※ 引述《janice0925 (janice)》之銘言：
: 今天是我新工作第三天
: 第一天來時帶我的人就帶我一個一個去認識大家…
: 那時候就覺得大家都很冷漠
: 介紹時很多人就還是做自己的事
: 擺出 喔我知道了 的臉
: 但我想可能是大家都很忙
: 根本沒時間管我這個新人
: 就想說也沒關係
: 之後熟了就好
: 可是從第一天開始就發現大家都各自做各自的事
: 辦公室安靜到很像圖書館（其實比圖書館還安靜）
: 大家中午也各自去吃飯 也有人結伴 但通常就兩個人一起 但也很少
: 下班也是東西收一收就各自走
: 如果沒公事大家幾乎完全零互動
: 可我也覺得還好
: 反正就做好自己的事 做完就走
: 不要跟人有互動也不會有什麼紛爭
: 可是後來真的覺得有點可怕
: （可能是之前都在很歡樂的公司 所以一時無法適應吧）
: 然後今天早上發生一件讓我覺得也冷漠的太誇張了吧的事
: 就是早上打卡鐘壞了
: 結果我不知道 所以打了一次失敗後就又試了兩次 還是不行 就開始研究打卡鐘
: 後來終於有一個人路過跟我說壞了
: 結果之後每個人進來都重複一次我剛的動作
: 但完全無人提醒（而且打卡鐘放在一個很醒目的地方 大家應該是有發現但都沒說）
: 我是覺得告知一下應該還好吧
: 大家完全就一副與我無關的感覺
: 讓我開始擔心之後可能遇到什麼問題會不會都沒人會幫忙：（
: 第一天帶我的人說這裡因為很難升遷所以其實流動率很高
: 但也有追求穩定所以一直留著的人
: 所以我想可能也是因為大家都來來去去所以也懶得培養感情吧
: 有人也在這樣的公司上班嗎？
: 大家是待久就適應了嗎？
工作了幾年帶了幾個新人之後，深深覺得願意在專業上鑽研的新人可遇不可求
為新人一一解說工作守則，筆記者甚之又少，當然工作成效不彰
提供新人報告範例以供參考，讓他熟悉撰寫脈絡減輕其挫敗感，但交付日期總是一拖再拖
指派任務也是利用各種藉口理由脫身
員工旅遊時邀請新人一起夜遊，被以要和遠距男友約會婉拒，這我完全可以理解
但在他人眼中，沒有與新人一起活動的行為反倒招來非議
被主管冠上排擠、不照顧愛護新人之名...
我的工作因需要與人大量互動、建立關係
所屬單位對內對外極為重視人與人之間的連結，每一個互動都有其代表意義
可想而知我們不允許漠視任何一個人XD
當有這樣的流言竄出，我是相當受傷的
有時候關係過於緊密，不免多口舌，很多情緒也往往會不加思索宣洩給他人而不自知
太多的關注會令人喘不過氣來，何必向他人交代自己的人生呢
高壓、責任制帶的高動率，這並不會影響我帶新人的方式
只要肯問、抱持高度好奇心、開放的心態，在任何職場皆無往不利
不過從觀察期的表現大概可推算新人的任期及工作態度啦
我也曾被新人熱情表象給矇騙過，費時費力協助完成他的燙手山芋的下場就是被陰
借我之手扶持他業務推展、鞏固他的地位，成為他博取主管信任的工具人
我目的是為了業務發展，他是個人利益優先
立基點不同，自然不合則散，卻也得不向現實低頭戴上陪笑面具
所以公事公辦，不涉入個人情感的職場是天堂仙境呀
原po別心急，大家也都還在適應你的存在
每個職場的文化不同，保持微笑，發問時禮貌應對即可
生命自會找到出路的...
想偷渡問問各位認為什麼是工作倫理呢？
資深的年輕人與資淺的熟齡人互動上大家是怎麼取得平衡的？