15:08:00
某H是不是只靠老公養沒出過社會啊 ，居然講得出孕婦上班也要減薪兩成 這種話？那我跟效率比孕婦更差的白痴同事共事白痴同事要減幾成 ？
如果如a大說的5人給10人的工作 然後其中1個請產假其他4個原本就加班現在要加到死 這就是公司的問題了
作者:
cears (抱彩虹睡覺)
2015-10-14 15:12:00大部分公司本來就是把人力壓榨到最大化，所以少一個人就是讓其他員工更慘
但很多人不去追究政府或企業責任 會去怪請假的人看看上面的推文就知道真的很多人是這樣想的
作者:
aidaP (愛打屁)
2015-10-14 15:14:00其他四個人會超級怨恨的啊……然後請假前不是請示長官，是先跟同事“打招呼”這種可怕環境我選擇辭職了
公司碰到孕婦就是碰到天條，不能減薪丶不能調硬的工作丶該給的假都要全給，剛好碰到裁員名單還得把她請回來繼續供著，沒辦法，這是政府規定的
站在社會的角度看，就別人生小孩，也不是就不關自己的事吧，那小孩是未來的勞動人口，跟國家整體都有關的
如果孕婦同事減少工作量，但同時也減點薪水，作為幫她分擔工作同事的加班費呢？
自己遇到就會哭哭，別人遇到就會那邊為什麼我要承受到底憑什麼可以減孕婦薪水啊？
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:18:00感冒生理痛是一天還是幾個月 = =
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:19:00一天兩天的幫忙職代分攤一下我相信大多人ok
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2015-10-14 15:19:00最好是全部都不要生，但想也知道根本就不可能
有些人聽到減薪就很激動 但有些女性懷孕期不適合像往常那樣工作，降低其工作量但同時也減點薪水，貼給負責幫忙分擔的同事呢？
作者: lovefanfantu ((水牛出來玩>v<!)) 2015-10-14 15:19:00
winnie大的公司超好的~讚！
作者: marauder08 2015-10-14 15:19:00
我覺得孕婦請產假 這是一兩個月的長期假 不是一天兩天
作者:
beitou (beitou)
2015-10-14 15:19:00骨折直接病假了 當然會減薪
作者: marauder08 2015-10-14 15:20:00
僱主 同事 的確沒義務去幫你負擔你不在造成的洞
說真的 我覺得推文中有些人把別的同事為自己分擔工作，心態好理所當然？？
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:21:00政府肯把一些養肥貓的錢拿來補這邊~6~8成個人底薪
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 15:21:00遇到那種有來上班公司就得給全薪 但是孕婦本人又少作
作者: marauder08 2015-10-14 15:21:00
我覺得留職停薪 僱主拿這錢去請約聘 同事也不用增加負
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2015-10-14 15:21:00有懷孕可能性的在妳懷孕前就先裁掉了，台灣老闆
就算孕婦減薪 減掉的薪水也不可能給職務代理的同事...
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:22:00有懷孕可能性的要碼丟到替代性高的工作，要碼刷掉..除非
作者: marauder08 2015-10-14 15:22:00
這樣是否比較好
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 15:22:00減薪都不行了 妳叫她留停把薪水給約聘?
我才覺得說要減薪的說得很理所當然 減多少隨便喊的嗎
如果照台灣一堆雇主的心態，老闆只管賺錢，那確實不用補洞啦，完全無視企業社會責任嘛
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:23:00
簡單來說 在台灣你想懷孕就要有被排擠的覺悟（台灣現況
作者: marauder08 2015-10-14 15:23:00
我覺得減薪比留職停薪更不合理 減多少怎麼認定
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:23:00主要是生孩子到底企業要負責還是政府要負責的認知差異吧
作者:
Sioli (客人)
2015-10-14 15:24:00薪水八成很好搞，成八成的事是怎麼定義..?
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2015-10-14 15:24:00企業社會責任是什麼鬼？賺不賺錢才是唯一的考量吧
臺灣企業社會責任的認知只有大公司在重視而已勞工自己都沒有這方面的概念了
兩個月是沒什麼 如果是兩年、三年呢 總要有停損點吧
作者: marauder08 2015-10-14 15:24:00
然後孕婦留職停薪的時間 由政府補貼原職的薪水
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 15:26:00結果上班時間都在上PTT
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:26:00
其實真的是社會責任的問題~現在會排擠他們就是因為工作量
現在就是社會責任政府大部分都丟給企業負擔 企業是該
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:27:00
真的都落在其他人手上~雇主又不顧慮其他代理人的工作量
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:28:00政府覺得太麻煩，我們繼續打波卡、鬥阿柱~
作者:
beitou (beitou)
2015-10-14 15:29:00我們公司孕婦的代理都是外找的 同事代才沒人願意咧
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 15:31:00樓上E大 你得到他了
作者:
yylane (蔡小豬的媽)
2015-10-14 15:31:00美國有產假，我妹懷孕時老闆就親自問她需要多久時間休息而且我的美國老闆聽到我們台灣產假只有56天還有人產假期間被公司叫回來跟他開會他整個很不可思議，是誰說美國大部份沒產假的啊？
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:32:00拿法規出來講實在..一間一間公司的感覺在講個案= =
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 15:32:00也要看孕婦本人，我之前的同事產假只請三週...
