第一次po文
文章有點長
而且是用手機
如果格式不對的話
請大家見諒，謝謝
事情是這樣的，我們公司是某觀光勝地的外包公司，原本時薪是135，有分成早班（7:30-17:00）正常班（8:00-17:00）晚班（8:30-18:30)，中午休息一小時不扣薪（但要通過公司的一些考試),可以自由排班，但一個月最少要排八天班，所以我們公司扣掉正職跟主管，百分之80都是工讀生，而且許多都是夜間部的學生。
可是公司為了跟我們的雇主簽到合約，答應了許多條件，包含了人力要增加許多的條件，所以公司上禮拜就宣布了一些新政策。
首先，工讀生時薪要降到125,然後中午原本不扣薪的福利也沒了（那之前要我們考試是怎樣)，然後上班時間一律改成8:00-18:30,禮拜五跟六還要到晚上九點，排班也不能自由排了，一律都要連續做五天休兩天。
所以這樣的政策一公布，很多同事都哭了，念夜間部的學生根本沒有辦法繼續留下來，非常多人被迫要離職，完全沒有轉圜的餘地，公司主管還沒意識到這點還覺得大家都不會離職什麼的，還要我們有要留下來的工讀生簽合約。
請問這樣是合理的嗎？有沒有相關的法律是可以提出來跟公司爭取的呢？
謝謝大家看完，能給我一些意見就好了！