沉澱了一天，還是覺得很難過
12月初找到一份百貨公司站櫃的工作，簡稱F公司
25號跟老闆討論2016年的休假，提到關於國定假日補修部分
我說我希望按照勞基法的規定來走
回家後，打開LINE就看到被辭退的消息

被辭退這個消息真得很突然，尤其下班時還在詢問盤點事項跟排一月份班表
回家就看到這消息，尤其被講得好像我提出很多很多要求
但我就只有對休假部分，希望按照法規來走
沒有勞健保、加班費也違反法規的部分，因為工作時間比較短些、環境也不錯
加上失業太久，家裡的人很擔心，所以取捨之下也選擇睜一隻眼閉一隻眼
想說要走了，12/25是勞基法中的國定假日，當天上班是可以選擇補休或雙倍薪
想說沒補到休，至少拿到錢也好，於是跟資方說，要補錢給我
結果換來一句：你這樣說就這樣給你

可能我太玻璃心了，我覺得這句話像是施捨，像是打發乞丐的感覺
被氣到隔天就認真的依照法規一條條算
本來不想計較的4.5小時職前訓練也算下去
以及違法的加班費，從原先時薪130算法，更正為1.33跟1.66
每條算法都有附上法規，證明我沒在訛詐資方
然後被資方說他很傻眼

我想沒被突然被辭退來得傻眼吧~
本來想說算了~不跟這種公司計較，但剛剛收到前同事發來的訊息，讓我整個人氣到
因為F公司跟前公司曾經在別間百貨公司是鄰居，所以F公司知道我前公司的同事
前公司的同事跟我說隔壁櫃人員突然跑來詢問她

我之前在公司的表現，我是怎樣的人，說我對F公司提出很多需求
我就只有提出休假按法規來走，為什麼要這樣被亂講Q_Q
他們可能沒想到我離職後還是跟前前公司的同事感情很好吧~以為做得神不知鬼不覺
接到這個訊息，整個人暨生氣又難過，好聚好散也做不到嗎?

沒錢請人就不要請阿 請一定要拿到資遣費！

跟記者爆料

很難 一堆員工表現得好像老闆一樣

投訴吧

反正都沒工作了 就投蘋果吧

連勞基法都無法遵守當什麼老闆啦 講的好像很委屈

連照勞基法走都辦不到 沒那本事就別當老闆

記得要查錢進來了沒

很誇張，支持你爭取該拿的！

沒辦法照勞基法支付員工的薪資就不要請員工啊，是有沒有

沒勞健保有沒有多給錢讓妳自己去外面保？

這麼委屈，很誇張，拿你應該拿的別跟他客氣

把該拿的拿一拿 順便弄他讓他上新聞吧

老實說...我在臺灣還真的沒有待過照勞基法的公司@@

很多老闆很怪 想省錢就都自己做啊 不用付薪水賺到都是自己的也不用分別人

p大 我也是......

你是對的 勇敢爭取值得學習

勞資一直不是對等的 加油 爭取自己應有的權利

傻眼耶！該給的本來就要給啊！沒錢，給不起就不要當老闆，開公司啊！莫名奇妙

好扯 台灣就是太多人覺得被壓榨也是正常的才造成現在資方這麼傲嬌

那個 傲嬌不是這樣用的

阿...一時氣憤 所以用錯形容詞了

就小公司啊，下次原po記得找大公司，也不用生冤枉氣

爛老闆很多，被上一代不要計較.講人情卻不重基本事理的風氣害死了，連基本勞基法都做不到的公司真的好多

我從來沒有覺得是正常的，所以才會換了工作，但換了還是一樣，反正你多做多付出也是老闆賺，但我也無法容忍自己變成一個只會打卡的廢物...哀

加油 不懂為什麼爭取自己該有的權利也要被罵

這種公司也不需要待了

之前待小公司也是爭取自己的權益黑掉

台灣的工作環境真的對勞方超不公平 為何違法會變成理所當然

這種公司真的只能逃了

反而爭取的人被貼標籤 超級莫名其妙!!!!!