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:34:00還要看各國政府給了什麼補助以及生育環境
我說的不清楚我的錯，我是說產後假，我只知道加州有，其他州都是生完隔天就回去工作
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 15:36:00生完隔天回去工作 神力女超人阿~~(驚嘆)
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:38:00
請育嬰假的通常要有心理準備回不來...
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:39:00
除非是國營企業一年都不補人 真的是老闆的問題..但是補了人 孕婦也怕無法回來
我們公司請育嬰假馬上會補人耶 男同事也請而且都有回來 有些請的本來就要離職的
推n大 我同事就是因為請留停一年 但不知道後半年無薪
作者:
happsey (蒼)
2015-10-14 15:41:00前公司就有同事懷孕 還待到快到預產期才休產假 而且懷孕期間工作效率也完全沒減低啊 說要孕婦減薪到底是什麼邏輯
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:42:00所以那些抱怨產婦擺爛之類的都抱怨假的這樣嗎..(遠目
約聘僱人員不就是為了補這種一年半年的缺?? 結果這制度被拿來濫用，要提早回來是產婦的問題，時間到了回不
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:44:00約聘僱是預防企業太久不調薪被抱怨而產生的制度(誤
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 15:45:00約聘不是為了不付那6%才出來的變形體制嗎...
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:45:00好血汗的企業..要孕婦做到破水..生完要馬上工作..
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:45:00也可取代性高的職業才能找約聘吧？專業人才誰要當約聘？
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:46:00
其實真的就是老闆的問題..所以女性工作機會真的比較低~但是我們得另外一半男人們~又只能領22K~所以誰要生?
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:47:00像醫生律師之類，你請產假去了，客戶/病人照樣來啊
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:47:00
有些老闆要避免產假問題~都會少請女性
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 15:47:00真心覺得職場孕婦可憐...又不是每個孕婦都=產值下降
孕婦也不是這周懷孕下周請產假，絕大部分的工作好好交
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 15:48:00有的一輩子也只生一次只請一次42天產假
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:48:00若只請一個月，我想大部份的同事都還願意幫忙cover，怕
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:49:00就怕還要育嬰什麼的，然後工作性質又沒辦法找約聘
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 15:49:00比一般公教都還要高 在醫院(社工)的福利也都很好
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 15:50:00最後她就只好明說下年會請育嬰假 請完也不敢回去了
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:51:00案子換手，不就是下個律師倒楣嗎？客戶錢早就付了，下個律師又不可能讓他再付一次
我是指受雇耶，事務所錢收去，中間換承辦律師的很多阿
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 15:52:00看完這串推文 覺得當女生好慘
績效若明顯下降就該扣薪吧?女權不是這樣無限上綱的吧
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 15:53:00懷孕又不等於績效下降 關女權什麼事
作者:
sundayX (再買剁手指)
2015-10-14 15:53:00不找人力來補是公司問題，為什麼怪孕婦？
自己接案的就不是勞工了，自己評估自己身體狀況接案或
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:53:00對啊~可新的受僱律師本來不用處理那個案子的呀
受雇還能挑新案才要接，前面人的舊案都不要，也算大牌
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:54:00不要說接手打一半的案子了，連一審沒經手，二審直接從頭
我們老闆還不錯啦，能體諒甫接手需要時間看資料，會控
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:56:00
很羨慕公務員跟中華電信員工或是有公會的公司..這些都不都不是問題
制分配的案量，所以我們不會去怨恨前手因為各種理由離
作者:
g9xuggf (fdsf)
2015-10-14 15:56:00我覺得要看人耶 友的會擺爛 無限上綱
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:57:00
當公務員的還有中華電信的..幾乎生一個就請一年到兩年育嬰假
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:57:00唉，所以以前鼓勵女生去考公務員不是沒有道理的..
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:58:00
自己要懷孕就自己承擔後果 想爽又要別人體諒想的美（人性
這也是我很珍惜現在公司的地方 希望公司能一直都對孕婦這麼友善
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 15:59:00育嬰假也只有前6個月有錢...小孩3歲前才可請
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:59:00
的醜陋就是這樣）
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 16:00:00
問題是育嬰假對有些想陪小孩的媽媽而言 省了保母費~多了陪小孩的時間
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 16:00:00我未婚在學校工作 看到這串推文...難怪會少子化= =
作者:
duck08 (一隻鴨子跳進湖)
2015-10-14 16:00:00懷孕以後變公主的還是少數吧 如果孕婦在孕期之間真有什麼不舒服 也應該怪老闆不請代理，怪孕婦做什麼...
