作者:
Azabulu (Aza)
2015-12-13 13:18:54先講結論 這種爛公司還是領了資遣費快走吧
前輩跟主管是混蛋 跟公司一起搞你還裝無辜 犧牲新人不手軟
公司都敢在年資跟年終重點待遇上直接搞你了
你就算平安無事留下來 以後公司還是會在薪資福利休假上處處吃你豆腐
工作已經很累 還要花時間跟老闆主管前輩勾心鬥角 超幹
你可以開始蒐集證據 免得離職該拿的錢沒拿到才有機會討回來
希望你可以順利拿到資遣費不用打官司
※ 引述《jjj40132 (小魚愛吃魚)》之銘言：
: 週五，當天接近下班時間被資遣了（目前工作半年了），前輩聽到嚇到，馬上跑去找主管
: ，因為我的工作是由前輩評分，他不知道那分數算是績效的部分（疑惑?）最後說是績效
: 成績算錯，原本寫了資遣單，過了一小時後，又在寫復職單!
: 主管說年終可能沒有辦法領，但會幫忙爭取，但是年資的部分就得重新計算了，心想，這
: 樣不是會影響明年調薪的部分？！
: 第一次遇到這種事，有女孩遇過嗎？
: 現在不知道是不是該打給勞工局...
作者:
sosevil (沒有朋友的生活)
2015-12-13 13:24:00看原本敘述 他是用考績低資遣你 可能拿不到非自願性資遣證明
作者:
lien ( )
2015-12-13 13:26:00考績低資遣也是要資遣費的...
作者:
pusufu (不蘇鬍˙灬˙)
2015-12-13 13:26:00那就是非自願離職啊
作者:
sosevil (沒有朋友的生活)
2015-12-13 13:29:00阿 那是我誤會了@@!
作者:
liwmewmew (å¦‚æžœå¤§æµ·èƒ½å¤ )
2015-12-13 13:48:00那每間公司要砍人，就給他們神爛考積就不必資遣費了...
除了被解雇（重大疏失、曠職等原因），考績多爛都該有資遣費的吧？（好像？）
作者:
yasasa (鄉民)
2015-12-13 15:04:00推
作者:
f491226 (AN)
2015-12-13 15:15:00朋友離職一個月後被前公司請回去上班，談的條件是年資繼續累積，一小時就歸零根本太扯!!
作者: grace0201 (Grace) 2015-12-13 16:14:00
原原po想續留原職