作者:
rain79 (雙)
2015-12-14 16:55:31*手機排版噢，希望不會傷眼～
只是個小行政的我，前兩天休假回
來，察覺到辦公室氣氛怪怪的......
後台打不開所以我無法key資料，問
了帶我的業助後，她說壞了在修。
接著我開始聽到業務們說要找工作！
上週公司開會才決定業務獎金會縮減，
因此我以為有些人無法接受，決定離
開。但聽到後面，才發現公司好像要
收了！！！因為我們這是子公司，好
像是母公司覺得沒賺反賠，所以總經
理先告訴我們，但到底決策如何，還
是要等明天開會或之後公司高層來才
能確定...我才來不到一個月啊...
以下是我的疑問，想問問女孩們的看
法：
1. 為何帶我的業助不一開始就告訴我？
而是在我自己問時她才說？
2. 一位待過其他大公司的業務姊姊說，
她覺得公司網站那些成本還有會員都
砸成本也經營起來了，所以公司只
會先收掉賺最多的業務，至於行政內
勤會留著讓公司可以繼續運作，等新
的獎金方法訂出來，再重招業務。假
設真的是這樣，該繼續留嗎？
3. 業務獎金之所以改，公司是說因為沒
賺+廣告花費，故縮減。但我覺得奇
怪的是，怎麼會有公司怕業務賺太多
？這樣怕業務賺的公司，是不是制度
或決策者有問題？
今天碰到行銷部經理，他也和業務姊姊
講的一樣...
難得有份薪水ok，環境不錯加上月休八天的工作...讓我真的不知道到底該不該留...