作者:
akame (光)
2016-02-23 19:02:44最近在跟朋友聊天，
關於各個公司「福利」定義一共分為兩派，
想聽聽大家想法跟哪一派比較接近。
甲派認為：
勞基法裡面有保障的滿一年年休、勞健保等，
是公司本來就應該給員工的保障，不應該稱為「福利」！
所謂福利應該是優於勞基法年休、保障xx個月、公司分紅、社團活動這種。
乙派則認為：
104上一般公司記載符合勞基法的，就是所謂的公司福利。
作者:
tcyun 2016-02-23 19:03:00絕對是甲 乙是權利
作者:
kukuba (不去擁有，就不用怕失去)
2016-02-23 19:05:00甲派。但本島有些公司連乙都做不到。
作者:
goyce123 (臉紅紅˙﹏˙)
2016-02-23 19:06:00甲！但多數老闆堅信是乙，還拿來跟員工說福利不錯了
作者:
koster (斯特隆)
2016-02-23 19:07:00甲 很多時候只是公司懶得改直接照104範例抄啦
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2016-02-23 19:07:00
樓下幫
作者:
anxcvi (學長)
2016-02-23 19:08:00QQ
作者:
EVE5566 (噴油の肥宅)
2016-02-23 19:08:00可惡
作者:
qazqaz0 (before sunrisE)
2016-02-23 19:09:00甲阿 乙不是福利是每個受僱者應有的權利
勞基法以外的才算福利,鬼島一堆XX拿勞健保當福利真夭壽
作者:
EVE5566 (噴油の肥宅)
2016-02-23 19:09:00是說覺得甲派才算福利 但真的滿多連乙都不想給的老闆
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2016-02-23 19:10:00
幫爆
作者:
qqquen (Q)
2016-02-23 19:10:00甲阿 遵守法令卻說是福利太可惡了
作者:
johnwu (就是醬)
2016-02-23 19:10:00乙派就是奴性
作者:
s93ay (s93ay)
2016-02-23 19:11:00員工旅遊 按摩 等等
作者:
koster (斯特隆)
2016-02-23 19:12:00沒辦法 一堆猴子也照104的範例抄 什麼鍋配什麼蓋
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2016-02-23 19:12:00
支持樓下
作者: coldqoo (.....) 2016-02-23 19:12:00
甲。乙叫基本配備
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2016-02-23 19:15:00甲對
作者: avec (小兔) 2016-02-23 19:18:00
當然是甲派！最近正好在勞資糾紛中
作者:
starsunlh (Mocha Latte這樣走出去吧)
2016-02-23 19:20:00當然是甲乙是基本需求，本來就要有的，沒有的話是資方違法，剛好符合法規怎麼稱的上「福利」呢
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2016-02-23 19:20:00甲
作者:
swatom (翁小軒)
2016-02-23 19:20:00甲派才是對的，雇主照勞基法的規定走只是基本的罷了
作者:
ppccfvy (手心手背心肝寶貝)
2016-02-23 19:20:00勞基法的全名叫什麼？基是什麼意思？
作者:
Snowyc (一色。)
2016-02-23 19:21:00勞基法規定的是義務，其他的才是福利。其實光只有勞基法規定的我都覺得遠不足了，連這種公司義務都當成福利的未免也太奴性了吧
作者:
ppccfvy (手心手背心肝寶貝)
2016-02-23 19:22:00本來就該給你的最低保障講的好像獎勵一樣，要不要磕頭謝恩哪？
作者:
panhoho (ρanΗΘΗΘ)
2016-02-23 19:24:00甲。公司盡自己義務不算福利，額外給的才算好像很多公司都覺得願意遵守勞基法很了不起
作者:
jiaj (H)
2016-02-23 19:26:00甲，我現在的公司完全沒有，超想告發他
作者: lininu (聲音控:P) 2016-02-23 19:28:00
當然是甲阿，勞基法是法律保障勞工應有的部份，若沒達到就是違法吧= =哪門子的福利
作者:
ppccfvy (手心手背心肝寶貝)
2016-02-23 19:30:00e04奴隸銀行根本資方打手啦，看用語就知道
作者: vicky2182000 (大寶兒) 2016-02-23 19:31:00
唉...台灣呀呀呀
作者:
Snowyc (一色。)
2016-02-23 19:31:00希望勞基法能盡快修訂得更貼近勞工生活，稽查更嚴格，罰更重，慣老闆們才會怕！
作者:
payable (payable)
2016-02-23 19:32:00甲是福利乙是權利
作者: creamfudge (Kwang) 2016-02-23 19:33:00
甲，乙本來就應該要有
是說就算真有(奴奴的)乙派勞工,應該不太會在這篇文發聲
作者:
laislia (衛生局)
2016-02-23 19:39:00甲
作者:
changebob (changebob)
2016-02-23 19:39:00甲是福利,乙是權利!