慣老闆太多 沒吞下去已經算有勇氣了

台灣勞工真的要團結一點，爭取自己應有的權利，才有可能改善就業環境！

奇怪!!你明明才是對的，現在老闆都當勞基法是空氣阿

跟這種人多說無益,快點找新工作去

加油，鬼老闆一堆

投訴阿！

這公司超扯！該給的本來一開始不需要要求就應該給，這樣好像一副沒被查到沒要求的就裝傻不知道付不出請不起就不要在那邊裝老闆

幹嘛難過啊 他要的是物盡其用的死魂靈

無言欸 你做的很好！

這種公司不待也罷

12/25是國定假日嗎？？？

加油

你的確沒做錯，但老板也沒有這麼十惡不赦，他沒有不依按勞基法算錢給你，反而你因為一句話情緒激動還po來公審，相對之下老板語氣還比較客氣

你可以問勞工局這種狀況應該怎麼辦

12/25 勞基法規定行憲紀念是假日 不是因為聖誕節唷~

12/25沒放假啊 是國定假日嗎？

公審啥 沒有公司名字 沒有老闆名字 算公審???真要公審連名字照片都放上去了好嗎?

那照勞基法規定那天全台灣沒放假的公司不就違法了？

記者勒，快來抄啊！幫原波拍拍

我覺得妳問題比較多 老闆當然不想自找麻煩

支持妳 ! 妳沒錯～～可惜還是會有人應徵唉唉，他們永遠不會覺得自己有錯。不過辛苦了～加油喔^_^妳值得更好的工作～以後一開始就不要妥協了

我記得12/25在周休二日後就不放假了

某樓奴性強～紀念日都不知道自己該有的權益XD

抱歉，我公審用辭不當，如果原po被辭退是可以要離職證明，至少可以領失業補助

拍拍

證據整理好 檢舉他！

覺得老闆態度其實很好 不覺得有必要po來公審

說別人奴性強的 如果妳有上班的話 那天有放假？

原來只要態度好～違法的事也不能公諸於世 (筆記

沒放假妳最好可週一跟原po一樣去要求公司

投訴+蘋果

這可以檢舉吧!!台灣工作環境需要大家一起盡力

趕快跟勞保局檢舉沒有勞健保，會被罰超爽

不放假 雙倍薪 自己查 ～ 懂?

12/25雙倍薪是指正職和PT都有嗎@@? 查不到相關法規...不過我公司有給彈性假，只是好奇而已XD

回她 沒那個屁股就不要學人創業

這樣也叫公審？！某樓言論真令人傻眼，這樣的老闆還幫講話

幫查好了^^ 勞基法37條及細則23條～～

12/25不是國定假日吧

但是明年取消了喔QQ

還好我公司彈性假還是有給~XD

12/25是沒有實施週休二日的勞工的國定假日，是行憲紀念

诶不過....仔細看了一下...12/25不是假日欸

這老闆在莊孝維啦，最好她不知道，員工都知道她不知道，檢舉她啦

日，但明年全面實施週休二日之後就取消了

看了上面推文 了解了@@

那天沒放到假的員工，老闆應該支付二倍的薪水

資方違法在先還理直氣壯...

行憲紀念日～部分工時人員要看他本身有沒有出勤。我查勞動局的～有錯請指正 !

12/25是國定假日無誤！沒週休二日的公司都必須給予員工的福利...

給蘋果喇 想看他們上電視 o'_'o

黑心老闆，沒那個成本照勞基法聘用員工，就自己人去剝削自己人違法還敢說別人要求多，惡人先告狀

我們公司就是完全照勞基法走的，是用排休所以像12月25號我們就可以多排休一天這樣，明年改了後就是有幾個週末就休幾天，連最基本的要求都給不了員工的當什麼老闆

支持你爭取自己的權利

支持你，但很想知道是哪家，以免不小心買到無良老闆的商品

不照勞基法不對，但推老闆態度

拿line去檢舉!!!!

