手機發文 排版傷眼還請海涵。文章真的很長慎入！！
主要想來討拍....因為真的太難過了，
我是行政職，薪水在台北市算很不錯有35k左右，主管是曾是同事關係且年紀差不多的女
生，
時間點是從一年前開始倒著說起
事件《一》
主管是個以外商模式管理下屬但內心傳統的人，剛上任時，
不時使用中午午休時間與下屬討論工作，
或是約你個別吃飯談工作及了解你@@
每次都是突然來辦公室
（我們辦公室不同間），
有次因主管下來發現我們不在
認定我們還沒12點就開溜，
但我們真的都是12點多才敢離開去吃飯....
我跟同事們每天都不知道能
不能離開去吃飯...
所以有次我就白目的提說下次主管要來時是否會先打電話告知以免她來了讓她撲空，
當下她沒特別反應但之後聽到些事情我就知道我不妙了QWQ
因為主管跟其他同事說
love47720憑什麼要求我中午不可去找她們？
我沒有每天叫她們上樓來跟我打招呼就不錯了！！！她憑什麼！！！
（無比怒氣口氣跟憤怒表情）
事件《二》
辦理活動時因有人因故不能去，
報名人數與實際人數有落差，
但已協助保險，
主管指示可直接補人，
但無保險，
希望活動成果報告數字漂亮，
過程中也曾跟我們說也可以帶自己男
朋友來幫忙優～
我就好傻好天真的真的帶去幫忙了....
另一個同事原本也要帶男友結果當
天臨時不能去就閃過一劫...
活動隔天我就被主管說，
沒保險的人不可以去
你不可以追求成報人數漂亮就這樣做事....
我當下傻眼無言以對。
此事成為現在被主管去跟大長官表示要解雇我的關鍵事件。
事件《三》
上公文錯誤，
因我的公司是不會有前人帶你交接
或是有人單獨帶你，
很多東西靠自己摸
也靠過往資料參考。
因第一次上公文對於系統不熟，
犯了錯別字錯誤（一個字）
及標點符號錯誤
（多一個句點）
排版多一空格，
主管直接退文
（我們退文會被留記錄給大長官看）。
因搞不清楚狀況，
弄個兩回再被退一次後，
主管來問我知道為何被退嗎？
有觀察到什麼嗎？
是以什麼為依據發文還是自己想的？
誰的資料？哪裡來的？
等問題不斷湧現，
我很緊張不斷抱歉，
最後才發現是錯字及標點符號但也已經被退文二三回了....
但我發現她自己批公文時就會有兩三個錯別字，
另一同事錯字一堆或是內容太白話
（相較我的文來說）
都沒事就直接過關Q-Q
就忍不住會覺得是雙重標準嗎...？
事件《四》
我出國玩帶了餅乾伴手禮
至A辦公室與大家分享，
因只有一盒
所以我先以主管所在的A辦公
室為主。
B辦公室等A分好後再拿，
有跟大家說等他們拿完我們再拿。
殊不知當天跟隔天就沒下文了
我也不介意沒再去詢問，
自己再拿另一盒小盒原本要給家人
的給B辦公室同事吃。
過了約兩週，
某天下午
同事接到A辦公室同仁電話詢問
餅乾是有沒有要吃？
放冰箱很佔空間...
不然就拿去隔壁單位分囉？
還提到隔壁單位一位同事說
要餅乾盒子請記得給她....
我同事有抱怨說，我們其實還沒分到...
.我當下聽了同事轉述覺得很難過，
過幾分鐘還真派工讀生拿餅乾還我，
還不忘轉話提醒我
某某某要盒子請吃完記得給她。
看餅乾只剩三片
（原本少說有20多片
AB兩個辦公室人不多）
我當下覺得餅乾已經被拿去
隔壁單位分了，
為何沒經我同意。
當天晚上就很不高興的在臉書提此事
抱怨為何沒先跟我問就拿去做公關
還很不尊重人等等氣話。
（內容無指名道姓
也沒有資料可以知道我在哪上班
也沒有加同事為臉書好友）
事件《五》
主管有次於星期六上午傳賴詢問工作進度，
我因為已放假又起床氣情況下就斗膽不讀不回，
因為不是急事
我打算星期一一早再回。
在起床氣又剛醒的狀態下
又不小心臉書抱怨了此事...
星期一主管也彷彿星期六的賴是一
場夢一樣，完全未提及～
之後主管也未在非上班時間傳賴
（之前也有過一兩次會問工作）
事件《六》
主管本月某天約談我提到她為了做大家生日卡片有查臉書拿照片貼卡片習慣
看到我提到出國帶餅乾
及假日傳賴的動態後，
認為我影射她
她感到很傷心所以要跟我談，
澄清此兩件事都是我不對。
別人幫你發餅乾幫你打知名度
怎能說人沒教養
（我沒說沒教養）
假日傳賴因為沒很急
所以對於我不讀不回並不介意
沒想到我們溝通有這麼大的代溝跟誤會，希望跟我把話說開。
我只能澄清，
臉書是我個人空間我沒特別說誰，
很可能是別的事情但讓你感到在影射你不舒服那我抱歉。
（事後我去看臉書還真的是那兩個動態是設公開可其他我都設朋友才看得
到...我明明就有設隱私昂....真的好恐怖）
主管自己常常講話抓著別人過錯酸人不放，
容易咄咄逼人，
自認很風趣，
甚至曾說其他同事是亞斯伯格症....
有時覺得真的很難笑我都裝傻不反應，因為感覺很像霸凌別人..
有些同事會附和一起笑討主管歡心.....
上月主管告知要與我談談，
進去發現大長官也在，
內容簡述為當初試用期後的檢核已過
但忘了提還會再有兩個月觀察期，
所以現在要被再檢核一次
（其他比我菜的新人
連試用期檢核都沒有）
基於我以上工作的失誤
以及工作態度被動不積極
（例：未即時通知主管進度、未即時
登打記錄等，但我多半會在主管規範時間內提前一天完成。）
還提及我請假天數多
（我天數在公司規定內不到一半）
因此依照人事規章可以解雇我，
但很好心的想再給我一個月機會
（我是約聘員，合約到年底）
12月初請針對失誤提出改善方案，
大長管跟主管依照改善方案
及這一個月的表現決定之後
適不適任。
我今年一月就來上班了...
對於自認努力的自己被提到可能解雇其實滿傷心的，
不介意沒工作
但感覺自己的能力被否定成這樣，
所以想來討拍～
謝謝看完我落落長的文章的你們（鞠躬）