作者:
chisy (請叫我米老鼠)
2015-10-14 16:01:00歐洲產假我記得ㄑㄩㄢㄒㄧㄣ
作者:
duck08 (一隻鴨子跳進湖)
2015-10-14 16:01:00如果不幸像徐若瑄那種懷孕期間真的必須臥床安胎怎麼辦 = =
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 16:02:00產假本來就全薪 是育嬰留職停薪~前6個月還有本薪6成可領
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:02:00D大，醫生開證明，然後留職停薪
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:02:00
不分男女 多數人都會有懷孕關卡只是早晚 (不是妳就是你老婆
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 16:03:00沒有"育嬰假"這名稱 只有"育嬰留職停薪"這名稱
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:03:00
所以大家將心比心一下吧 人力不足應該是公司的問題
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 16:04:00且現在孕婦超少的...也沒有同事會生不停...牽拖啥鬼
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 16:05:00
但是我有想過中小企業人力只有一兩人的公司~遇到孕婦應該真的會很歧視~ 因為利潤不高~要吸收一個人力成本
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:05:00中小企業不就變成老闆下海嗎....?
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:06:00
另外有聽說 少數孕婦懷孕擺爛 那是「人品」問題!!!
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:07:00公司也很倒楣啊，員工生小孩為什麼是他要吸收成本？這應該是政府的責任吧？
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:07:00
嗯 資方以外 政府也該拿出政策 不然鼓吹提高生育是喊假的嗎
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:08:00公司真倒楣，勞工放假還要給薪水(特休)，阿你特休休不休
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:08:00
不過說員工生小孩 公司倒楣的...是家裡開公司嗎XD
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 16:09:00XD... 員工懷孕了 好倒楣喔(誤)
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:09:00?颱風有沒有乖乖的去上班?
其實我覺得政府應該多對企業課稅，拿這筆錢來補助孕婦
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:09:00
員工本來就有基本人權 會生病會生育 公司出不起就不要開
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:10:00特休會一休休N個月又發薪？這樣也能類比真是神邏輯
有些國家產假好像政府會補助公司 尤其鼓勵生育的國家
可能從前對企業有各種減稅、補助是希望企業能承擔社會
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:11:00特休最多有24天(沒記錯的話)，天天"全薪"耶
責任吧，但事實已經證明了大多數的企業主就是利字當頭所以該是改變政策的時候了
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:11:00你知道特休是要員工和公司商量如何安排的嗎？
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:12:00所以產假不需要員工跟公司安排就直接請嗎?XD
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:12:00產公司可以跟孕婦說，我最近公司忙，你明年再生？
作者: sherbet 2015-10-14 16:12:00
覺得各有各的好 重點是不要換自己花錢時就雙重標準
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:13:00特休是可以商量怎麼請、請幾天的，產假最好公司可以說我知道你今天生了，但麻煩你下個月再請
作者: pineapple28 (蘋果菠蘿) 2015-10-14 16:13:00
產假當然不可能說明天請就請的吧
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:14:00你知道勞工要請假的話，資方不能不准假嗎? 所有的假都是
作者: pineapple28 (蘋果菠蘿) 2015-10-14 16:14:00
當然都是先說先協調的阿...
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:14:00較多貢獻。難道孕婦就算只上班一個月，公司也可以禁止他請假嗎？顯然不行嘛，所以乾脆不請孕婦了啊
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:15:00可以不請孕婦阿，不過似乎又違反勞基法了
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:15:00產假..你生了就開始請了啊勞基法沒說不能不聘孕婦啊....
作者: pineapple28 (蘋果菠蘿) 2015-10-14 16:16:00
我遇到的狀況都是懷孕了,你就是知道10個月後就是
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:16:00我以為產假至少是6個月以前就能更公司喬了耶XD
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 16:16:00
我們公司的韓國客戶說~他們結婚的男生薪水會加倍~
作者: sherbet 2015-10-14 16:16:00
假設你今天請律師算時薪幾千 對方是孕婦工作效率可能較差 花同樣時間進度會比別人慢 那你是否還願意照付呢？
作者: pineapple28 (蘋果菠蘿) 2015-10-14 16:17:00
好，之後再開始請產假
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:17:00原來大家都不會早產，好厲害...
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:17:00為什麼身為律師會因為懷孕效率變慢?
作者: sherbet 2015-10-14 16:17:00
接case的人被客戶歧視應該也算職場歧視吧？
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 16:17:00
台灣有很多問題~就是低薪 歧視孕婦 職業婦女多~
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:18:00據我遇過的少少個案，還真的會(思考能力降低/記性變差)
作者: sherbet 2015-10-14 16:18:00
懷孕體力會較差 工作會變慢
作者: pineapple28 (蘋果菠蘿) 2015-10-14 16:18:00
並不會是在真的要臨盆了才開始著手準備的阿
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 16:18:00
要雙薪才可以養活一家!!!! 所以怎麼生子呢?
