作者:
tiamo (夠深刻了嗎)
2016-05-06 21:32:58在新公司任職滿五個月，工作前三個月，自認為表現不太理想，
原因除了是我理解力不夠以外，覺得最大的問題是人員的問題，
當初帶我的同事因為自身工作非常繁忙，幾乎沒有時間理我，
很多工作項目都只是口頭帶過並沒有親自帶過我，講解得十分草率，
也因為他的繁忙，常常有時候問題發問了以後都要等很久才能回覆我，
因此前幾個月非常的痛苦，因為花費非常非常多的時間在自己摸索以及做筆記，
也因為如此，在前期我的工作速度非常緩慢，也常常出錯。
之後在比較熟悉及了解工作內容以後，才發現當初帶我的同事真的指導的很差...
很多內容明明是只要指點我一下我就能點通明白，他卻都沒有告訴我，
或是以草率的方式教導我，忽略了很多細節。
上月來了一位新人，主管要我把我目前的採購工作交接給新人，
我要去負責另一個新的工作項目，因為工作量很大，
有鑑於我之前如此痛苦且在新人無相關經驗的情況下，
不希望新人跟我當初一樣這麼痛苦很可憐，我幾乎傾囊相授，
所有細節步驟都一一帶著他講解做過1~2次，甚至把我做的筆記都影印給他，
新人一有問題也都立即放下手邊工作過去指導他，盡量解決新人問題，
也先把他日後工作可能會遇到的狀況先告訴他，以讓新人臨危不亂。
新人練習獨立作業後，表現得算不錯，速度也很快，沒有出太多的差錯。
於是聽到交接前工作與我配合的後端老鳥同事，一直大聲稱讚新人很厲害、動作好快唷！
當然這些主管都有聽到。
頓時我的心裡感到非常的不平衡...因為新人跟我當初是完全不同的情況，
這樣比較也太不公平了吧！當然這都不會有人注意，也多說無益，
主管也都是由跟主管感情很好的後端老鳥同事報告得知我的表現，可想而知，評價不好。
老鳥同事還跑來告訴我，主管有意讓新人取代我之後的工作，
因為新人能力表現讓人看好！
覺得滿腹委屈的我，甚至有早知道不要這麼用心帶新人的想法，
每天工作想到這點就覺得很不開心，不知心情該如何調適.....
作者:
Rsreturn (relly)
2016-05-06 21:35:00想想說不定你的指導人也是有跟你一樣的遭遇才會這樣，不要和他一樣
那你就知道為何前手這樣帶你了吧自己挖洞給自己跳就有點慘了
為什麼你是覺得心裡不平衡，而不是認為老鳥同事在搞你？
作者:
qooooq (柔軟而甜膩。)
2016-05-06 21:37:00通常~不會有人去注意你跟新人起跑點不一樣 只看結果
作者:
GGisme (劉君君)
2016-05-06 21:37:00有這樣的同事+1
作者: battle00860 2016-05-06 21:37:00
不要想太多 做自己覺得對的事情
作者:
qooooq (柔軟而甜膩。)
2016-05-06 21:38:00你是好人 但結果默默收獲最多的是這個新同事老師真的很重要 不過老師沒辦法選 幾乎都是主管指派的
作者:
sarie (R)
2016-05-06 21:39:00你現在知道為什麼前輩會這樣帶你了吧+1
作者:
kukuba (不去擁有，就不用怕失去)
2016-05-06 21:41:00UCCU，俺早就看透了
你做的沒有錯 只是你沒被發現 多思考怎麼用點心思包裝自己
作者:
hypeng (獅子雲)
2016-05-06 21:43:00我自己之前也遇過一樣的事，交接做的超完整，主管覺得是新人很好，新人還挖洞給我跳，真的會很很很難受，但我相信妳一定是個很負責的人，實力也是在妳身上，以後更加小心保護自己，有更好機會也可考慮離開，在識人不明的主管底下做事真的很辛苦
作者:
qooooq (柔軟而甜膩。)
2016-05-06 21:44:00之前帶我的前輩也是掛掛名而已 根本不太鳥我 他講很久的東另外請問其他人 不到五分鐘我就完全明白 所以囉
作者:
kukuba (不去擁有，就不用怕失去)
2016-05-06 21:46:00新進被老闆大力讚賞之後，根本沒幾個會記得是被誰教出來的
作者:
qooooq (柔軟而甜膩。)
2016-05-06 21:46:00多保護自己吧 新人不是任何人的責任
作者: remainswind (remainswind) 2016-05-06 21:46:00
至少作業流程要講清楚，其餘屬於偶發的狀況可以不用說太多，筆記也該新人自己做
作者:
qooooq (柔軟而甜膩。)
2016-05-06 21:47:00何必把那麼重的擔子扛在自己身上 你不也才五個多月而已
若新人夠好夠努力，我會選擇傾囊相授，1.真的有料有能力還怕被取代？ 2.新人沒帶好到時候出一堆錯，要去擦屁股也是累死自己而已
作者:
qooooq (柔軟而甜膩。)
2016-05-06 21:51:00如果我要照顧新人:1)我已經站穩腳步2)新人認真很值得教
有時候是進公司的時機不好。人手不足別人都在忙。拍拍
作者:
Lia (如入無人之境)
2016-05-06 21:52:00我最近在帶的新人倒是覺得自己很有能力 拒絕我指導XD
作者:
qooooq (柔軟而甜膩。)
2016-05-06 21:53:00之前一位同事對新人好是因為帶新人關係到他自己的考核
作者:
karen25 (KK)
2016-05-06 23:57:00如果我是新人，我都會說是因為前輩教得好
作者: Lenanana (Lenana) 2016-05-07 00:04:00
上次有人跟我說沒有人一定要教你什麼，我想職場就是這樣吧
新人也很不會作人，被誇獎應該要說是前輩指導得好我帶新人都只講sop，剩下各自體會畢竟每個人會遭遇的狀況跟做事方式不一樣也只有在新人碰壁的時候才會知道自己問題所在你講那麼多，沒遇到狀況之前大部分都馬沒聽很懂所以你現在知道你的前輩不是對你不好，而是為了保護自己吧？別想太多了，盡力就好。換個角度想，就算你沒教新人，還是有可能會被新人挖洞或被新人取代....所以你作自己就好
作者:
idchi (女子白勺)
2016-05-07 02:28:00我是新人的話會提到前輩的指導，再來交接工作真的沒有絕對該怎做。有些人，點一下就上手，有些人需要，細緻的步驟。但很時候，要遇到做了一次才會，要步都是紙上文字
作者:
MSSM (呀~)
2016-05-07 02:57:00都是they 的錯啦
作者: wangtea 2016-05-07 06:04:00
遇過跟你一樣的情況。我也同理新人初到新環境的不安，不管大小事我都不藏私，不管新人未來發展如何，該教的就是要教，不為什麼，就是責任跟對得起自己良心！確實遇過其他人拿新人來跟我比較，我還是對新人保持一樣的態度，因為那跟他無關。反而我在工作上有什麼委屈跟難處新人都看在眼裡也會幫忙，其他只會說嘴的八婆才不管我。總之:做好你該做的就是了！加油 :)