我來講真話 要噓請便
句句業界實話
在都符合法令要周休跟見紅就休的前題下
工作幾天賺多少錢都是固定的
有工作有錢賺 沒工作沒錢賺 自古以來天經意義不是嗎?
現在沒工作放颱風 又不准扣薪 就是叫雇主少賺一天 再多花一天工錢
最愛講工時比歐美 福利比歐美
試問台灣競爭力有贏歐美? 品牌 收入 科技都是輸的
為什麼福利要超英趕美
台灣最大競爭對手是韓國
可以跟韓國比工時跟福利嗎?
國家競爭力跟福利本來就習習相關
可是台灣人一堆愛拿台灣的競爭力去爭取德國英國的福利
跟本廢到笑
很抱歉韓國企業比台灣的操度有過之而不及
你會想問日本
日本沒有颱風假
對了有多人知道現在台灣外勞平均薪資比 2x-3x歲年輕人平均薪資高?
也就是大部份在ptt上嘴的人薪水都是被外勞屌打
他們又特愛加班
下次在火車站看到他們別看不起他們 因為他們大部份都賺的比你多
※ 引述《skylow134 (BB是常態。)》之銘言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20160318001440-260102
: 台北天龍國的決定 放颱風假要補班課
: 看到這篇新聞
:

偏不噓

講中文自己要被奴 不要把別人拖下水

所以你是賺輸外勞還是…⊙_⊙？

你在說什麼啊，颱風假可以不給薪你知道嗎？

我覺得你崩潰惹

自己22k就別講出來給人同情了

你知道颱風假不給薪是合法的你知道嗎

先學好中文吧 文章句子通順度簡直是0

有錯字

不鼓勵能幹嘛? 有約束力?那酒駕幹嘛定罰則? 不鼓勵喝酒開車就好啦

差一天工時就會痛的企業應該是快倒了吧

不鼓勵? 鼓勵? 然後呢 有任何規範嗎?那員工曠職幹嘛要扣薪呢? 不鼓勵曠職就好啦

颱風假頂多幾天而已就在扯競爭力了

競爭力弱是勞工的問題嗎？是企業品牌決策者要負主要責任吧

喔

把公司經營風險推到勞工身上，真會找藉口

很好的想法，那之後颱風記得去上班喔 ^_<*

管理人你好

日本沒颱風假可是有很多國定假日，而且各企業也會是颱風狀況提早下班!大眾運輸也會停駛所以會讓員工在停駛前回家!!

競爭力跟爭取福利有什麼正相關???

慣老闆就是這樣寵出來的

呵呵

競爭力低就不能爭取福利哦??? 你可以告訴我這個論證結果怎麼推導的嗎??

颱風假我沒薪水ok?搞不清楚狀況

樓上別這樣啦，他只會說不鼓勵啦

颱風假等同無薪假阿~ 基本上颱風假扣不了薪的不就是慣老板用基本薪資請來的員工阿，你什麼時候有福利要跟歐美一樣的錯覺？

所以天天上班就超英趕美了喔~ 哭哭

工時最長所以競爭力最強嗎？？

雖然支持補班 但是議題本意不是要提高競爭力 反駁錯誤

所以競爭力不強員工活該做到死喔?!

回報!本公司~颱風天不支薪

慣老闆

釣到慣老闆

其實也有一點道理啦，這就是為啥創業者跟員工的比例會是1:100甚至更多，因為大部分人只想當個小員工領薪水，不懂公司整體運作

很簡單 你把時薪提高到跟國外一樣 不放颱風假沒差

皇民

你可以不發薪呀，不發薪合法，但當天人家有權不上班喔，你用啥來彌補人家冒生命危險幫你賺錢?

可以扣薪啊

日本放很多假捏 多到我都找不到客戶惹><

工時高=競爭力?

你都叫我噓了

同意你的看法 有放就要補 自己差就補足能力每天抱怨東抱怨西有何用 先看看自己每天都在做啥就知道台灣的競爭力和生產力確實跟先進沒法比 這是事實

給鬼島的待遇想要有歐美的人才？做夢吧企業沒競爭力自己不檢討，還檢討已經奴到不行的員工...西歐北歐工作待遇好，人事成本高，為什麼還是有競爭力？因為人家主管有料，不會只想著cost down啦

放一天假就失去競爭力，是員工的問題還是公司的問題？？

你是老闆喔我看你不是拿家裡錢就是繼承家業才會講出這種程度的話

慣老闆 就是你這種人多台灣M型社會才越嚴重 窮忙族越多