※ 引述《caroline0907 (奇妙能力歌)》之銘言：
: hi 大家好...
: 我是昨天發文面試的原po 我剛到家
: 從分類得知 面試沒有成功...
: 我實在不懂 為什麼很多工作 人力銀行上 時間都不寫清楚呢?
: 常常寫 日班/晚班、 面議、 日班/晚班/假日班 (我是找part-time的)
: 打電話又急得跟什麼一樣 說 面試再好好談
: 然後當場面試才知道時間根本無法配合
: 在當下 常常講的好像是我的錯一樣... 可是我只能從網站上得知資訊阿...
: 時間的問題 不是當場馬上驗證 就分曉 然後就掰掰了 幾分鐘而已
: 這樣不是浪費彼此時間嗎?
: 為什麼公司願意這樣浪費自己的時間 也不打上時間呢? 到底為什麼?
雖然沒辦法給妳安慰，但關於妳的問題我可以
解答，我曾經在最缺人的行業-保全業待過，不
難想像，每一份報紙打開工作欄，放眼望去多
少保全在徵人，所以當保全幹部最最最重要的
工作就是徵人，而且我們絕對不會在電話中把
工作內容跟對方講清楚
第一，當時我那家公司薪水真的是業界出名的
低，月休10天，一天工作12小時，22-23k算
很平常，誰聽了都不會想來
第二，應徵者會刺探訊息我們一樣也會，可是
很奇怪，很多應徵的人不願意告訴我們他要的
條件，就跟線上遊戲跟玩家交易虛擬寶物一樣
，妳問他寶物賣多少他還叫妳出勒！
好不容易問出他要的條件而且我們有符合的工
作，應徵者又突然自己內心小劇場，他要35k
我們只有22k就嫌薪水少，他要35k我們有35
k他又自己幻想工作會不會很困難，後來我們學
乖了，不會在電話講條件
其他行業缺人情況怎樣我不清楚，保全缺人就
是幹部跳下去站哨了，而且我們一個課管200
個保全來說缺10個不叫缺，缺20個叫正常，沒
事就沒事，有時候請假的人一多就火燒屁股了
，一個幹部能貼幾個人的班?
鋪陳了那麼多只是要告訴妳，我們缺人的時候
是可以為了徵人不擇手段的，電話裡面盡可能
的不把訊息全部透露，因為講完了人也就不會
來了，工作地點更不可能明講，只講個大概的
區域，如果對方死活都要知道待遇的話我就跟
他說-不管你要多少待遇，22k、35k、50k、
甚至破10萬都有，但是應徵的人很多，我只會
把好的工作留給先來的人，要就現場談！
然後人來了以後才是重點，對方會開始詢問他
有興趣的條件，這時候我會開始挑剔了
你要10萬的工作?有阿，那是站豪宅的，你會
武術嗎？學歷如何?可以用英文對談嗎？
不好意思喔！那份工作對於身高、相貌都有一
定的要求喔！
沒關係，我這裡還有50k的工作，請問你幾歲?
50歲喔？那這個工作年齡要求是45歲以下，你
可能不符合條件喔！
你要的薪水我們都有，但是你的條件似乎不符
合，不然這樣，我這裡有個25k的工作，條件
比較沒那麼嚴苛，而且工作輕鬆，要不要考慮
一下?
人來了看態度，如果自認身價很高要求高薪的
我們就會慢慢的挑剔，挑到他沒自信，挑到他
相信自己找不到更高薪的工作，有些心靈脆弱
的人就會被我們洗腦到當場寫履歷隔天上班
講了那麼多只是要告訴妳，妳遇到的事很正常
，不用在意，越會耍那種小花招的公司待遇肯
定不好，沒錄取是好事！