勞基法規定出勤要有紀錄是雇主要準備，而且是雇主要負舉證責任
作者:
lilian23 (lilian)
2016-02-23 19:47:00甲 但台灣很多連乙都沒有～
作者:
bettybuy (什麼事都叫我分心)
2016-02-23 19:47:00甲 但事實是很多公司連基本都沒有
作者:
a712q (lovees)
2016-02-23 19:50:00當然是甲! 沒有乙的就不去!
作者: miruku030 (呷土豆) 2016-02-23 19:54:00
甲。我以前有待過認為有勞健保，有冷氣吹，有員工休息時間和可以請假視為福利的公司……
作者:
sawadika (1435mm)
2016-02-23 19:56:00寫"享"勞健保是非常諷刺的 勞健保是基本的好嗎 真敢寫
作者:
sdamel (=ˇ=)
2016-02-23 20:07:00希望104能把公司條件加入篩選器
作者:
xlarcx (不能只有我吃土)
2016-02-23 20:09:00福利的定義甲是正確的
作者:
eeeeec (伊咿吚)
2016-02-23 20:10:00甲 但一堆不遵守勞基法的 所以老闆還覺得乙就叫福利勒
作者:
chball (球來就打)
2016-02-23 20:14:00甲派 本來就該給的怎麼能說是福利
甲，勞基法是應該要做的，福利是我願意寬待員工，讓員工更有向心力等等的政策
當然是甲！不過同前幾位版友說的…有些公司連乙都做不到
作者:
ecila (蟲蟲可以獲得嶄新的粉嫩/)
2016-02-23 20:35:00很多公司連乙都沒有
作者:
jujuice (jujuice)
2016-02-23 20:36:00當然是甲 覺得人力銀行頁列出是福利真的很奇怪
作者:
herbi (老梁)
2016-02-23 20:42:00甲甲
作者: bluemelo 2016-02-23 21:08:00
甲派+1 但是實際上真的一堆老闆把勞工權利當成福利
作者:
linyap (miche)
2016-02-23 21:24:00甲+1 跟勞基法一樣是基本的
作者:
jjump (j跳小子)
2016-02-23 21:27:00甲+1,希望未來有機會跳進真外商(台灣假外商越來越多...)
作者:
nanaling (˙娜娜˙吵翻天啦！吵翻A)
2016-02-23 21:37:00當然是甲
作者:
MM79979 (90後憤青)
2016-02-23 21:48:00甲
甲，但公司要是有做到乙就偷笑了，所以不需要福利，只需要把基本做好就好
作者:
Shizuku (._.)
2016-02-23 23:26:00甲，勞基法不能稱為福利吧!!!!!!104只有把勞基法列入福利，沒有其他內容的公司我的一律跳過
作者:
YdNic1412 (Love or what you will.)
2016-02-23 23:34:00甲
作者:
fba (飛身攻擊)
2016-02-23 23:59:00當然是甲,但現在公司都乙派,上次還看過福利保障年薪12個月12個月本來就應該給的啊!! 福利個鬼啊?!
作者:
myexit (期待愈高愈害怕)
2016-02-24 01:08:00甲，但許多外商薪資福利也本地化了，國內企業也不乏有優於勞基法的福利。待過待遇跟福利不下於外商的公司。
作者: chenjasen (阿聖) 2016-02-24 09:10:00
符合法律是最低限度了 還算什麼福利
作者: DKPCOFGS (Eight) 2016-02-24 09:31:00
台灣一堆連乙都差遠的