最低薪資每年有漲跟沒漲一樣
萬年22K已經悶了好多年
時代力量拋出26K最低薪資個人滿看好的
只是罰則的部分可能有待加強
然後看到不少人討論勞基法先落實好嗎？
但個人覺得兩個可以一起併行落實沒有相互衝突
可以創造好一點的勞工生活環境條件
不曉得版上的大家有看好這個26K法案嗎？
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/20160429/849559/
蘋果報導
作者: poeoe 2016-04-30 03:28:00
...只會讓物價飆漲 薪水沒漲的人日子更難過
先推勞基落實+重罰，調高慢慢來。光是勞基落實對很多人來說就已經加薪不少了
作者:
koster (斯特隆)
2016-04-30 03:47:00法律定那麼多 沒人遵守也沒用 現在問題是不守法
作者:
sinedu (新新)
2016-04-30 04:23:00物價已經漸漸在漲了 連便宜的南部都有感覺在漲
作者:
frfreedom (modenwils)
2016-04-30 04:50:00國情不同 謝謝指教 不需要調整
作者: todayful 2016-04-30 04:54:00
聊勝於無,想想08年的時候文員起薪是25k,8年間物價漲那麼多,有點悲涼,不過噁心的上班打卡制下班責任制,沒加班費跟令人作嘔的工時,這個能改善是最好,不過企業主又要喊出走了吧
往一次衝太快會砸鍋 衝到23 24我還信沒錯 現在問題是勞基法沒落實又濫用責任制
標準應該要提高，支持這項法案，22k的下限讓資方已經不斷秀下限，在薪資板還有資方說勞方起薪開24K太高，這真的是22k遺毒，物價一直漲人民基本薪資沒漲，人民已經吃不消，更多人是領低於22k了，基本薪資應該調漲，資方是否遵守勞基法是行政執行面的問題，不構成調漲基本薪資的阻力，如果基本薪資再不長，只是造成勞資不平等而已。勞資長期不平等，造成勞資薪資協議沒有空間，即使你每天只做滿基本工時也只能領22k或低於22k，資方永遠只能開22k，抱著大家都開22k是正常的現象，勞方根本沒有餘地議新如果基本工資再不漲，只會造成更大的不平等。
1.勞基法罰則調二十倍。2.縮減「勞資雙方協調同意即可」的適用範圍。以上兩點先完成，再談增加最低薪資。
講難聽一點，即使資方遊走勞基法邊緣，薪資一家開22k，另一家開26k，再怎麼樣都要選擇26k。
簡單的先做。並行也可以，但如果是綁在一起推就只是一起不會過而已
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:15:0022K造成薪資擠壓代表價格可能已經高於勞資市場標準解決方法怎麼會是調高 時力的26K到底怎麼算的
昨天立院宣佈休會，連醫師入勞基法的事情一併迴避掉，代表DPP也是配合演戲而已。要推這兩案，還是要找對DPP比較沒影響但是對勞工影響很大的先下手，才得以用民意驅使DPP22K上下班打卡，按法規報加班。26K上班打卡，下班責任制。兜幾？台灣就是勞基法不嚴，罰則又輕。不然資方怎會光明正大的擺出一副：「我現在要拗你，不給拗後面還很多人排隊。」的態度？
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:26:00領最低薪資多是勞力工作 工資依照勞動市場供需決定議價能力當然低
既然可以22k上下班打卡，為什麼不可以26k上下班打卡?最低薪資水平跟勞動條件根本不衝突。
作者: todayful 2016-04-30 06:29:00
政策本來就應該把弱勢一併考量進去,全由資方決定意思是
議價能力是事實。但現況是拗你的部分往往已經違反勞基法
22k多是勞力工作?可以看看薪資板，一堆文書貿易工作都開22k...