不過12.25不是假日，你要看勞基法施行細則第23條裡面有寫

就跟她把錢都算清楚，然後走人。最討厭這種老闆了

有這種的喔?說辭就辭，當別人沒有生活壓力?

紅明顯，爆給記者吧…看到<希望妳以後也當老板>根本不覺得自己違反勞基法有錯，這種節省人力成本的老闆，如果給他做食品業台灣人就gg了

為什麼會推老闆態度？爭取權利的員工直接叫他走人這叫做態度很好嗎？從哪裡看出來的？

感覺記者會抄～

而且今天若是員工下班後一通簡訊就告知明天起不做了，這員工一定會被老闆們評為沒責任感之類的，那老闆一通簡訊就叫人明天不用來了又做何解釋？要資譴員工或是辭職之類的不是應該當面說清楚嗎？用簡訊

可惜明年取消了～～現在幫高調這件事也太遲了QQ

104.12.31前行憲紀念日算假日，105.1.1起不算假日，別吵了

檢舉～～ 原po拍拍

交待也太誇張了

該有的權益就要爭取

說實在的被壓榨最嚴重的是保全業，休假要一個月前提出，不能臨時請，交給勞工局檢查的表公司直接替你寫好作假，完全沒加班費這回事

小家族公司是吧?其他員工就完全不是自家人是吧?就用合法的勞基法搞垮他們吧

重點是沒有勞健保一定要檢舉

只想跟那個老闆說，你就是沒那個本錢，還是繼續家族企業吧……

推 ，錯的是公司 ，爭取自己應有的權利沒有不對

連公家機關都沒有遵守勞基法了，你還指望私人企業遵照勞基法?醒醒吧！臺灣資方沒救了

看來看去，好市多真的是最為員工著想的....

你是對的 加油

違法還有什麼好說的 惡心至極的老闆...自己對不起別人 還去講別人壞話好像自己好委屈一樣勒 ...不要臉的東西

我覺得他一開始的回覆也沒什麼不妥拉，既然不能達成雙方的期待，那就儘早結束合作關係，只是後來可能語氣語意上的誤會，才把雙方心情都弄糟了

推你

反正妳都被開除了，就直接把公司名稱公佈出來呀

F公司 XD

同意docoke大～只是違法還是違法!!!

真的假的今年12/25可以放假……我們公司沒放欸，普通的朝八晚五上班族，所以人資應該給雙倍薪？

說不既然都已經如此了，就乾脆把該討的全都討回

沒那種本事照勞基法規定走就不要當老闆 推原po

這種應該也不會照規定加勞健保，去勞保局檢舉他

除了春節與三節外，還有1/1、1/2、2/28、3/29、5/1、9/28、10/10、10/25、10/31、11/12、12/25 都應該補休或雙倍薪。但105年後取消了～所以我們被吞了多少假O_Q

誇張 就照勞基法啊 是又有多哪些要求了 反正都辭退了爆料吧!!

在台灣爭取權益的都會黑掉

勇敢地去縣市府勞工局告他，別囉唆，權利要勇於爭取

照勞基法都無法的老闆包一包回去好嗎

連勞基法這種最低標準都要靠爭取 台灣勞工也太可憐了

都辭退妳了而且妳也有留對話當證據就直接公佈了啦不怕

資動部不硬起來(有啦 硬在資方那) 只靠勞工團結爭取最低限度的福祉 只能說台灣的就業環境就是悲劇

台灣資方真的沒救了，照著勞基法本來就是應該，搞的好像施捨一樣...

