※ 引述《anticpjh (000)》之銘言：
: 各位好,
: 小魯最近錄取一份官方學術單位的派遣人員
: 已報到快2周(這段時間幾乎都在交接,前手5/20周五下午已正式離職)
: 不過這段時間發現有以下異狀,不知是否應該趁早離職
: 還請各位協助判斷是我多慮還是真有問題?
: 1.面試當天約下午3點,我約下午2點40分到,並無遲到.
: 欲離職的前手(我接她位置,因為面試過程她有參與)
: 問我是否面試者,我答是
: 接著她對我說:你怎麼這麼晚到?
: (我提早15-20分到並無遲到,感覺她好像急著想走)
: 2.面試者只有我1人,不清楚是否有找其他人面試
: 面試官為該用人單位主管(該單位共3人,含欲離職的前手)
: ,欲離職的前手則在旁全程聆聽未發問.
: 過程中主管並未要我自我介紹,
: 只問我有無準備考試,何時可上班?(問題不多但我只記得這2個)
: 接著就結束要我等通知.
: 但我的感覺面試過程中主管似乎已願意錄取我
: (只差沒直接宣布錄取)
: 在我離開面試地點不到1小時,
: 派遣公司來電告知我已錄取@@
: (感覺急著找人報到)
感謝之前回覆的各位
待了一個月,大概發現機關內部的問題:
1.研究單位的部分研究員,不照行政流程走:
a聘用研究助理急著找人來上班,也不管行政流程是否完成,
就擅自通知2位研究助理來上班,造成助理有2-3天無薪上班,
才跑來我這邊大小聲.
b由於研究員聘助理或出國都要上簽呈由單位首長或上級機關同意後
才可進行.有些研究員可能懶得寫簽呈,就丟過來人事單位,造成業務量增加.
聽辦公室的約聘大姐講,前手都會幫這些人做(寫簽呈+弄相關附件資料),
某種程度上養大他們胃口.幫A弄,B也要比照,接者C跟著要求......
個人猜測這可能是前手離職的原因之一.
據本辦公室大姐和其他單位同仁說法,以上狀況這些老師都不是第一次這樣.......
2.單位主管退休前的心態:
a看公文不仔細,送出去的公文以及附件若有錯誤,也沒發現.
例如:公文的明顯錯字;
,還有一次約聘大姐一層決行寫成5層決行,主管也沒發現,還是我發現才修正.
(辦公室只有主管公務員*1/約聘大姐*1/原po派遣*1共3人)
之前前手交接有提到1.主管大概今年或明年要退休
2.主管公文不會仔細看,我要幫忙看T T.
b主管上班處理公事時間不多,大半在做自己的事
(聽音樂/線上line聊天/看新聞)
大部分事情都是約聘大姐和我在做,尤其是約聘大姐,常常加班到8-9點甚至10點,
她的責任最重QQ.我目前是還沒加班,但是下個月開始大概就要加班惹.
現在有老師要辦營隊,由於人手不足,廣發群組MAIL徵求人手幫忙,
主管放連假前一天有找我去他辦公室談幫忙營隊這件事,
雖強調不強迫,給我時間考慮明天上班給答案,
我也直言不方便,擔心影響業務進行.但感覺主管還是希望我去幫忙.
其實最方便去幫忙的是主管>3>
3.雜事多,動輒影響到個人權益(錢),若不慎可能要賠錢:
a由於我待的是機構人事單位,牽涉到勞健保投保和薪水發放
有些科技部計畫助理會轉成派遣助理
這時既要跑離職,勞健保由派遣公司保
(可能是我見識淺,竟然連研究助理都有派遣@@)
上周有一個本來6/1要轉派遣的,一直遲遲未來跑離職
後來我去查才知延到7/1,不然6/1到上周多保的勞保我可能要賠錢= =
b我呆了一個月,主管不只一次問我,會不會覺得覺得事情很多很煩
(大約3-5次),並不斷強調這個派遣缺很穩(= =?),不用怕時間到中止.
感覺好像很怕我跑掉QQ.
感謝之前提供意見的各位,我也漸漸覺得此地不宜久留
已有撤離之打算XDDDD
也請大家找工作要小心,勿中雷缺.