呵呵呵，從推文看台灣這種環境……生育率居然還有一！！那些新生兒的父母打概不是超有錢就是打砲不小心打出小嬰兒吧，真是頭殼壞了才生小孩呢，老闆不諒解、同事給斜眼、路人送白眼，哇！台灣未來的人力會從石頭蹦出來，和孫悟空一樣嗎！奇怪？善待生產報國的人其實是在幫助自己這個觀念很難理解嗎？說難聽點，老了後還不是要花錢靠別人的小孩來養自己不是嗎？
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 16:19:00就都別生阿，然後再來抱怨年輕人都愛享樂不想生
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:19:00台灣真的應該加強生育環境，但明明是政府責任，卻轉嫁給公司，公司老闆乾脆不想請女性員工真的不意外
作者: sherbet 2015-10-14 16:21:00
花腦力是很吃體力的 曾有孕婦分享懷孕準備考試 唸書效率也會變差 雖然就是一直坐著……
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 16:21:00就勞資慢慢吵~政府才能看戲阿...
作者:
ru899 (爆米花)
2015-10-14 16:22:00排擠孕婦的都是生過小孩的媽媽....
這根本就是老板跟政府的問題，減孕婦薪要做什麼，難道不生小孩的人就希望以後都沒人要生小孩，這樣社會還能維持嗎？
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 16:23:00很多人不是自稱要存錢養老..ok的啦..
作者:
ru899 (爆米花)
2015-10-14 16:23:00公司裡的年輕女生很少幹這種事 都是默默吞下去
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:23:00
孕婦當然會產生一些"麻煩" 例如人力安排、多出成本
作者:
SeaNMiz (尚蜜汁)
2015-10-14 16:23:00之前公司很nice 男生女生都可以請育嬰假
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:24:00
但這些"麻煩"來自人的"基本需求" 不能嫌麻煩就要求忍耐
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 16:24:00勞基法本來就父母都可以請育嬰假吧 小孩3歲前
作者: sherbet 2015-10-14 16:25:00
推qul善待別人就是在幫自己 碰到這種議題除了關心自己權益 還要想想有哪些事是要要求自己的 尤其是會麻煩到自己、換自己花錢的時候
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:25:00
況且這些所謂的"麻煩" 明明可透過政府政策、公司制度解決
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2015-10-14 16:25:00真的有差 像我們工作需要外地出差 孕婦根本無法出差
友善生育環境人人有責，這不是特定誰的責任，人力充足的好處大家共享，講到責任卻通通跑不見，再踢皮球啊，反正沒人生小孩的下場也不過是老了以後連要花錢請“別
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:31:00
終身不生的排擠孕婦更好笑 退休後坐吃別人繳的稅是?!!
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 16:33:00他們會說自己有存錢沒吃別人~(茶
作者:
k7p83n (薛斗)
2015-10-14 16:36:00看來老闆們都是從石頭裡蹦出來的
真的覺得有些人很會為公司抱屈薪水也沒增加啊哈扣屎當還有一堆人幫老闆 結果老闆爽爽賺那些人連一張小朋友都沒有勒
老闆成本增加是老闆要負責 不然不要請員工自己做啊憑什麼請員工還要怕員工生小孩那乾脆說請員工來還會拉屎尿尿浪費水電算了如果因為孕婦就會搞到公司快倒虧錢那種公司快逃吧！會為難孕婦的公司多數都不是花不起 而是不想花而已
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:46:00
最好笑的是 一些(小)主管還真以為自己是資方 總幫老闆說話
我自己就是有朋友ㄧ懷孕就被刁難壓力大到出血直到朋友提離職馬上又變的笑容可掬......超可怕的
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:48:00
單身老人養活自己之餘 用的公共建設、健保、領的老人年金哪個不是來自別人家的小孩繳的稅咧 (茶)
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:54:00奇怪，生育明明是國家大事，用全民繳的稅來負擔不是很合理嗎？
加拿大產假好像一年…我表姐夫的姐姐就休了一年，有沒有領薪我是不知道啦
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:57:00到底為什麼認為政府應該負起照顧孕婦/產婦的責任，而非讓公司買單，造成公司不樂意聘請女員工，就是在否定孕婦的貢獻(?)或者自己不想生啊？
作者:
f4210012 (yu chun)
2015-10-14 16:58:00當代理人(部門含我共兩個)，領一人錢做兩人事，還被老闆冷嘲熱諷，整個不是人
作者: bloodycrow (哈哈貓) 2015-10-14 16:58:00
台灣職場環境真的很惡劣 還有人能幫資方護航真不簡單
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:01:00我也覺得政府過這麼爽，還有人一直要公司負全責真不簡單
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 17:02:00
其實大家知道有些企業~因為鼓勵投資~稅金可能只付1%嗎?