勞動市場供大於求 根本不怕你走人

現在很多公司都違反勞基法，除非不想幹了，不然怎麼敢檢舉。

好生氣喔......= =

你是對的!加油

好扯！！但是推阿瑪貼圖XDDDD

自己應有的權益，一定要爭取，拿你該拿的，時薪人員12.25上班是雙倍薪資沒錯！

高調

高調 這什麼爛老闆 請不起就不要請啊 連法規都不符

你沒錯

其實除了勞健保 還有勞退提撥是僱主要付的 不是自己薪水拿出來

坦白說 她的回覆也沒到十惡不赦要上網公審的程度

我老闆不爽就不發薪或不讓員工吃飯欸

慣老闆無誤！連最基本的勞基法都無法遵守還當老闆，支撐原PO,加油

你就跟勞工局投訴就好。本來就應該依勞基法規定做

做13天 妳要求的一萬多她也願意給 說傻眼然後妳就抓狂

幫高調

什麼叫要求啊 本來就該給的啊 講的好像業主施捨一樣= =？！

所以創業版提到的那位櫃姐是妳？？

希望你自己有一天也當老闆這太酸了吧，明明就是自己錯在先，請拿截圖畫面去檢舉!!!!

支持你投訴!

哪一間啊 拒買

12/25是國定假日@@?

推你勇敢

高調

根據內政部人事行政局2015行事曆沒有啊

支持妳爭取妳的權益 ，但我覺得不管老闆跟私下其他人說了什麼 ，至少他在與妳溝通上是自知理虧所以往來上算是給足誠意了 ，而且才13天本來就在試用期 ，資方本來就有權益隨時解聘 。支持妳日後工作繼續爭取妳贏得的權益 ，但這位老闆我覺得不到公審程度

這可以拿非自願離職證明吧？

太扯了啦，資方說的好像勞基法是什麼高標似的，那是最底最底標

說你提出很多需求 不用這麼氣啦 快閃就好 不過這種辭退理由有合理嗎？

勞工的權利本來就可以爭取，但資方當然也有資譴的權利

資遣妳一切照勞基法給妳薪資，有什麼好抱怨的

試想如果ㄧ個勞工動不動就拿出勞基法要求，我是老闆也不想用，當然小公司本來就比較難遵守勞基法

支持妳依法申訴並且向勞動部檢舉，保障勞工權益

很多企業都違反勞基法，政府根本就是不作為。

我覺得她說" 你這樣說就這樣給你"還有其他對話並不會很過份阿，而且他資遣費&薪資不是也說要依勞基法給你，至於你離職後跟前同事打聽什麼，這也跟你沒關係了不是嗎？ 他該給的有給你不拖欠就好了，畢竟嘴長在他身上你沒辦法管他要講什麼。

誰不曾為工作人在屋簷下不得不低頭呢

勞基法裡的法規規定是勞資雙方都應該主動要遵守的啊

如果他該給的資譴費加班費都有給你喔，基本上也沒有違反勞基法

法律是人為了保障社會適度和諧而必須適度妥協的存在

原來1/1,1/2也是@@

不懂為什麼有人推老闆態度，勞工爭取自己權益卻被資遣，不正是「不想辦法解決問題，反而想辦法解決提出問題的人」的寫照？

辛苦工作得到應有的薪資本來就是正常的 不知道為啥在台灣只是要求符合法律最低薪資 還要被酸成這樣唉..

我覺得老闆滿客氣的，才做13天就大概知道彼此不合然後想快點結束勞雇關係也不是一件壞事，他大概公司很小希望能有更便宜的櫃姐來上班吧？不過我記得以前我站櫃，佳xx的保養品大公司，也沒算的像妳那樣清楚，一天9小時班但只給7.5

老闆為什麼只有資遣原po的時候遵照勞基法，聘用原po跟其他員工的時候就不用，這種老闆還有人推他態度？

投訴！讓他被罰錢

記者來哦，有飼料

給推

推!需要大家來堅持維護權益!

