謝謝您詳盡的回信,但是
102元旦隔日、329青年節、928教師節、1025光復節、1031蔣公誕辰、1112國父誕辰、
1225行憲紀念日
這些假日連一般大集團都沒有雙倍工資、補休
我一些朋友都在大公司上班的勞工,也沒有雙倍工資、補休
總不能說每個勞工都遇到慣老闆吧
像是一些很大的集團也都沒有啊,雙倍工資、補休XD
※ 引述《FadedMisa (FaMi法米)》之銘言：
: ※ 引述《rreewwqq (hi)》之銘言：
: : http://imgur.com/GsFyXN6
: : 今天新聞狂報的,勞工比公務員多放七天
: : 但為什麼新聞中的那幾個假日,不是早就沒放了嗎
: : 有人懂嗎,因為1/2 ,3/29 ,9/28,10/25
: : 這幾天何時有放了?
: : 我記的1/2.3/29,10/25,日好像從小到大根本沒放過啊?
: 簡單回覆
: 這七天國定假日
: 在2016/1/1 也就是今年以後才修法施行刪除的 （現在被暫緩執行 可能會再修正）
: 在今年初以前 勞基法施行細則第23條仍有規定
: 102元旦隔日、329青年節、928教師節、1025光復節、1031蔣公誕辰、1112國父誕辰、
: 1225行憲紀念日
: 皆為國定假日
: 以下是舊的勞基法施行細則第23條
: 第二十三條（應放假之紀念日）
: 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
: 一、中華民國開國紀念日（元月一日）。
: 二、和平紀念日（二月二十八日）。
: 三、革命先烈紀念日（三月二十九日）。
: 四、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。
: 五、國慶日（十月十日）。
: 六、先總統蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。
: 七、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。
: 八、行憲紀念日（十二月二十五日）。
: 本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
: 本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
: 一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。
: 二、春節（農曆正月初一至初三）。
: 三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。
: 四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。
: 五、端午節（農曆五月五日）。
: 六、中秋節（農曆八月十五日）。
: 七、農曆除夕。
: 八、臺灣光復節（十月二十五日）。
: 九、其他經中央主管機關指定者。
: 依勞基法
: 第 36 條
: 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
: 第 37 條
: 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
: 第 39 條
: 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
: 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
: 加倍發給。
: 若在上述國定假日上班雇主應該給雙倍工資
: 從小上學當然沒放，因為你不是勞基法適用對象
: 如果你說工作後都沒放過這些國定假日，或是雙倍工資、補休
: 簡單說，那就是你被慣老闆坑了
: 沒有得到應有工資和補修這是勞動檢查面的問題
: 而且再說什麼勞工比公務員多好幾天假過很爽這種荒誕之談
: 公務員有週休二日
: 勞工有嗎？
: 依最新修法單週正常工時40小時，並不代表勞工有週休二日
: 最根本的第36條例假並沒有修改
: 所以勞工在修法後並沒有勞動部所謂的「勞工週休二日」
: 甚至想要將每月加班上限從46小時增加為每月54小時
: 當然，追求轉型正義的過程中
: 我們可以質疑這些國定假日是否有紀念意義
: 但我們對這些紀念日之意義仍在討論階段之時
: 再加上台灣勞工工時已是世界排名第四高，不應該貿然刪減此七天假日