原po是行政相關作業人員，
原本就計劃今年做到過年領完年終就離開，
也已經提離職，並說明會待到年前最後一天，
但近期因家中有些狀況，可能之後也會因此請假..
這次請假請了連續兩天，且在同一周...
今天被告知，在我不在的時候，
主管跟位階較高的同事討論是否要讓我提早離職，而非常剛好的兩位達成共識，
於是就在剛剛被告知，做到1/15即可，
其實我內心不是很開心，雖然往好方面想是他們替我著想，可是又覺得在我不在的時候討
論很不被尊重，所以剛剛還沒討論出結論自動就忽略主管的訊息（沒讀），知道這樣很不
好，但真的有怒到，因為已經不是第一次，之前也發生過。
回到重點...如果我真的屈服了，是否真的就領不到年終了？
心情很阿雜....(￣Д￣)ﾉ

你就算待到年前 公司也不一定會給你年終

他叫你走的話 是不是要給資遣費呀？

同一ㄌㄡ

這敏感時間都嘛是拿到年終才提離職

年前提就要有這樣的心理準備

那幹嘛不領到再提

這樣有達到預告期間日數嗎？建議妳可以看一下勞基法唷

年前提就是有這種可能阿，妳是提完了才想到？

妳一臉就是老娘領完就要走，主管不想辦法弄走妳才有問題

領到錢再提離職不是基本常識嗎…

先提離職，不管發年終時在不在職，應該都是領不到了，除非老闆佛心~

正常來講都年後提離職比較安全，不但年假照給薪，連年終也先收入袋

沒有非走不可的理由當然是等領完年終跟吃完春酒再走！

就是因為不想給你年終，才叫你年前離職的啊你少拿的錢，就是公司多賺的錢

當然領不到年終啊。如果你們部門有分 分紅還是獎金，少妳一個就是去一個分母欸。妳也拿不到資遣費了，因為是自己提離職，只是她們現在想把妳時間“往前移”。