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 17:03:00
其實真的是政府向財團靠攏~有關.現在生小孩的人真的不多實在沒理由歧視孕婦
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:03:00哦對，還有別張冠李戴，我從頭到尾都沒說現行制度要求公司做的不合理，我講的是「我認為應該加強對孕婦/產婦的
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 17:04:00
但是對於沒被獎勵投資的中小企業~政府應該給予鼓勵~
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:04:00保障，但這些應該由政府負責，不是又丟給公司買單」
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:05:00沒被補助到，也沒有多餘人力支援的中小企業真的很可憐
作者:
lili300 (膝蓋中了一箭)
2015-10-14 17:05:00把問題推給孕婦可以啊 但就不要給我抱怨少子化 有這種人難怪台灣勞動條件爛到爆
不覺得中小企業哪裡可憐 一樣都有獲利卻不願承受員工生子可憐在哪？什麼道理你請員工卻不能接受員工生子生病請長假政府補助可以啊！但老闆還是爽爽賺啊
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:10:00中小企業老闆都在爽爽賺到底是哪來的想法？
同樣那句話，這問題沒那麼難，企業主擺爛而已所以公司沒獲利？獲利都是老闆做的懷孕員工沒做事嗎我才覺得把孕婦到處往外推給其他地方要負責這點才奇妙
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:12:00呃，難道你以為公司獲利，錢就都是老闆拿走？好啦，對無良老闆+沒制度的公司或許是如此，但正派經營的公司，是不會這樣的好嗎？
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 17:14:00是要保障孕婦的工作權沒錯 不過有些批評老闆的言論也是挺猛烈的看來我也是資方打手XD
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:15:00還有我也沒說公司都不用負擔員工生小孩的事啊，我講的是
作者:
agete (agete)
2015-10-14 17:15:00生小孩也不完全是別人的事吧 那是國家未來勞動人口欸
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:16:00「我希望能加強對孕/產婦的保障，但希望政府多負點責任
作者:
agete (agete)
2015-10-14 17:16:00之前有些人說不想生孩子 存養老金等老了使用
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 17:16:00不過拿國外制度來比 似乎不太恰當 畢竟有稅制問題
作者:
lili300 (膝蓋中了一箭)
2015-10-14 17:17:00連員工懷孕都負擔不起 還是不要出來開公司吧
少子化你還能奢望勞退基金嗎？能不能領的到 都是問題勒
作者:
ChenCrew (ChenCrew)
2015-10-14 17:19:00我同學！
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:20:00所以我不是說了嗎？把成本都轉嫁給公司的結果(我不是說目前制度，而是說如果未來增加孕產婦的照顧，政府又不願意負責，把事情都丟給公司時)，公司就乾脆不請女員工了
作者:
loxlox (Feon)
2015-10-14 17:21:00有些員工會不爽也是能理解啦 這就是實質上同酬不同工的例子 而且還不是一般我做10你做8領同樣錢的差距 而是轉為我做18你做0領同樣錢 也不是像特休這種人人平等均享有的福利至於沒當過老闆就不揣測資方心態了
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:22:00特休是給年資長的員工獎勵，颱風假是為了員工安全，這些
國外9個同事分擔原本10人工作 國內2人分擔原本3人工
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:23:00都是非常合理的(資方)成本支出，但增加孕/產婦照顧就不見得是了
重點不是懷孕不懷孕好嗎 會擺爛的人平常就會擺爛 不會等到懷孕之後才爛 是個人人品問題 而且大家都是媽媽懷胎10月生下來的 看到懷孕媽媽要將心比心(除了那些覺得自己懷孕皇帝大的...
作者: Aline05 (Aline05) 2015-10-14 17:24:00
孕婦請育嬰假產假不給付全薪算合理，誇張的是五樓居然還提出孕婦上班要減兩成薪這種離譜概念 ！
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 17:25:00看到懷孕的都敬鬼神而遠之就是了..ˊ_>ˋ減薪真的要看工作，有些不影響，有些影響很大..其實產婦在家休養不好嗎= =只是看錢怎麼處理而已//
人力成本本來就該把員工請假離職生育生病給算進去吧!今天一個女員工請產假，公司就要崩潰了，那換成一個男員工離職/請育嬰假/家庭照顧假不也會崩潰嗎?把人力算到剛好 甚至壓榨人力，然後勞工還會自相殘殺，真是經濟奇蹟
作者:
h921440 (大H)
2015-10-14 17:33:00某S就標準奴阿，觀念落後
人又不是鐵打的 都不會生病或狀態差，連機器都都會當機咧! 重要設備都會留備品了，人力算到剛剛好還有人要幫老板講話，太可笑了
作者: rika1117 2015-10-14 17:35:00
之前在牙科診所天天被孕婦同事使喚嘲諷，排場比忙碌的醫生更大
作者: ghsu2012 (gordon) 2015-10-14 17:36:00
看了一段推文，難怪現在人不生
本公司也有天天使喚人的男性老屁股，不需懷孕就這麼糟糕
作者:
by216 (霹趴PiPa)
2015-10-14 17:39:00會使喚人是人品問題，不是孕婦問題，難相處的人他今天只是
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 17:39:00
其實也有很盡責得孕婦..像上次八仙塵爆懷孕醫生照樣輪班~
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 17:40:00
真的是人品的問題...我公司的孕婦也大都是堅持到生產前真的不應該歧視孕婦
作者:
rufous (ä¸é¡˜å¹³å‡¡)
2015-10-14 17:44:00有，我同事超一直吐，根本沒法來上班，只好努力cover她的工作，希望她安心放假…
作者:
curlcat (Kate's Piano)
2015-10-14 17:50:00我懷孕就被公司刁難，等到提離職老闆娘超開心的=_=..
