我一直覺得當老闆的應該不會在意員工來來去去
因為我有遇過老闆直接開會鼓勵大家說
要是大家覺得有更好的工作想換可以換
然後我待過大間遊戲公司，員工也是要離就離
所以說一間公司其實不會在意底下的員工
做二、三個月就閃人的是吧？
所以我推論，他們也不會希望員工久待，
我都有個主管鼓勵員工離職了
所以很多公司也不會太在意什麼「員工的穩定度」
所以就算一個員工來做幾個月不爽想離職，也不會給公司不好的觀感
對公司也不痛不癢，就算有花時間和心力去帶人，
反正他們也不介意員工會不會久待
還有，員工以前的工作會不會常換之類的應該不重要？
一點小推測，大家覺得呢？

要看是什麼工作啊...要不然一直要訓練新人的話，主管也很頭痛吧，好不容易熟練的人又要走了，當然，有老闆的確不在意吧

老闆不會管新人來來去去，但面試時都不想用常換工作的

不會吧 新進人員還要訓練還要適應期 老闆應該都還是比較喜歡穩定的員工的

公開對員工喊話頗怪，覺得會對公司沒有向心力。

要不然意思就是：「不能接受待遇想滾就滾，反正我還可以

‧ω‧)っ 恩該睡惹

老闆當然覺得還好 痛苦的都是主管啊._,

是要省年資嗎

這讓我想到不知道前幾天那個被秒資遣秒復職的板友現在是怎樣...

老闆只喜歡任勞任怨又乖任他剝削的 年資不重要

推樓上，確實如此

老闆真的不care

沒什麼技術性的就沒差

待過事務所就知道 很多的員工都免洗的卑鄙的資本家很多

年資高要調薪的，請新人薪水便宜多了

來來去去才不用加薪啊

現在老闆大半不喜歡訓練新人 又想要可以職務立刻上手的

ㄔ帡V練的應該就沒差

有些公司不在乎穩定性，被抱怨待過公司太少間，說沒歷練

你老闆厲害, 表面上是鼓勵, 實際上是精神打壓員工

之前那個被資遣又復職的已經解決了，年資&年終照算

我老闆也不在乎底下的人去留 他只要事情有人做就好至於部門裡 工作量分配不均 有人操到半夜 有人天天沒他根本不在乎 也不想處理現在部門已經分裂成2邊 一組專門陪老闆打高爾夫喝酒一組做的很幹 找到新工作就立刻離職

替代性高的工作 走了老闆也不會痛

原則上不喜歡 但爛人主動離職真的會很開心

新人才有新創意

不在意底下流動率高的老闆 有些沒正識到管理有問題

紅明顯，遇過大老闆留不住員工會感到挫折

不需什麼專業的，來來去去沒差吧

我老闆不喜歡，認為聰明好用的員工都很快跑，所以不好的員工會因為不輕易離職而被留下，逼好員工走

公司流動率高會造成很多隱藏成本..不可能有老闆會希望流動率高