想請問以前有當過人資的女孩們兩個問題
1.關於這份工作需要的特殊技能，還有人格特質上有什麼要求？
2.如果當人資，需要注意跟提防的事情是什麼呢？
像是... 工時可能很長，要慎選公司以免變成行政小妹之類的
因為要做報告用的，想請問大家以上兩個問題，特別是第二題
謝謝大家了！

要長得正

口風要緊

要正

要正

做為主管及員工之間的橋樑要懂得圓融、EQ要好

溝通能力要好，不能隨便就會炸毛；EQ要高，可能遇到奇怪的員工跟狀況，工時應該不會很長。會被其他單位當作米蟲。

同3 4樓

我們公司HR工時似乎蠻長的...

懂得保密和防止個資外洩 連廢紙都要收好銷毀小公司的話很容易變打雜小妹

為什麼人資要正？會因為人資帥不帥而決定是否去此公司？

大公司人資比較專業

小公司的話很容易變打雜小妹+1

除了要清楚自己負責招募的部門職務

主管要看的

大公司的人資後台都很硬，沒關係進不去的好缺

看成當過人質...==

不要狐假虎威就好 其實人資也很辛苦的

借問～沒經驗的可能上嗎？

要溫柔，因為你的溫柔，是我唯一沉溺~

遇過只應徵人資但都找不到工作的天真人 都空窗5年了不知道在天真什麼

小公司的話很容易變打雜小妹+1

HR跟正不正有什麼關係？溝通和做事能力比較重要我覺得HR蠻吃經驗的 沒經驗的話可以儘量從助理開始做起專業技能建議勞動相關法規要很熟(EX勞基法 兩性工作平等法)小公司的HR什麼都要做 招募 出缺勤 薪資 勞健保 教育訓練大公司的工作會分的比較細 但也比較專精

建議先從小公司的人資做起 比較好應徵也什麼都能學

要正，某知名銀行就直接看臉加學歷

做個兩三年再跳大公司 如果想一直走人資的路下去的話

但總的來說 HR要口風緊 夠專業 很細心 反應快 會溝通也要有極強的抗壓力 才能同時滿足老闆和員工雙方待過大規模公司 HR部門加班加到天荒地老 但也能學到很多要注意的地方就是小心資安 HR那邊的個資實在是太多了

有人資版HRM哦 應該對你的報告有幫助:-)

同意1, 5, 6樓打錯，是2, 5, 6樓

要進大公司人資，學歷還是最關鍵基本上看台成清交，國內外人資相關研究所，其他學歷要進很不容易小公司人資專業度跟大公司差太多，待小公司五年不如大公司待一年

溝通能力要好 要有親和力 耐心 同理心 兼具情緒垃圾桶