我有一個同事 非常的愛表現
做事從不默默的做
但是跟我無關，我無所謂！！！！！！
但是
最近我把一些流程跑順後
想說 是時候交接給助理了
於是我講解蠻多遍後 就交給助理
要他有問題再問我
然後，助理因為很多事情都還沒上手
所以我另外交代給他的事情 他就還沒完成
但還不至於急迫
三天才檢視一次
我就再給他時間
然後我那個不表現會死的同事
就拿去做好了！！！！！！！！！！！！！
如果你們問，做好又怎樣？有人做不是很好嗎？
第一，這個工作是每天都要執行的事情
試問，你有辦法每天做嗎？
如果可以，就全部交給你做！！！！！！！！
不然就讓助理去做！！！！！！！！！！！
不然你爽就做 有事就不做
助理是知道該怎麼辦嗎？
連練習都沒機會啊！
第二，他是那種做了之後會去跟主管說
因為XXX沒把資料做出來，所以我就幫他做好了...
幹！這才是你的目的吧！
反正就是力求表現 把別人踩在地上也沒差是嗎？
我早就準備好，如果我發現助理沒辦法多承擔這個工作
就隨時把他抓回來做
也不會讓主管知道這件事情
因為真的沒必要 為了展現自己的能力，讓助理在主管面前黑掉
但是因為有這樣的同事，所以助理真的超黑！