(是討論35歲以上未婚的女性 還不是已婚職業婦女喔)
最近我朋友跟我說
他認為女生過了35歲就很難找工作 (甚至30歲就有點晚)
因為現在的老闆喜歡25歲左右 有一點工作經驗 又還沒有太定型的年紀
而且重點是這樣的年紀 才會比他們的第二代小孩年紀小 這樣比較好管理
他還說他之前認識一個超過35歲未婚的38歲女生(感覺應該不會結了) 說老闆娘會刁難她
請問各位姐妹
大家覺得35歲之後工作比較難找的原因為何呢?
我一直認為有能力的人不會碰壁呢~而且這年紀的女生通常很有工作經驗...
謝謝大家的討論

啥小 為什麼未婚女性不能叫做婦女?\

跟性別無關 35以上男女都一樣 除了管理職或國考 基層工作男女都很難錄取

之前有個41歲女性,擁有豐富業界經驗,被老闆娘打回票..說付不起配得上她的薪水.所以我想薪水才是主因,用年輕人才可以壓低薪水啊

刻板印象年輕的較好管理、較便宜、較耐操 這跟性別無關非外勤的工作 非管理職 35以上 男女都很難錄取

有專業就不難啊 今天不是有個新聞，中年女性應徵sony月薪13萬#1NC4c-5n (Gossiping)

恩，分享一件事，我之前去某公所辦業務，有一民眾好像對業務有爭執，所以課長出來跟民眾解釋，聽到民眾罵對方，你就是這樣才嫁不出去啦....我當場傻眼

看產業跟能力啊，前同事35up跳到都150~180w了沒專業薪水要求高，自然不容易找到工作啊

有專業能力影響不大 在於是公司需要怎樣的人

我老娘40歲跳槽～跳得不錯

如果她很有自己的一套做法又不聽年紀小的說法去改 那會很麻煩 很難管 重點是願不願意聽人說話

聽你朋友在唬爛

如果不是有專業的工作，和老闆不是很有能力喜歡找丁丁，他們是喜歡年輕人沒錯。

男女都一樣阿 老闆喜歡好操好(訓練)奴隸的阿

真的無關性別，而是薪水考量佔很大一部分，我覺得40更是一個關卡

沒專業能力的話 當然優先挑年紀小的甚至是沒工作經驗的

不論男女過了35歲還在找新工作本來就難啊，沒有性別之分

我覺得專業比較重要。不過年紀越大，就算專業也很強，對應的高薪工作在市場上相對也會少一點，所以雖然感覺起來好像比較不好找，但其實只是需要多花一點時間慢慢挑慢慢看。

個性古怪

可是我覺得沒有工作經驗的也很麻煩耶~要重頭教

"從"頭喔

我們公司有很多年過35的未婚女性是各個部門的地下老大 有資歷有實力 上頭長官來見到她們立刻喊久仰大名 早就想來見妳。 她們是不爽當管理職懶得帶人，不是昇不上去。

看是什麼工作吧

不吃專業的工作性質 比較能挑環肥燕瘦 35歲應徵不太需要專業的基層人員，不管男女都不容易。

還好吧？如果需要專業的非基層人員，還是很有機會的....總之看老闆的想法... 但有經驗的 超過35還是要...

不覺得欸

我媽50歲找工作還是很ok

小企業老闆娘腦袋都很奇怪 嫌年輕沒經驗 貌美狐狸精 大齡薪水高 我真不知的那妳老闆娘有什麼地方可以嫌棄人

你想太多了.....除非小公司 本來就沒啥福利薪水的才會搞這套

有規模或良好制度的管理職，以及有專業技能者，轉職和轉身一樣簡單。幾個認識的前輩，離開工作環境十餘年，或是在一家公司待煩了，投履歷的隔天，立刻找到更優質的工作。本身未滿35，但是換工作幾乎沒有等待期。