作者: sky0258 (晴天雨天) 2015-10-14 17:55:00
突然這種環境臺灣的生育率還有1已經很好了
作者:
sindy520 (Sindy)
2015-10-14 18:00:00說要減薪的是女生嗎？如果連女生都這種觀念，我們要如何期望台灣的職工環境？我的同學同事在瑞士，加拿大，英國，都很重視孕婦產假福利，沒人遇到什麼假請太多要被扣薪這種事。甚至產假結束後回原崗位也不會被刁難，台灣很多就回不去原單位，年資還要重算。這種公司離職也不可惜啦！好公司還是很多的。
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 18:05:00原來叫政府多照顧孕婦就是奴或資方打手，真是大開眼界了我未婚沒懷孕，願意多繳點稅讓政府用在補貼孕婦身上，那些一心只想叫公司負擔，別人生產關我何事的才叫自私吧
作者:
lolicum (壓力大 想想蘿莉就舒壓了)
2015-10-14 18:09:00你不能把台灣跟外國同一而論，我看過懷孕也一樣工作的女性，我也相信這樣的女性不再少數，但是在充滿公主的台灣加上愛佔便宜的華人劣根性，我相信多數的台灣女性是會濫用懷孕當藉口推諉工作佔人便宜的，產假的問題在台灣不只是老闆連女性自己也要檢討，平時就不同工要同酬現在又要無工也有酬，就算理由正當也感覺得寸進尺
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 18:11:00結果最後成本還不是一樣轉嫁到自己身上，不是薪資變低，就是公司排斥聘女員工（這段話的前提是針對提供孕婦更多的照顧時，而非指現在，別斷章取義
這時候就會說不能跟國外比 那勞工權益也不要跟國外比吧
歧視孕婦風氣文化不改 政府發一堆福利補貼企業也沒用左手拿福利 右手鑽漏洞逼退孕婦 因為孕婦就是會請產假讓人力有缺失啊
遇到好公司好老闆真的是可以成家立業，遇到不好的喔......還是早點打包走吧
不把生育的員工當成一種“常態”的成本支出，你永遠都會覺得請女性員工虧很大
作者: sherbet 2015-10-14 18:25:00
基本上我支持公司負責 不過羊毛出在羊身上 成本到最終也都還是會轉嫁到商品服務價格上的不知道若公司是為了改善孕婦權益 把過去少算的成本算進去而調整售價 消費者(大多同時也身為勞工)是否買單呢？ 還是又罵？
作者:
RGW (臭饅頭的娘)
2015-10-14 18:31:00不會排擠孕婦，只討厭平安就擺爛的孕婦同事打錯，是平常
作者: sherbet 2015-10-14 18:33:00
如果要政府補助也可 但政府的補助財源最終也還是人民(大多同時也是勞工)的稅金 或許會要多繳什麼或排擠他項經費希望支持這項權益的人不要到時又從另一端抗爭……
台灣亂灑的啥啥年金超多的 補祝孕婦短短的產假2個月 我相信對稅收影響沒那麼大
作者: sherbet 2015-10-14 18:50:00
當然如果能就現有稅收節流是皆大歡喜啦 但若真的不行 能接受的人又有多少呢？之前台北市公車漲五元 就許多人罵了~
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 18:52:00我覺得補助產假"薪資"本末倒置了...政府已有補助孕婦生育津貼(各縣市差額蠻大)部份大公司(鴻海.仁寶)還加碼補助6~7萬生育津貼"薪資"是資方公司本來就該負擔的政府補助產假"津貼" 孕婦沒多得一毛錢反而便宜到公司
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 18:54:00之前計程車漲價就有人跳出來說政府有補助幹嘛還漲價
作者: sherbet 2015-10-14 18:56:00
那若說是孕婦因為體力差所減少的產能損失呢？或者要多聘人 總之就是和聘男性相較下少賺的或多花的部份呢？
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 19:01:00什麼時候有男女同酬的奇異想法了？
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 19:02:00講白點，基層作業員會選女性居多就是因為可以給基本薪資啦還跟聘用相較下少賺或多花咧笑死人也不是這樣
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 19:06:00政府直接補貼孕婦就好了，透過公司幹嘛？ㄧ年育嬰留職停薪期間，政府若願補貼父母一定金額，我相信很多人願意在家照顧小孩。
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2015-10-14 19:17:00育嬰假啥時變成留職停薪了??
作者: darksky999 2015-10-14 19:21:00
同事懷孕之後，除了變得有點健忘不能搬重外，其他都
只針對孕婦扣薪 那萬一哪天自己出車禍骨折請長假要減薪嗎？ 真的很讓人無言欸！
作者: darksky999 2015-10-14 19:22:00
還好喔!
