在新公司任職滿五個月，工作前三個月，自認為表現不太理想，
原因除了是我理解力不夠以外，覺得最大的問題是人員的問題，
當初帶我的同事因為自身工作非常繁忙，幾乎沒有時間理我，
很多工作項目都只是口頭帶過並沒有親自帶過我，講解得十分草率，
也因為他的繁忙，常常有時候問題發問了以後都要等很久才能回覆我，
因此前幾個月非常的痛苦，因為花費非常非常多的時間在自己摸索以及做筆記，
也因為如此，在前期我的工作速度非常緩慢，也常常出錯。
之後在比較熟悉及了解工作內容以後，才發現當初帶我的同事真的指導的很差...
很多內容明明是只要指點我一下我就能點通明白，他卻都沒有告訴我，
或是以草率的方式教導我，忽略了很多細節。
上月來了一位新人，主管要我把我目前的採購工作交接給新人，
我要去負責另一個新的工作項目，因為工作量很大，
有鑑於我之前如此痛苦且在新人無相關經驗的情況下，
不希望新人跟我當初一樣這麼痛苦很可憐，我幾乎傾囊相授，
所有細節步驟都一一帶著他講解做過1~2次，甚至把我做的筆記都影印給他，
新人一有問題也都立即放下手邊工作過去指導他，盡量解決新人問題，
也先把他日後工作可能會遇到的狀況先告訴他，以讓新人臨危不亂。
新人練習獨立作業後，表現得算不錯，速度也很快，沒有出太多的差錯。
於是聽到交接前工作與我配合的後端老鳥同事，一直大聲稱讚新人很厲害、動作好快唷！
當然這些主管都有聽到。
頓時我的心裡感到非常的不平衡...因為新人跟我當初是完全不同的情況，
這樣比較也太不公平了吧！當然這都不會有人注意，也多說無益，
主管也都是由跟主管感情很好的後端老鳥同事報告得知我的表現，可想而知，評價不好。
老鳥同事還跑來告訴我，主管有意讓新人取代我之後的工作，
因為新人能力表現讓人看好！
覺得滿腹委屈的我，甚至有早知道不要這麼用心帶新人的想法，
每天工作想到這點就覺得很不開心，不知心情該如何調適.....