提供幾個建議(來自HR的朋友,還有常常2面的高階主管):
新鮮人，決定以大學學歷找第一份作
大學建議好好考...為什麼? 因為現在普遍hr使用人力銀行
進行作業跟篩選,所以一天湧進的履歷量可能有上百以上
如果一封一封看一個星期都看不完,所以通常會用系統以年資
+學歷來做第一關篩選..因為她要把履歷縮到十位數甚至個位數
以下,才有辦法提供部門主管面試
再來,面試對於部門主管來說是雜務..也就是算種消耗時間的事
所以通常不會很有耐心做這件事，如果紙本資料不出眾..尤其新鮮人
他可能只找下一層下屬出來聊天打發都有可能
沒有工作經驗進來要帶、要重新教起..因沒工作經驗,心理層面也需
也要一段時調適轉換,所以會頃向找看起來"不用那麼麻煩"的新鮮人
最後,"大學","英文能力"這兩件事建議不要當成非黑即白的選項