最近在某些服務業的廣告裡面
有些會特別標示
歡迎二度就業婦女
因為真的不太懂 生過小孩 重新回到職場有甚麼不好嗎?
而且不只台灣
有一次在某些韓劇看到
有幾幕面試的鏡頭 因為家裡有小孩
所以就沒被錄取
有幾次聊天問打掃的阿桑 他說是因為生小孩後
才來做這個...
感覺有被歧視 婦女在職場被歧視是因為?
謝謝!

父權主義辣

我覺得不錯阿 比拒絕二度就業婦女好吧 媽媽

有小孩無法專心工作 美

很多店或公司是不雇二度就業婦女的哦

你是老闆,你要請剛畢業體力好沒家累的學生,還是小孩剛出生平時要接送小孩,照顧小孩的中年婦女?

以前我老闆特別喜歡找二度就業婦女來當助理或會計照我老闆的說法 穩定性高 能接受低薪(25k上下)

乾XD 果然...現實有時真的很殘酷= ="

至於接送小孩或請假之類 反正這些工作都沒重要到等一兩天就

我也覺得會強調歡迎二度就業婦女的感覺薪水都很低

就完蛋 或是多到做不完得加班的地步 對於那些大媽來說錢雖少但事也少還離家近 午休一個半小時可以回家午睡送便當早上送小孩上學還可以睡回籠覺再來上班 她們也都很滿意都做很久 老闆說這種打雜或沒發展性的工作 年輕人流動率都很高

學習能力慢 與社會脫節 有家累你看馬雲說創業之初 除了大媽不用外 通通都用

二度就業婦女大多數還是會以家庭為重 不見得能配合公司 所以不會是企業首選。通常歡迎二度就業婦女的工作 大部分都不怎樣…

除了年紀以外 通常她們會因為孩子選擇離家近、不用加班、容易請假、也可能短期的工作 通常這種工作比較低薪取代性也高

我老闆偏愛停經婦女，小孩已長大且不請生理假

就職涯有過斷層啊...比起從年輕一直在職場練到中年的人中間有斷層當然比較弱

二度就業婦女，如果還沒有小孩就怕懷孕如果結婚久了才就業，一般會覺得脫離職場太久難教相對來說，較簡單不需動腦只需少量勞動的工作比較合適但薪水都比較低就是了

年紀太大是主要問題 那間公司會請一個5 60歲的人到公司上班 又不是清潔人員