今天發薪日，老闆對於同事在她的打卡上的某天請假上面標註"生理假"這件事情非常不滿
。
於是把我同事叫去他的辦公室說了以下的話：
我們公司沒有生理假這種東西，中小企業都照勞基法會吃虧的，就我所知道中小企業幾乎
都沒照勞基法走，而且我們公司幾乎都女性，給請生理假我一年就給你們一百多個假，這
樣會賠好幾百萬，我都可以多請一個人了，妳這樣寫讓我不舒服，之後不要再出現這種東
西了。
這樣真的是常態嗎？
我是覺得他講那啥鬼話亂七八糟啊！
這樣變相壓榨的事發生很多遍了。
真想領完年終後想偕同事一同走人哎...
Ps 同事是真的會痛到起不來的那種，來工作撐了兩年都沒請，上個月第一次寫就被老闆
叫進去念了。哦對了公司也沒特休......

不能說的常態 在PTT大家都會挺妳 現實嘛...(笑)

慣老闆

去玩PAYDAY

把勞動基準法當“勞工福利法”

中小企業也是有有良心的，我公司還會怕沒人請生理假

檢舉 他就知道中小企業需不需要照勞基法走囉^_<

生理假一年也只能請3次不扣薪的吧，超過3次就半薪了

如果慣老闆有溺愛他的員工，就永遠不會成材

既然老闆都說沒照勞基法走了，建議你離職後去勞工局/處

檢舉 + 離職 大絕都教你惹

了解有多少權益受損(我猜勞退9成有問題)，向雇主請求

生理假是半薪喔，可以看成不用附證明的病假

請參考性別工作平等法第14條、第33條

生理假是"病假"…勞基法只是"准女性以生理不適請病假"實質上並沒有比男性多幾天假…真的~

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給

其實是事實

生理假不是病假,只是計薪方式以病假方式計,並併入一年

台灣真的很多這種老闆

30天的病假內

不是常態，但你不反抗就會變常態

最好是中小企業都沒照勞基法走啦 要不要來我們公司看看

樓上幾位板大的公司真是有良心的公司

照勞基法的還是有阿 看你怎麼選公司囉

哦對還有第21條，不可以扣全勤、考績或其他不利的處分

其實很簡單…老闆只是不想"看到"…下次直接請病假就OK

不給請就檢舉，其他多說無益

檢舉

檢舉

真心奉勸快點離職然後去檢舉/申請調解求償，法扶有和勞工處/勞工局有專案，勞工可免費or出少少錢請律師幫寫狀金額高的話還能直接請扶助律師幫打官司

是半薪沒錯喔，最大差別是生理假不可影響全勤獎金。

完全不能理解這種事

.....好吧 至少他直白講自己不爽守法

以前公司薪資條還會寫評價 通常寫一些罵人的話

之前公司是中小企業也也按勞基法，檢舉他！！

我都待中小企業 沒遇過沒特休 不過生理假公司會不太想給請 但要請也不會這種方式擋 通常都是叫你先請特休沒特休才給請生理假. 年底考核又會把生理假列入出缺勤扣分項目..總之 這是手法操作問題 基本你老闆那番話

希望他能理解為何需要有生理假這種東西(被拳擊手打一次看看啊！

被錄音就是鐵證 他滿不智的

公司可以請生理假，半薪，敢請生理假的佔少數

我覺得沒特休這件事比較恐怖....

怎麼覺得很像我前公司老闆娘會講的話