作者:
hshjj (Chocoo)
2016-06-15 15:57:22內容有點長
請大家給我點意見。。。
之前有分享過
工作上有個同事跟她處不好
就我這方來看其實也沒有任何的衝突
但我對她到行為不能理解
價值觀不同
目前的狀況就是彼此沒交集
即使上班天天會遇到一起共事
但也是沒有任何接觸及交談
但老實說我自認問題不是出在我
或許每次發生什麼問題，自己都會認為自己沒錯
但我真的認為我沒做什麼
是她自己的問題
至於她有什麼問題我不清楚
剛開始的時候會有同事來問我
妳跟她是怎樣
我說沒怎樣呀，就是沒有交集而已
不懂為什麼都來問我不去問她
是我比較好講話是嗎？
其實剛開始也是她先不跟我說話
然後開始愛理不理
例如
案例一
她有文件要拿給我
就用丟的
剛開始我就想說算了
但她還是用丟的
當然，最後我也丟回去。。。
案例二
有什麼事要交接
我用一般的平常心和她說
但是她眼睛都看著遠方
頂多就是「恩」這樣回應我
就連平時上班如果用內線接到彼此的電話
我的電話如果她接到我還是會跟她說內容
但是她的電話我接到
她就什麼都不說
只講同事名字，例如「小美」
意思就是要我轉接給他人她不想跟我講的意思
（但其實電話的內容並非一定要某人接聽，大家都可以幫忙的）
案例三
有幾次有處置要做
她準備好就會告知我
有一次是她轉告其他同事告知我
這我可以接受
但後來她都直接寫一張紙丟桌上給我來告知我
這樣是對的嗎？
案例四
我們上班有規定不要超過某個時數
但是若時間到了
就要請別人來交接剩下的工作
結果她時間到了就直接去換衣服下班
沒有告知任何一個人
讓剩下的同事（其實只有我）發現後再去接她剩下的工作
還不止兩三次
我後來真的受不了
去跟主管說中午時間可以不要讓她加班嗎？（大概半小時）
不然晚上下班她都直接走不告知任何人
這樣誰知道她走了
自己事沒做完就要去接她的工作
結果主管說
妳們到底是怎樣
要不要講清楚呀！！！
看看問題到底在哪裡
我說
我又沒怎樣
是她有問題好嗎？
當初愛理不理不說話也是她先開始的
她這樣下了班直接走不告知任何人
工作就丟在那
難道這種行為是對的嗎？？？？
我真的不能理解她的行為
如果真的那麼不屑跟我說話
至少可以「託」別人來轉告我她要提早走讓我去接她的工作吧。。。
讓我有個準備趕快把自己的事做完好去接她的工作
而且
我覺得把私人情緒也帶到工作上來
真的很沒修養
我每天處在這樣的工作環境真的很不開心
家人跟我說妳就不要理她
年資很重要之類的（我待了大概4年）
但是天天上班都會遇到而且有接觸
這樣真的不開心
因為目前待的單位人力不足
所以我也沒辦法調單位
如果為了這樣的同事離職又覺得很蠢很不值得
所以我現在也不知道該怎麼做才能讓自己開心的上班。。。
作者:
shaketo88 (shaketo88)
2016-06-15 16:01:00工作心情不好其實真的很痛苦，就離職也沒關係，畢竟工作是每天都要面對的事情
作者:
YMSH205 (^^)
2016-06-15 16:02:00先找主管處理 不過這樣離職也不會算少見
這真的要請主管出來處理，因爲對方不肯跟你溝通，所以要請主管出來說話吧
問題是主管他叫他們自己處理了我覺得就離了吧，除非要應徵主管職，不然四年年資OK了
作者:
gto515 (鬼塚英吉)
2016-06-15 16:07:00請主管跟她溝通，因為她又不跟你說話，工作的sense還是要有
作者:
ijwyj (獅子親吻羚羊)
2016-06-15 16:09:00如果你始終態度都很一致正常 大家很快就會知道是誰的問題了
作者:
nznz (打戰)
2016-06-15 16:18:00如果她有擋到妳升遷就走人吧，之前遇到一個主管也差不多
作者:
jauyuu (啾)
2016-06-15 16:26:00不要為這種人離職
作者:
carasu (布丁媽)
2016-06-15 16:28:00任何地方都會有和自己不對盤的人.沒必要換工作.除非你目前的工作沒啥發展性,去哪都一樣.
作者:
dowcher (monkey)
2016-06-15 16:31:00妳自己一定也有問題 改變別人困難 改變自己簡單
作者: jacksleeping (焜) 2016-06-15 16:53:00
個人覺得你想解決問題就直接當面找他說清楚 彼此不爽也不需要公私不分 不要為了覺得自己是對的就不想主動去找他 的確你沒錯 但這樣並不能解決問題
作者: winniekuma (Kuma) 2016-06-15 17:00:00
作者:
iinstan (超級討厭核桃)
2016-06-15 17:12:00現在才六月不用想年終，有更好的就果斷走人，免得爆發
作者: AsiaBin (Bin) 2016-06-15 17:19:00
為什麼是你走不是她走啊!!