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:30:00政府強制設立一個最低薪資限制不見得是幫助弱勢大部分都是害了沒有其他議價條件的低技術工作者
提高最低薪資跟幫助弱勢沒有這麼強烈的正向關係在法規不嚴又輕罰的狀況下才是剝削基層勞力工作者
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:33:0022K擠壓到低技術工作的薪資水準 不就是價格管制害的
沒有正向關係?大學新鮮人就繼續領22k，然後永遠繳不完學貸，存不了錢，買不起房子。然後物價一直漲，薪水就萬年22k就好，然後弱勢還是弱勢
大學生領22K要看工作性質，跟國家教育方針也有關。不單純最低薪資問題
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:37:00都讀到大學出來還只值22K 要檢討的是自己吧@@為什麼不乾脆喊30K呢 30k也買不起房子啊
最低薪資的目的是保障弱勢可以符合目前物資水準下能生活，而不是幫能力不及者加薪
檢討自己?一堆國立大學出來都22k了還要檢討自己?我看去當台勞還比較實際。
作者: todayful 2016-04-30 06:43:00
台灣對於人力能夠提供的各項服務,付出的價碼真的太低了,看到某幾樓提出的意見我頭就痛
跟日本香港韓國比，台灣薪資水平已經低到離譜的境界，甚
台灣數十年停滯的產業方針，跟勞基法不嚴又輕罰脫不了關係。只要拗員工的成本小於自主研發成本的一天，資方就會選擇繼續拗員工
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:47:00價碼主要是供需決定 政府的價格管制多是有害的
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:53:00價格管制不是無效就是有害 低於或高於市場均衡
現在勞基法不嚴又輕罰的狀況下，不管制最低薪資只會往更低薪發展
已經人為的破壞自然薪資市場，能不再人為的嘗試修正它嗎？
勞基法要健全、企業要轉型，先有好的就業環境，才有好的條件改善薪資。台灣高利潤產業太少，所以消費能力不足以帶動服務業薪資
要恢復市場機制只能調漲基本工資，當基本工資調漲，勞方自然會選擇勞動條件優良的公司，勞動條件差的公司自然會被淘汰。
蛤？你認真的？提高基本薪資並不會增加產業在國際上的競爭力
說真的，能先落實底薪22k就已經很難了，大部份企業都只會用加給或獎金堆到22k。
提高基本薪資而沒談產業轉型，那就是代工廠死光，又沒其他足夠的職缺供應代工廠為大宗的產業結構需要什麼人才？服務業的薪水是要靠高利潤工業提升的
作者:
miney (午夜之子)
2016-04-30 07:13:00說代工不需要人才的 真的做過這行業嗎？
來，你說說看。代工就是求costdown，然後呢？明年再被客戶要求降10%售價你有看過人才把新製程架好，結果客戶為了要養其他的供應商，把當初說好要給新製程的訂單直接砍半嗎？你有看過人才開發新製程可以多省5%成本，結果客戶隔年再砍10%售價嗎？
沒錯，沒有一次到位調薪也沒有意義，還是繼續領22k吧，等可以一次到位再來調
作者: nostlin (nostlin) 2016-04-30 07:28:00
....失望 原來也是這種腦袋的東西
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 07:42:00最低工資26K 代表老闆只能僱用產值高於26K的人我覺得口口聲聲為底層弱勢的社民跟時力還有三小苦勞 真該去體驗那些底層勞動者的生活而不是幻想26K能保障這些人全都是想在勞動節騙票的騙子
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2016-04-30 07:51:00難道以前22K物價就沒漲？別開玩笑了
新聞報導太少，時力如何得出26K數字而不是36K？如果以目前物價水平要26K才能活，我也贊成拉高到26K
作者: kengoptt 2016-04-30 08:44:00
勞基法不嚴格執行說什麼都白搭
作者:
adiharu (艾迪哈魯)
2016-04-30 08:54:00重點是法律執行率 罰責再高 規定再嚴 有人違反卻沒辦法執行也沒用
作者:
Stacey (好不容易)
2016-04-30 08:55:00喊的比做的簡單
作者:
sun0328 (晴)
2016-04-30 08:56:00很多行業都沒按勞基法 先有辦法讓所有行業都照勞基法最重要 ！
沒錯，非常同意。就像下一篇回覆裡推文說的：「勞檢員都被剝削了還幫你咧」
作者: geniusapple (水晶蘋果) 2016-04-30 09:08:00
這樣要我這個工作5年，月薪不到3萬的情何以堪
作者:
Mk56 (魔導肥宅王)
