大家好，不好意思
因為不知道要發哪個版，請大家多包含～如有違反版規請告知，會自行刪文。
因男友權限不足，所以代為發文
10/23號男友應徵到百貨一家賣女鞋的專櫃，當時應徵的職位是正職員工
面試時的（應該是主管？）告訴男友說，試用期是一個月，然後試用期間是以時薪計算，
但是一定都有勞健保。
開始上班後發現當初面試的人原來是配班～
上班後男友也積極的詢問是否該填員工資料或是要不要繳交資料，配班也只說公司會寄來
，不用急，過了幾天才叫男友line身分證等資料給他，也都沒有後續的資料要寫
10/28號因男友有些小失誤，被那位同事打電話來咆哮怒罵，並告知男友做到月底就不用
再來了，男友自知有錯所以也沒有多說什麼
今天想說問一下配班，公司是不是有幫男友入勞健保，配班同事竟以因為男友資料太晚繳
交，而且不足月表示根本沒有入勞健保...
因我們兩個今年才剛畢業所以真的也不太懂這些規定，身邊也沒有其他人可以問，所以想
說上來問問大家
另外就是如標題所說，也想詢問一下，這樣男友是不是可以跟此公司要求遣散費
因為現在時間晚了，我們真的也求助無門，明天也是假日一些相關單位也都沒有上班，但
還是很急於想知道，等禮拜一會在打電話問問
文稍長，謝謝大家看完
之前的公司是三個月非自願離職才有，不過不知道是不是對的@@
記得做一下打卡紀錄的留檔阿 拍照也可以拿去舉發沒有勞健保公司就等著罰錢吧上工第一天就該有勞健保
作者: ingrid0107 (哈比雅) 2015-10-31 00:49:00
只要開始上班就要加勞保，但是一離職就要退保
作者: ingrid0107 (哈比雅) 2015-10-31 00:53:00
倩遣散費是按工作期間來依比例計算，妳男友做不到一個星期，縱使計算的出來也很少吧。
作者:
pusufu (不蘇鬍˙灬˙)
2015-10-31 01:01:00勞基法裡面沒有試用期 那是老闆自己想出來的
作者:
serica (銀月奔流)
2015-10-31 01:01:00其實我想勸妳算了，因為你爭取所要投資的時間和精神遠遠超過妳最多能獲得的金錢報酬
作者:
pusufu (不蘇鬍˙灬˙)
2015-10-31 01:02:00除非你要出口氣啦
作者:
theNBHD (芳鄰)
2015-10-31 01:03:00有 算下來不多就是
作者:
serica (銀月奔流)
2015-10-31 01:03:00工作和社會講的是利益，不是正義，除非你覺得這樣很賺(錢)
作者: ingrid0107 (哈比雅) 2015-10-31 01:03:00
其實試用期有沒有資遣費是有爭議的啦，公司其實可以不給。比較好奇是犯了多嚴重的錯，才會馬上被資遣
作者:
pusufu (不蘇鬍˙灬˙)
2015-10-31 01:07:00無聊按一下 用25k算的話 資遣只有313
作者:
ld29 (不絕)
2015-10-31 01:14:00沒勞保可以檢舉
兩個人剛畢業連一點工讀經驗都沒有…？也太扯身邊也沒有可以問的也蠻誇張的…還有有問題打去勞工局問最清楚
作者:
tuqu (要改變)
2015-10-31 05:34:00公司會需要看到書面資料再做加保避免申報錯誤，試用期資遣費的話實務上很少有，找勞工局出面應該要得到，但是很浪費時間，錢也很少
作者:
onom (通車)
2015-10-31 08:23:00如果向勞工局檢舉，未來公司才可能遵守法規不檢舉，就不要罵勞工局不做事
作者: xiaopei (???????) 2015-10-31 09:32:00
勞健保沒有不足月不入這件事。