惡公司整孕婦 逼留停再開除
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台南一名女性勞工投訴，因懷孕遭尚旺管理顧問公司台南分公司強迫留職停薪，其後更遭
開除，提告勝訴後依法要求復職，該公司竟要求北上桃園上班，她不滿工作地點調動範圍
過大，痛批刁難。對此，尚旺管理顧問公司表示，台南沒有職缺，才請勞方到總公司上班
。台南市勞工局指出，資方要求到桃園復職不合理，勞方可申訴。投訴組
台南鍾小姐表示，前年五月在尚旺管理顧問公司台南分公司擔任管理師，負責人力派遣職
務，去年九月中，公司以她懷孕為由，要求留職停薪，她拒絕。不料去年十月十五日，主
管告知，公司已決定讓她留職停薪，產後可復職，若要離職，就依資遣處理，她仍表示拒
絕，卻被公司告知希望她當天就離職，當天即被迫離職。
職被遠調桃園
鍾小姐說，為保障自身權益，去年十月十五日與主管對話有錄音，被迫離職後，也提供錄
音資料向台南市勞工局提就業歧視申訴，但尚旺竟以連續曠職三天為由開除她，她憤而到
台南地院對公司提僱傭關係存在訴訟。今年四月先是台南市就業歧視評議委員會裁定，僱
主違反性別工作平等事由成立，裁罰十萬元，七月時台南地院宣判她勝訴，僱主須支付訴
訟期間的欠薪及利息。
十一月初鍾小姐收到判決資料後，即要求復職，尚旺卻要她到桃園總公司報到及上班。她
詢問勞工局，獲認定是不正常調動，還建議她到台南分公司報到即可，但公司堅持要她北
上桃園報到，大罵：「根本是刁難！」
「應在原處上班」
對此，尚旺管理顧問公司發言人趙宗昌表示，沒有刁難鍾小姐復職，只是台南沒有職缺，
才請她到桃園總公司上班，且公司也有宿舍，若仍有問題，鍾小姐可向勞工局申訴。
台南市勞工局勞動條件科長許禹錦指出，勞方在僱傭關係存在訴訟中勝訴，資方依法得恢
復原職務，在原處上班，且《勞基法》規定，資方不得對申訴勞工提出解僱、調職或其他
不利處分，此案資方要求勞方到桃園復職並不合理，勞方可申訴協商。
勞工遭違法解僱應對方式
1.切勿簽署任何自願離職書據
2.保持冷靜，設法存證
3.發函要求復職或依法給資遣費
4.以上要求遭拒可向勞工局申訴
5.協調不成則逕行提告
資料來源：《蘋果》資料室
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難怪生育率會效不是沒有原因的耶。假如政府願意養懷孕婦女的話我想應該就沒有這種
問題了吧，問題是這是不可能的，懷孕的話大多還是由自家男人養吧，連想工作可能也
有難度說，我覺得生完小孩的應該也是，小孩剛生出來狀況很多…然後我看薪資版以前
也有在吵類似的議題，我記得大多數人還是說要生小孩乖乖回家生就好了的樣子，所以
這代表現在的男人還算蠻有錢的可以養老婆哩。