2016-04-30 09:34:00仇視22k 然後看好26k 這心態…
還是支持 總比沒有好 而且推動者是他們 執行與否實在不是立法的人管的到的既然覺得執行不彰 那就該跟新政府反映 而不是罵不該立這個法反正也不會執行
作者: aster741 (憤世嫉俗的臭酸酸) 2016-04-30 10:14:00
南部人哭惹
作者: newef (\新衣服/) 2016-04-30 10:19:00
該嚴格檢討的是勞檢處罰制度,你抓到只罰三萬,就END老板是會怕你逆? 台灣做事都是這樣,配套很難跟上
作者:
clara14 (Clara)
2016-04-30 10:26:00治標不治本，支持弱勢用補助，改變下線這種做法又要破壞市場機制
作者:
sikiy (Sikiy)
2016-04-30 10:27:00有進步就是好，國家進步本來就是循序漸進，總不可能從22馬上變42吧！
作者:
XDdong (冬冬)
2016-04-30 11:12:00先抓跟重罰沒加班費的好ㄇ
作者:
peiring (peiring)
2016-04-30 11:20:00重點不是最低工資調到多少,重點是有沒有努力執行沒努力執行,放任一堆違法公司不管,調再高都沒用政府應該主動查緝,而不是等員工檢舉
作者: box5566789 2016-04-30 11:41:00
對阿 給你26k 物價在上漲 有用嗎給你50k都沒問題 你還是會繼哭 物價怎麼又漲拉
作者: twwei (bobo) 2016-04-30 11:45:00
希望成真，或許考慮改為批鬥財團
作者:
s150114 (湯姐姐)
2016-04-30 11:51:00不看好...之後會變更慘
先把責任制、沒特休、國定假日不放、沒有周休二日、薪資低報解決一下好嗎
作者: MDLOVE (蹦啾) 2016-04-30 11:53:00
主動查緝+1
作者: tommie (tommy) 2016-04-30 11:58:00
時薪制的根本呵呵
作者: ninet (志為人賢) 2016-04-30 12:02:00
其實我覺得沒用，增加人力，強化勞動稽查比較實在
條這個不如修整勞基法 讓法條能真正落實超時加班要給 讓公司遵守還比較治本一點點
作者: u8809048 (Alice) 2016-04-30 12:35:00
贊成呀～顧主馬上反對～政府勞團都是資方人馬～所以不可能過～
勞基法再嚴格 一堆雇主也沒在怕 罰一點點錢根本沒用前幾天北市公布違反勞基法名單 多少知名大規模企業不是活得好好的 被罰那幾萬也不痛不癢
作者:
sharkimage (生日那天的甜蜜 ~知道效m)
2016-04-30 12:41:00希望但不期不待
作者:
g9xuggf (fdsf)
2016-04-30 12:50:00強力反對 不應干預市場 只會造成失業率上升 什腦殘政策
作者:
lword (Ali)
2016-04-30 12:50:00一看就知道作秀啊 時代出一張嘴只會搏版面反正覺醒青年會買單
作者:
g9xuggf (fdsf)
2016-04-30 12:51:00騙選票這麼好用唷????
作者:
lword (Ali)
2016-04-30 12:52:00不是領最高薪資的反而還會被害到打錯 是領最低薪資的
作者:
elvire (...)
2016-04-30 12:57:00到最後老闆乾脆不請人，瘋狂壓搾原有的員工
某幾樓的留言真的很有趣 都把錯怪到年輕人不努力身上也不想想努力養自己的年輕人也是22k
作者:
GGisme (劉君君)
2016-04-30 13:55:00覺得推動26K是長遠計畫，眼前的目標應該要稽查全台灣企業是否符合勞基法，訂定比較重的裁罰
作者: niko0501 (攸然) 2016-04-30 14:21:00
26k和22k有什麼差別嗎
作者:
sw953122 (UUUUUzs)
2016-04-30 14:35:00支持勞基法嚴格執行加重罰
作者:
mastbig (小胖)
2016-04-30 15:19:00兩者好像沒啥差別…說不定26K時物價漲更兇………
覺得是台灣給的太小氣，重學歷卻不重能力的感覺。在美國，聽過一位同事高中畢業，18歲開始工作做到區經理，24歲，月薪10000美金起。台灣高中畢業什麼都沒有，還被鄙視。
作者: fdav (生活中) 2016-04-30 16:04:00
不太看好~ 市場運作還是有機制的，領最低薪資的還是沒啥保障
這跟落實勞基法完全不衝突，兩項議案都該推老實說26k也會帶動高薪群成長 比較可能影響的反而是領最低薪的人會失業 但這是必要的陣痛適應期哪家草莓企業付不起那4千塊？就請思考轉型否則淘汰
作者: fdav (生活中) 2016-04-30 16:11:00
最後可能底層的人要自己降薪水求工作。政府本來就不該太干預薪資。應該朝另外的方向去保護勞工權益。薪資跟個人能力有關讓兩方回歸需求供給的機制比較好。