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 19:26:00樓上是問我嗎？我沒說現在育嬰假留職停薪呀，而是表示若那一年育嬰期間都能有政府補貼，在我看來比較合理，父母也能更安心照顧小孩。但如果不是問我，就當我沒說吧
作者:
evilshow (å©å的媽)
2015-10-14 19:27:00女性懷孕是自然，不應該排斥懷孕女性，工作量增加是公司問題，公司不多請人怪孕婦做什麼。講一些怪理論的人，你媽媽不把你生下來你還能在這邊嗎？少部分有問題的孕婦大家都放大來看，真怪
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 19:28:00哎呀，變好幾樓以上了，反正看得懂就好
作者: bebeventre (嬰兒肚) 2015-10-14 19:41:00
反正就是沒小孩罵孕婦罵小孩，有小孩就罵政府雇主，我們總在換位子換腦袋
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 19:47:00我沒小孩但我不會罵孕婦 我覺得職業婦女+媽媽很偉大且我覺得會怪罪孕婦的大多是男生
作者:
loverey (Megumi)
2015-10-14 19:49:00一堆孕婦懷孕變公主 同事都是奴僕我是女生 以後也有可能懷孕 但是我真的無法接受把懷孕當免死金牌的女同事
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 19:53:00樓上l大~那種同事即使不懷孕也是會把事情推給別人~
作者:
fuyururu (爆氣準備!!)
2015-10-14 19:55:00把「懷孕」換成「雷殘」你還覺得合理嗎?覺得懷孕被火掉剛好的男性同胞 你們收入可以扛全家嗎?
作者: hilarity (我需要堅持的勇氣) 2015-10-14 19:58:00
對我來說跟效率差又抓不到重點的人共事比孕婦職代更辛苦
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 20:12:00我沒小孩也不打算生，我挺孕婦；任意貼標籤不是美德
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-14 20:15:00孕婦被fire影響到的不只是孕婦自己，還有她的家庭，包括她的丈夫，少了孕婦的經濟來源，經濟重擔都壓在她丈夫身上，如果剛好她丈夫沒辦法負荷，就變成她們要靠爸靠媽，如果她父母剛好也沒有辦法幫忙，那她們一家就變成社會新聞。
作者: poeoe 2015-10-14 20:15:00
一般請假扛個幾天就算了 育嬰假要扛超久的 如果沒有津貼誰會想幫別人代班那麼久阿
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-14 20:16:00孕婦被排擠真正會被影響的其實是低收入家庭，高薪家庭頂多靠北一下但生活照樣過的去。
作者: poeoe 2015-10-14 20:17:00
再怎樣都不該是其他同事犧牲這麼大
作者: rightmask (假面) 2015-10-14 20:18:00
同理心也有一定額度，孕婦說難聽就是累贅，做事都不方便，效率降低很多，好比醫院。
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-14 20:19:00重點是變成社會新聞以後，大家都只會罵政府，阿要是他們去自殺，就罵他們自殺影響到別人不應該。
不知各位的媽媽生你們的時候，羊水是在辦公室上破的嗎？
作者: bebeventre (嬰兒肚) 2015-10-14 20:28:00
說孕婦是累贅，呵呵，
很贊成孕婦多休息請產假，但反對因此將其工作量都分到其他同事身上，而不贊成增加人力。不贊成的意見是孕
作者:
s860382 (Vivi)
2015-10-14 20:46:00台灣孕婦真的滿可憐。 之前看外國的對於孕婦福利都超好..爸爸也是
作者:
s860382 (Vivi)
2015-10-14 20:52:00很多人因為生理期就請假 孕婦更有理由請假吧 女人何必為難女人。去為難自己公司吧==然後會當公主的 在懷孕之前應該就是一個公主吧 根本跟懷孕沒關係
公司對孕婦很友善，我明年會是孕婦工作代理人，工作會增加不少，但這是要跟公司反應，不是抱怨孕婦
企業請老公的錢不夠養家，老婆生育又在那邊斤斤計較，政府要加稅又在那邊哭窮，還真好意思說這是政府的責任，就算從此不請人買機器，機器也要買要保養要維修啊
作者:
raepopo (瑞)
2015-10-14 21:19:00說孕婦是累贅der 為什麼要連你媽也罵進去
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 21:23:00
還有部分酸宅一天到晚酸女生經濟依賴男生若懷孕會被裁員減薪的話 不是懲罰願意工作的女性嗎?
作者:
Eric3105 (態度很重要!!)
2015-10-14 21:33:00懷孕的時候照樣加班，然後還因為不是我的錯代替同事挨老闆怒吼…(菸)我是不懂為何要對自己的員工苛刻，懷孕真的是一個身體會不太舒服的歷程，誰又不是人生父母養呢？還請多體諒身邊的孕婦
作者: iReader (Reader) 2015-10-14 21:46:00
為什麼我妹生完小孩，拿了半年的六成薪水，又跑去職訓局上課還有錢拿，整整吃喝了政府兩年。還有小孩的津貼，政府做到這樣，我的心都淌血了，我的稅金她的玩樂。不過她是懷孕後期就辭職了，因為有錢領何必辛苦工作
作者: sholock (抉擇) 2015-10-14 21:54:00
哪些工作可以用短期的代理工呢? 我只想得到行政總務還挺好奇一些比較專業性的職務 請得到短期派遣工嗎?