服務業這樣的情況太多了，就算在百貨公司要抓不合法也是一大把，妳要的工資人家改給的還是給妳算不錯了

造勞基法沒錯，列了那麼多勞基法需求，的確需求很多啊 。老闆也是實話實說，付不起你的薪水，依造勞基法請你走也沒錯啊。

只有我覺得最後一張圖老闆的語氣感覺很酸嗎@@ 竟然有這麼多人推老闆態度

台灣就很多家族公司養出慣老闆亂搞 政府又正事不做整天擺爛 最後慘的都是受薪勞工 說真的你遇到的事情如為真實 直接講出公司也避免之後有人再受氣

有些推文真是世界奇觀 依法給薪 講得像恩惠一樣

去看了創業版老闆的貼文,發現兩個著重的點差好多

老闆又沒有簽約保證雇用多久，不喜歡就依照勞基法請你走，

依法支薪 叫做要求很多？？要不要跟老闆磕頭謝恩算了

鼓勵妳創業 加加油喔！

請私信給我那家專櫃，我要列拒絕往來戶

加油，爛公司就是要讓大家知道，拒絕消費！

垃圾公司啦 公布讓他倒啦 規模不夠大就不要出來混 不要請人不會喔 最好忙到猝死 原po加油

我看創業板他列出來的日期，以行政院人事局的行事曆，公務員也沒有全放，所以我覺得溝通上有問題

推文大奇觀 奴性呵呵

如果真的那麼在意有沒有依造法規，下間公司簽約時請先確定有依照規定再進去吧。不要挑了一家不依照法規的公司，再來要求它守法。

去創業版看了一下、覺得原po若是想找如此條件的工作還是別選百貨業了吧- -

回話超酸 每一句都有用意的好不好XD

覺得h大說的蠻有道理的,很少看到百貨業可月休8天

老闆一開始給一般薪資，你算完要老闆付部份雙倍的薪資，老闆同意了。打"你說這樣就這樣"感覺老闆根本被你牽著鼻子走。你卻不爽又追加兩千多，我想這老闆還是會照付。

哇靠這篇好多老闆

不合就走吧 請妳創業看看 不然就另謀高就吧

我老闆只說“公司的規定就去看勞基法，一模一樣”

看到老闆們的護航說辭，再想想現在的勞資環境就覺得心寒

前一個就是家族企業爛透了!

原來這麼多慣老闆

一堆老闆真是ㄏㄏ 自己要創業就要自己承擔 跟員工有甚麼關系 是有入股妳家嗎 還是要分紅 不然憑甚麼要犧牲員工權益果然慣老闆 看了真是傻眼

推高調！！記者快來抄，馬的，沒錢付工資學人家當什麼老闆

本來法定工時雙週84小時的時候 有實行周休二日的公司其實是優於勞基法 所以某些彈性補修可以不用給 只要整體工

高調推阿，支持原PO檢舉阿

時符合雙週84小時以內即可 但法定工時修法了 2016原po應該是有理爭取補修啦希望慣老闆們能夠越來越少

噓某些推文，你們當法律是屁啊？創業辛苦好棒棒，法律都當屁呵呵呵

一堆人連勞工該放的節日都不知道 還談什麼爭取權益呢但也沒差了 反正明年開始那7天假就被拔掉了

推你捍衛自己權益！但看過更難堪的老闆嘴臉，那才真的讓人吐血

老闆回話很酸欸 還到處問原po的事 這態度普通吧哪裡好

呵呵老闆這麼好當喔？連錢都付得不甘願、假給的好委屈，想學人家當老闆？21年後再來吧

還有人幫慣老闆護航你們會覺得勞工則會團結嗎 別鬧了

關鍵字，家庭企業

這種老闆真的都是忍氣吞聲的勞工們自己寵出來的，原來老闆態度好就可以違法壓榨勞工，長知識了，但是最後一張圖的最後一句話真的很酸，不知道自己錯在哪還反過來放大絕說原PO創業就知道了，看看這篇推文就知道慣老闆無所不在，台灣人奴性堅強。

