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我的朋友A已經結婚了，有一個6M的小孩，
A的老公在工作上是個大家公認的好好先生，對誰都很溫柔。
但A最近和老公(以下稱B)有點爭執，
起因是B是正職人員，公司採責任制，
但人手不足，老闆卻不願增加人力，
工讀生只能不停自動加班以求將事情做完才能打卡離開。
這造成工讀生流動率極高，而且人越來越少，
從原先5人到現在只剩2人，都非常資淺，很多事情必須從頭教起。
工讀生雖然不分歸屬，但基本上都是在做乙部門的事情，
B雖然隸屬甲部門，但可憐工讀生辛苦，時常自動留下分擔工作，
但光是做完自己的事情都很晚了，加班時數基本上是一個半小時起跳，
有時候甚至到十一、十二點才能離開，
即使做到這樣因為是責任制所以完全沒有加班費可以領。
A覺得老公工作已經很累，
平時上班對於工讀生沒做好的小事常常親力而為，
現在還幫人加班，回家根本沒時間陪小孩，
希望他可以停止這樣的行為早點回家陪陪家人。
但B覺得工讀生實在很辛苦，做的事情又多又雜，
有些事情沒做好、學不會，他能幫忙就盡量去做，
彼此都是同事，希望能互相幫助，減輕負擔。
A認為這樣的做法於事無補，
因為教不會就只好將工讀生份內的事拿來自己做，
這樣他們怎麼可能學得起來？
而且自動加班的人從一個人變成兩個，老闆也不會對此作出因應，
反只要花錢請一個工讀生你們都會幫我把事情做好，
幹嘛還要增加人手？
最近他們又提起這件事，
B說已經有降低加班的頻率，
但A認為即使頻率降低但仍然不是0，丈夫晚歸的情形也不見改善，
希望老公以後不要在做當濫好人無償幫人加班。
現在雙方爭執不下，
想請問大家對這件事情可以提供一些想法或建議嗎？
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