關於職場
在一家連鎖店所發生的事
故事可能有點長，請見諒
店經理、主任、組長、專員
經理、主任都相當資深，年資10年與8年，二位感情不錯，沒有嫌隙
有天經理對主任說，老闆對於主任的能力有所質疑
主任感到不解，因為她一直恪守本分，也不解老闆為何針對自己，經理說，她有幫忙解釋
，無奈老闆似乎還是頗有微詞
不久前，主任在經理骨折休假的二個月裡，把店的業績衝到最高，也把事情處理的很好，
主任很盡力了。
聖誕節快到了，需要貼一些裝飾，經理跟主任說，這次的裝飾交給主任主導，但由於裝飾
一向是整家店一起用，所以主任主導，同事幫忙。
當天下午，主任去參加早就安排好的會議，然後隔天又剛好排休。後天上班時，主任發現
，組長及專員已經貼心的將裝飾貼好，主任稍微修飾即可。
一週後，經理跟主任說，年終了，老闆希望他分個排序，由於此次裝飾本該由主任主導，
但主任沒什麼出力已完成，所以排序會在最後。這個排序是關於年終獎金的多寡，最後一
名可能會什麼都沒有。主任感到委屈，為何用裝飾定生死，經理表示，這是老闆的意思，
他也無法改變什麼。
主任考慮很久，決定離開待了8年的店，經理沒有慰留，他表示，如果換作他被這麼對待
，也會想走！老闆知道主任要離職了，趕來公司希望可以談談，老闆意思是這是一場誤會
，他沒有覺得主任當的不好，只是離升職還有一段距離？！若要離職，以後想回來隨時歡
迎。
主任覺得，老闆也不是真的想留人，還是決定離開店裡，待了八年，彷彿一場夢。
我是主任，請問整件事情很合理嗎？
我其實只有心寒！