看到一堆神奇推文 連基本權利都不給憑啥當老闆願那些慣老闆公司倒光光

老闆回文囉

看老闆發廢文再來補推，台灣需要多像原po為自己權益發聲的人

最恨慣老闆！支持原po週刊爆料！

你要求她就給 給不起就請你離開給你所要求的 哪裡不好嗎？

老闆承受不起刪文了XDD

居然刪文惹

樓上，她也有po在創業版喔

討拍失敗所以刪文嗎？這種人就算賺錢，我也不相信他捨得給

沒看到老闆的文QQ

假日真的是刪文熱潮，叫讓她去創業板取暖吧

依法給薪ok，但也請原PO善盡義務把業績生出來，不然前途堪慮呢。

玻璃心刪文了呢，不是說有心理準備？

原po加油，妳站得住腳，創業雖然辛苦，但來工作的勞工就不是人，不辛苦嗎，他們心中只覺得自己最委屈最辛苦

看推文有慣老闆也有奴隸，難怪台灣快完了

還以為老闆有guts才不備份的 沒想到也是___一個

老闆的文是哪篇 有沒有標題 我來去看看還有沒有庫存頁檔

創業板也刪文了，大家睡覺了

老闆文的備份來一下

看到創業板的文了 跟在女版po的一樣嗎看到幾個無良老闆潛力推文

沒有面試就去上班了嗎？

認真google老闆帳號 都出書上電視怎麼會連勞基法該給的都沒有呢ˉ

她說的心理準備應該是刪文的心理準備吧根本就不是不清楚勞基法怎麼走，而是僥倖心理吧

哪家公司，可私信？

阿就真的不想繼續請妳了，辭退的錢也會給妳

算的這麼清楚的員工老闆不想請也是正常的，如果你還要在同個圈子混，建議還是客氣點做人，世界是很小的而且除非你履歷不寫，否則通常下一份工作都會打電話去問上一份工作你表現如何和離職原因，因為這幾千塊到時

說真的 沒錢請人的話 就自已家裡的人自已來嘛 幹麼找人

有些樓滿妙的 本來就該算清楚的東西卻反被批

大家都愛慣老闆？奴性堅強～

而且為了幾百幾千塊把自己公司搞臭在業界爛掉值得嗎

你這種我也遇過，才上班幾天就把人辭退，我傻眼，才不到10天就知道我不適任？這職位我也做了好幾家公司好幾年的經驗了，才剛了解這公司的作法跟規則，給新人一個禮拜了解會很過份嗎

不過我覺得因此讓老闆知道妳已經知道一些耳語了，算是吐了一口怨氣吧？這種老闆，說掰掰也好啦，沒緣

上一個人跟我交接只有半天唉，遇到這樣的主管跟藉由同事的煽動，真的是……。不過公司都照規矩來，員工也就認了……真是長經驗了。

推妳超勇敢，做正確的事！！！

慣老闆

我前老闆也是這樣，沒有雙倍或補修，還要求我們比上班時間提早10分鐘準備開店剛好也是家族企業XD

本來就要爭取應有權益！給推！

情緒多調適，過了就能謝謝自己的堅強

去當地政府勞工局檢舉這家公司。

就慣老闆啊

看到某些推文好無言 原來公司小是可以不遵守勞基法的理由

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. 是這一家嗎？

不用難過，這種公司不待是對的

請到當地政府勞工局申訴調解 全都免費

傳產家族企業老闆都要求員工共體時艱，問題是賺錢時候有想過員工嗎？老闆出入開賓士，員工萬年不變22k

Why do you feel guilty?

什麼時代竟然連資遣都用Line...........

