※ 引述《eleanoe3 (藍月)》之銘言：
: 我不知道老年人的心態是什麼，可能我這間小廟從來沒有跟50歲以上的
: 人工作過，所以真的不太清楚老年人是否都是這樣的想法，如果你有親
: 身的體驗，歡迎你分享被職場霸凌的甘苦談。
不談『一般而言』年輕人怎樣怎樣啦？
馬上轉話題跳過去？
嘖嘖.....
: 嗯....那所以即便你今天讀到國立大學畢業，也是熱門科系出身
: 前途似錦的熱血青年，但是一個月上班有十天遲到。這個也是觀
: 念有了，經驗不足？
: 以前還真的碰過這種例子，一個月有10天請病假，具體的醫生診
: 斷證明也無法提供。請病假提供診斷證明我想應該很正常？而且
: 非一、二天的短期假，而是長假。公司還是有支付"全額"薪資。
: 所以照您的說法，我也可以根據因為出席時數不足導致基本貢獻
: 不夠因此加倍扣除薪資？
別都來特例當通例、個案當通案大書特書
『一般而言』很少人會當月請假10天，年輕人也是，好嗎！
出社會好幾年的老人一個月請假10多天也大有人在，那我是否可以說你也是那樣？
況且『國立大學畢業』與『一個月請假10天』有啥屁關聯，需要你這樣特別指名？
我想你大概也不知道我幹啥衝著你批吧！
這種感覺就像你劈頭就開始以各種奇怪邏輯負面評價年輕人一樣
莫名其妙！
: 好奇您的評估以何為標準？如果我的作法有錯，相當歡迎借鑿參考。
: : 請問，網路上是可以查到公司的資料，你自己的公司又開放多少資料供一般人查詢？
: : 這用你的『一般而論』來講，幾乎所有公司官方網站的簡介都是吹捧自己屁話！準備
: : 啥？背下來給你聽嗎？
: 公司官方網站或許都像您說的是吹捧自己的屁話，但是面試者對於投職的公司
: 及職缺內容以及該公司的基本風評等，在現在網路資訊發達的環境底下都能找
: 到足夠多的資訊，當然基本上如果面試者是把公司的資料背下來給我聽，我會
: 肯定他，但是還是不會錄取他。只能說執行力某種程度上的及格但是沒有自我
: 的想法，如果你的價值只有存在別人教一動你才做一動，憑甚麼你能賺大錢？
: : 還有，不喜歡的工作就是要馬上換，誰還跟你做半年？!
: 我同意馬上換，這個我絕對同意，但是對於工作決定要不要赴職，有一半
: 的責任自己都不需要承擔嗎？換了一次可能自己沒注意，換了二次也可能
: 真的是巧合，換到了四次五次以上，真的全天下的爛工作都讓你遇上了嗎