辭職剛好正中他下懷,逼走你這樣應該多跟主管提幾次這種狀況,然後真要離職在走,先鋪好路,表示非你問題
就是不對盤吧，二個都看不順眼對方這還蠻常見的，但實際最後兩個都會一前一後離職，很奇妙，沒對手反而做不下去你們半斤八兩很適合當好姐妹
作者:
ssnopra (proviaä¸è¦é–‹å£ï½žä¸è¦å›ž )
2016-06-15 17:46:00過得開心比較重要，蠻多人會因爲同事相處的問題跳槽別間公司的～
作者:
ru899 (爆米花)
2016-06-15 17:49:00離職就輸拉，妳不介意輸的感覺就沒問題
作者:
l87cm (iiii)
2016-06-15 18:03:00不值得為這樣的人離職
作者:
liin (哈雷妹的媽咪)
2016-06-15 18:11:00沒有交接的工作你根本不用去做 是你把她脾氣跟傲氣養大的
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2016-06-15 18:24:00我不會為了這種同事離職，但會為了主管不處理而離職，這表示主管無能，才會放縱屬下亂來，這樣你辛苦工作只是做心酸的
作者:
candybar (Jillian)
2016-06-15 18:36:00你還是真的想離，不過覺得找到新工作再離會比較保險
作者:
no1361 (SDI)
2016-06-15 18:50:00你在她眼中應該是背後嚼舌根的人吧…跟同事抱怨同事真的不好吧，會這樣不意外啊
我覺得你要不要私下找她或請她吃個飯，聊聊她對你到底有什麼不滿，假如你真的有讓她不舒服的地方就道歉，畢竟都是同事，關係好一點也沒什麼損失，如果你都那麼有誠意她不領情，那就當同事就可以了，公事公辦
作者: jellya0217 (多喝水沒事) 2016-06-15 19:41:00
妳們兩的年資&年齡差不多嗎？覺得沒有必要為了這種人離職耶，如果真的要走也是領完年終再走吧~*妳們倆
作者:
aeiou1015 (快讀書阿阿阿ï¼ï¼=w=..)
2016-06-15 19:42:00她怎樣對妳 妳就怎樣對她阿 這樣不是很公平麼?為何自己要搞得自己那麼委屈又想東想西的
作者:
cho3375 (巧)
2016-06-15 20:32:00我還以為我同事發文...
之前有請工讀生因為對好友耍白目結果覺得自己被排擠不到兩個禮拜就跟他媽說要轉學，就轉學了，很有事
跟我之前前輩一模一樣耶XD(握手他一聲不吭下班你就裝不知道啊，隔天主管咎責，問題是在她身上
作者:
NiniQs (Nini~)
2016-06-15 21:47:00他沒交接你就當不知道，說完自己份內的事就開心下班吧
作者:
g5864158 (*EvaWang*)
2016-06-15 21:59:00你要表現的比她更怡然自得而且你四年，他三年，如果是她這樣對我我就直接，:可以請你用放的嗎?態度要強硬，長期抗戰，不要讓他覺得你好欺負
作者: Ashani (Ashani) 2016-06-15 22:07:00
有相同經驗...後來覺得自己的人生不應該浪費在跟那種人生氣就自己離職了
作者: jassyrita (Natalia) 2016-06-15 22:20:00
跟我的同事，一！模！一！樣！但我決定去更大的地方了
作者:
amilus0 (露可可)
2016-06-15 22:22:00也曾經因為主管沒作為，後來就真的離職了，現在是自己當主管，過的比以前爽很多所以如果有更好的發展，也不用糾結在那裡，快樂比較重要
作者:
a0652qj (小布)
2016-06-15 22:59:00脫別人去問他？不要期待別人會幫你問啊而且你幹嘛幫他收尾 推樓上的做法 就一起擺爛囉
作者:
lail (古道照顏色)
2016-06-15 23:15:00換合作對象呢？還是妳一定要接她的工作？
作者:
aicntexz (Nancy)
2016-06-16 00:11:00這種情況我有遇過，但對方有講原因，也願意和解，你可能要直接找她講確認她不會被開除的原因，她不必走的話只能是你換工作了你可以直接去嗆她阿，如果她後台頗硬，這一嗆剛好被開除，就宣稱自己被逼走就好，不要自己請辭
作者:
slr4215 (1024MB)
2016-06-16 00:56:00這種情況直接問她吧，學著處理討厭妳的人，因為這不會是最後一個。如果談崩了就按樓上說的，提離職然後原因是她。
作者:
lilika (灰灰)
2016-06-16 01:57:00離職!!浪費時間和心力跟白目鬥爭會降低自己的sense!
不會如果公司能留這種人 公司主管問題也很大吧 除非說他是公司主將 不過看文章指出應該只是小嘍囉