想請問各位面試到最後時都會問什麼問題呢
像我每次幾乎都會問發展性
結果對方的反應都很微妙
"這個職務就是這樣，再高也不會高去哪"
"其實這要看每個人的能力而言"
"這職缺是新的因此我們也不確定未來的走向"
是我問錯方法了嗎？
另外到底能不能問前個人的離職原因
我超想問的但都沒問出口
畢竟這時間開出來的很怕是個屎缺
錢不是第一個問的嗎哈哈錢多未必是有發展性啦 但錢少一定沒發展性就是了
那你怎麼不直接問工作內容呢？或者問部門流動率高嗎？
作者:
Caninee (i Love u GA~)
2015-12-23 18:55:00問發展性這種抽象問題幹嘛？ 不如問職缺原因
問這個真的沒意義，發展性還要看有沒位子除非他就畫餅給你，不然升遷根本不是隨口決定的等到你上班了，實力跟人際關係展現出來你再來爭取發展性就算位子沒發展性，有能力會做人，還是可以換去有發展力的部門
作者:
lisapl (啦啦)
2015-12-23 19:15:00我一定問發展性，寧缺勿濫
作者: skana ( ) 2015-12-23 19:29:00
覺得不管問什麼 就算問了也不見得會講實話吧
作者:
Caninee (i Love u GA~)
2015-12-23 19:46:00而且也要看你的職務啊如果你是總機發展係是什麼
作者:
hypeng (獅子雲)
2015-12-23 19:52:00我會問人力配置，現在太多工作是講的職務跟你進去做的不一樣
作者:
lushan (shan)
2015-12-23 20:05:00人力配置+1 然後確認預計錄取的人數