這種事用line有夠悲劇。

黑黑黑 林北頭家 不爽不要做 回家吃自己

噓明顯我也有待過那種代工家族自己要出來百貨開品牌的，薪水比你還鳥……（當初沒住家裡有生活壓力只能撐下去直到找到新工作）某些有錢的中小企業“老一輩”的老闆心態都是這樣，草創之初多包含…有錢鳥不起你只是被請來的棋子！尤其在經濟起飛那期間創業的老人們才不跟你講那些…台灣老闆爛到有照勞基法給薪水就要偷笑了（超悲哀）

投訴吧 記得拿資遣費

可是我覺得老闆算客氣，沒有刁難妳啊

很正常的台灣公司

台灣老闆都是這樣的心態刻薄壓榨員工 難怪台灣企業競爭不過外國企業 只會怪別人

連勞基法要求都辦不到，就算口氣好也是個爛公司

連勞基法規定都辦不到，請什麼員工

他們就是想剝削勞工，找一個願打一個願挨的對象妳離開很好對妳很好，別想太多，在那呆也沒未來

抱歉，我待過我是第二個也是最後一個員工的公司，有投保全部照勞基法走，每個月營收不到3萬，偶爾一年兩次大單當月才有40萬營收，最後公司請不起了，股東老闆都跟我道歉還照勞基法套公式算資遣費，我是不知道這位老闆月營收有沒有超過3萬啦！但是公司小不是違法的理由。

就是要爆給記者讓這些鳥企業被公布啦 什麼爛風氣 幫兒子洗澡是三小 關別人屁事

要去照勞基法OK,貼圖看不出來老闆有打發乞丐的感覺，噓妳玻璃心，難怪老闆覺得莫名奇妙妳幹嘛突然激動起來

很誇張啊 爭取自己的權益結果馬上被遲退是怎樣

可以告了，line是證據

一體兩面，違反勞基法錯了，但我覺得後面原po太感情用事，感覺一直要人吐錢，他又沒不要給你。

無法負荷開什麼公司?這樣就可以違法嗎?!

加油

看內文老闆才是罪犯“照勞基法是對的，可是我們無法負荷”喔？不就是明知違法還犯法，不是罪犯是什麼？

哪家公司？請私信給我，也會跟朋友說不要支持連基本權利都給不起的公司，謝謝。

投訴+爆料，不能姑息

樓樓上 下一篇的推文內有噢

一看f牌又說傳統轉型自創我就知道是哪家，就很愛叫啊。買過一個包讓我很後悔。

回頭看截圖,資方口氣不錯,反而原po有些尖銳,若不滿他資遣的原因,找勞工局吧

後來看到別櫃的小姐轉述有情緒了

真是噁心到家的回應，本來有些可能不會想追討的，看到這種回應都會想算帳到底了

沒錢請人還想當老闆

很多推文都滿傻眼的 老闆回應很酸

雖然真的沒照勞基法 但我覺得他的態度客氣 你可以直接去檢舉還什麼 po在女版給大家看一起罵他就沒必要 臺灣多的是更誇張的老闆 你要檢舉可以去 沒必要這樣

去告吧，然後台灣人的奴性真的沒救了

原po也想好聚好散，是慣老闆又去打探消息(順便說一點壞話，才讓原po上來抒發，這有什麼錯?為違法就算昭告天下也是理所當然，還有人護航不要伸張，奴性真重

幫你推，這應該要到勞工局申訴＋爆料給蘋果

爭取自身權益沒錯，但都應在事前都談好再入職。

可否站內信告知是哪家公司的哪個品牌？不想不小心到這種連勞基法都不願遵守的專櫃消費一則ＬＩＮＥ就能把人辭退，這世界怎麼了？

原PO也沒有公布公司名字 上來抒發被資遣的事不覺得有錯讓人傻眼的是該老闆自己跳出來說自己很委屈 要大家體諒

品牌故事說得多動聽，結果是這種用line解雇勞工

爭取自己應有的，是應該的。其實..我待過的公司也沒完全都照勞基法。就比如明年5/1勞動節為什麼沒補假，公司說他是照人事行政局公告的，還說歸仁某上市櫃公司也沒補假，也跟他的員工解釋道是按人事行政局公告的

玻璃

加油，你前老闆心胸很小

本來就該有的權益卻要事前談好？那要不要一條一條法規念出來確認