作者:
beitou (beitou)
2015-10-14 22:32:00可以內部先調整工作 或是請短代專門做打雜的只要沒加重同事太大負擔 大家通常不會對孕婦有怨言
作者: echocho (Poooo) 2015-10-14 22:33:00
工作上是要互相沒錯 但是遇過擺爛的孕婦同事 一副就是我害喜很累 所以連招呼客人都坐在椅子上不站起來就像有的人的確生理痛會痛到不行 但也有人會利用生理假一樣 就是會有一些老鼠屎
我朋友的公司請職代是一來就跟她說只聘三個月,並把工作分配成一般雜務性不需要技術的工作給職代,無法給新人做的由兩位同事分擔,真的就是有這樣的公司也有像我公司,孕婦快生的前兩三個月就會開會,通常會把工作切成三位代理人,不夠的主管自己也會跳進來處理,因為公司已婚的婦女幾乎都生兩胎甚至以上,所以公司主管在處理這個非常有經驗員工如果真的忙不過來也會直說,再開會看怎麼分配我們甚至還有課級/部級主管請產假跟半年育嬰假的公司一樣准假回來也還是主管位置阿~這半年就是主管代理要去管部門阿,再辛苦再累也要做...我跟那位主管代理滿要好的,只聽過她說很累但從不曾聽過她抱怨過請假的人就是當然這跟她們的交情好也有關係就是
作者:
lynnqoo (MOMOMOMO)
2015-10-14 22:58:00女生好慘 生小孩又不是單純女生的事情 然後扣都只扣女生嘖嘖
作者: sholock (抉擇) 2015-10-14 22:59:00
我們公司也是只有行政總務請短期派遣 但其他的部門原本就
畢竟只要是"人"都有機會請到長假,也有可能遇到意外我有男同事上班途中出車禍請一個月的長假,這期間
作者: sholock (抉擇) 2015-10-14 23:01:00
有助理做庶務 技術性的工作還是要由職代做
也是主管同事要進來處理...不過他也很不好意思,一上工馬上就請代理的同事吃飯...
作者: sholock (抉擇) 2015-10-14 23:03:00
我個人是與其被請吃飯不如包紅包好了 銀子比較實在 XDDD
沒辦法,誰叫一般狀況下只有女人會懷孕~(攤手)有些同事不收錢的啦XD我同事有些連滿月都不收紅包
作者:
zhaojin (滿媽)
2015-10-14 23:04:00該給孕婦的都要給吧 但是孕婦不能有視為理所當然的態度
直接請公司同事吃油飯的當然該做的都要做,除了真正粗重要搬重物之類的我看我們公司孕婦都很厲害,還有每天從桃園通勤到台北,然後一直做到生的前三天才請後期她挺那個肚子每天要趕火車我們都捏把冷汗...會不會擺爛,我覺得是看人品...可能部分孕婦真的態度不好,但我也不覺得就能夠因此否決掉努力工作的孕婦由其我自己現在就是孕婦的代理人~他下個月要去生但到目前為止她從來就沒帶給我什麼麻煩之後雖然工作會增加會累,但說真的八週一下就過了這已經是我代理第二次孕婦的工作了~
作者: sherrydonna 2015-10-14 23:41:00
支持孕婦請假，有些需要細心的工作在身體狀況不好的時候甚至可能拖後腿，成本更大。孕後顧小孩睡眠不足容易恍神，加上健忘，不如請假在家休息真的
作者:
sharkimage (生日那天的甜蜜 ~知道效m)
2015-10-15 01:24:00看完推文 真心不想生第二個= = 什麼鳥國家
作者:
ariel92 (ariel)
2015-10-15 01:55:00有，從一開始就吐到不行，所以到她生產前(真的是做到生前)，很多工作都其他人一起cover了....
作者: zzztut 2015-10-15 01:57:00
看完推文覺得心很冷
作者:
lolicum (壓力大 想想蘿莉就舒壓了)
2015-10-15 02:11:00不用在那邊說什麼心冷之類的話，會變成這樣你們女性自己也推了好幾把，沒懷孕的時候就一堆藉口推諉許多工作，太晚不行外勤太累狗屁屎尿一堆簡單的說就是老娘不想幹，平時就東凹西凹的要怎麼讓別人幫你們說話
作者:
zz199227 (å—šå—š)
2015-10-15 03:14:00認真說我是人有脾氣 孕婦偶爾幫他忙可以 沒關係 但是工作後來全壓身上誰受的了?
作者:
gerkk (小懶熊的寶貝老公)
2015-10-15 07:49:00怎麼不減你媽的薪水
作者:
s860382 (Vivi)
2015-10-15 08:01:00確定所有女性都會找藉口推託事情？別自己同事這樣就認為全世界都這樣
作者:
raepopo (瑞)
2015-10-15 08:44:00不要用你同事看世界好不好 出社會了眼界放寬點
不要講什麼孕婦產值差，我懷孕吐的要死，吃什麼吐什麼，還因為有人離職被加了快一人份的工作，還不是只能硬撐下去