同事E和我， 是一起參加校園徵才活動而一起進公司的同學兼同事
(同系不同班，只能算點頭交)
到現在我們已經在公司三年了，
每年都有微調薪，也領了年終和紅利。
主管把我跟E當成雙胞胎似的，
好像多給其中一個一顆糖，
就會擔心另一個會不會吃醋說他偏心，
所以調薪幅度和紅利是一模一樣的。
但，這就是我現在最糾結的點...
主管一開始會寄信指派工作同時給我們兩個，請我們自己分配完成。
十次大概有八次是我主動去找E，跟他討論怎麼分配，
好像我沒去找他，事情就會被擺到爛一樣，
而且常常會得到令人傻眼的回答...
E: 喔對對對，那封信阿! 我看不懂要做什麼欸
(螢幕上有六個Line視窗)
E: 什麼信阿? 我還沒看欸， 你可以跟我講一下要做什麼嗎?
(螢幕上有六個Line視窗...)
E: 阿你等我一下喔，我忙完再去找你討論
(螢幕上有六個Line視窗......)
E: (不在位置上... 螢幕上出現公司內建15分鐘自動開啟的螢保程式.............)
E還有個壞習慣，就是死都不拔耳機
我跟E後來坐隔壁，主管坐在E的正後方(背對)，
主管口頭交待事情時，
常常就一個move滑到我們身後令人措手不及，
交待完事後，E總是會Skype私訊我
E: 他剛剛說什麼?
: ......
E: 他是叫你還叫我?
: ......
E: 我戴耳機沒聽到 ^.＜
: ......
E基本上就像我的下屬，
工作由我分配，甚至我得教他怎麼做。
當事情完成要回報給主管時，
通常都是由我代表發言，
若我不開口，就會一陣靜默，屢試不爽。
也因為這惡性循環，變得後來主管只找我，叫我去分配...
另外，主管也開始把自己的工作分下來給我做...
這幾個月來，工作量漸漸失衡，
看著E五點半去吃晚餐，吃飽休息準時下班去運動，
在低頭看看常拖到八九點才進食而漸漸肥大的我的小肚腩...
該怎樣做才能平復這不平衡的心呢?
該怎樣說才能說服把我們當雙胞胎來養的主管呢?