辭職旺季 總在年終獎金後
待過人資部門的朋友一定經歷過，每次年終獎金發放的那幾天，來拿「辭呈」的同事就特
別多，這裡面，有一時衝動的（太不滿意年終）；也有準備多時的（本來就打算領完年終
走人）。一時衝動的人裡面，有真心想走的，也有用辭職來試探自己在長官心中分量的。
根據我的親身經驗，以及超過二十年的長期觀察，我發現，當年終獎金的數字不如預期的
時候，有自信的人會憤怒，沒自信的人會哀傷，但共同的想法不外乎下列幾項：
一、長官怎麼這麼不公平？（如果知道同事拿得比自己多。）
二、公司怎麼這麼「摳」？（如果知道大家都拿很少。）
三、長官是不是討厭我？（或是特別喜歡誰誰誰？）
四、我是不是哪裡沒做好？
五、我是不是該另尋出路了？
我倒覺得，年終獎金的狀況，像是一隻溫度計，可以提供我們很多訊息；它會告訴我們公
司的現況（整個產業是不是很糟？）、老闆的大方與否（如果給的年終跟公司營收不成比
例）、個人的人際相處（是否不被長官喜歡？），以及個人的工作績效（你去年度的工作
表現，是不是也不如長官的期望？）。
https://goo.gl/9eolil
心得
年終如果領得少
可以找老闆問一下
以假裝要改進的方式來詢問
順便也讓老闆在明年要打考績時
比較不會繼續把你打很低
不然永遠拿很低的年終
真的很難過
但我也有同事會拿著當初應徵時
公司刊登的求職條件
保障年薪14個月
去跟公司爭取
但我是不敢就是了