※ 引述《H23324216 (showtime)》之銘言：
: 一般而言，老年人不外乎是用免洗筷的心態面對應徵的新人，也由於環境變化的關係
: 所以現在的老人只想穩定自己的飯碗，通常公司從新人到職至能掌握公司環境流程的判斷
: ，都是由老人決定，可能是一天，當然可能是一小時，等新人發現原來這是間免洗筷公司
: 後，還要被老人嫌爛草莓。
: ps：『一般而言』！您寫這一大段廢話的依據就是這個『一般而言』?
我不知道老年人的心態是什麼，可能我這間小廟從來沒有跟50歲以上的
人工作過，所以真的不太清楚老年人是否都是這樣的想法，如果你有親
身的體驗，歡迎你分享被職場霸凌的甘苦談。
: 學歷不重要？
: 學歷就是代表自己有足夠的基本知識，只是沒有實作的經驗罷了
: 講白了，就是觀念有了，但經驗不足。
: 不代表有基本概念是妳自己在那幻想，而且也說不通。
嗯....那所以即便你今天讀到國立大學畢業，也是熱門科系出身
前途似錦的熱血青年，但是一個月上班有十天遲到。這個也是觀
念有了，經驗不足？
以前還真的碰過這種例子，一個月有10天請病假，具體的醫生診
斷證明也無法提供。請病假提供診斷證明我想應該很正常？而且
非一、二天的短期假，而是長假。公司還是有支付"全額"薪資。
所以照您的說法，我也可以根據因為出席時數不足導致基本貢獻
不夠因此加倍扣除薪資？
: 你的邏輯還可以用來評估？ 我的天啊....
好奇您的評估以何為標準？如果我的作法有錯，相當歡迎借鑿參考。
: 請問，網路上是可以查到公司的資料，你自己的公司又開放多少資料供一般人查詢？
: 這用你的『一般而論』來講，幾乎所有公司官方網站的簡介都是吹捧自己屁話！準備
: 啥？背下來給你聽嗎？
公司官方網站或許都像您說的是吹捧自己的屁話，但是面試者對於投職的公司
及職缺內容以及該公司的基本風評等，在現在網路資訊發達的環境底下都能找
到足夠多的資訊，當然基本上如果面試者是把公司的資料背下來給我聽，我會
肯定他，但是還是不會錄取他。只能說執行力某種程度上的及格但是沒有自我
的想法，如果你的價值只有存在別人教一動你才做一動，憑甚麼你能賺大錢？
: 還有，不喜歡的工作就是要馬上換，誰還跟你做半年？!
我同意馬上換，這個我絕對同意，但是對於工作決定要不要赴職，有一半
的責任自己都不需要承擔嗎？換了一次可能自己沒注意，換了二次也可能
真的是巧合，換到了四次五次以上，真的全天下的爛工作都讓你遇上了嗎
: 補修或給加班費，這要員工同意，你有問過員工他要哪一樣嗎？
不好意思，敝公司小廟一座，雖然待遇不算好，但是加班費必定給
補休及加班費絕對都是依照員工自身意願決定，絕對不會只願意給
補休不給加班費。
不過您大概會說口說無憑沒據，那我也沒有辦法。
: 沒有
: 因為你只想到妳自己。
: 週六、日的加班費要加倍給，你又有加倍讓員工休嗎？
所以您看過服務業對人員的薪資是逢六、日必定加倍嗎？
: 沒有
: 因為你還是只有想到你自己
台灣是個資方強勢勞方弱勢的環境，所以大家會對工作有抱怨難免，所以
我的文章如果不小心刺到你不堪回首的記憶，跟你道歉。
敝人雖只擔任小小的主管職位，平日上班，假日教課，當下面的人想請假
或補休，基本上我從來都沒有拒絕過，多的都是我在問哪時候需要休假。
就算不休，我也尊重個人意願。
工作不就是不如意十之八九，總會有埋怨疲憊想休息的時候。我常常跟我
的學生講，我不是一個讀書聰明的小孩子，所以通常只有工作挑我，沒有
什麼機會是我挑工作的。所以有工作，就是量力所為，從工作中找樂趣轉
移自己的注意力與苦悶。
很遺憾讓你的情緒轉移用這種方式表達，那當然我可能也要評估是不是對
員工太差。