我的小妹去年一畢業就進到一間軟體公司擔任程式設計師，
因為算是軟體服務業，所以一周要去不同客戶三次以上，
有時候是半天有時候是整天，公司部門人力嚴重不足，
去年就開始有加班的情況，加班不能自己申請要由主管幫忙申報，
平日做很晚不能報加班，說是公司潛規則，
只有假日可以報加班，但礙於勞基法，有一天是例假日不能上班或加班，
所以不論假日加班一天半或兩天，公司都只會替她們申報一天。
今年度開始，他們部門比較資深的老鳥陸陸續續提離職，
本來就已經人力吃緊了，現在更嚴重，幾乎每個禮拜都被要求加班，
很常超過一天，當然還是不能多給她報一天，怕違反勞基法(？)，
有時候可能因為系統比較複雜，看了很久才有一點點進展，
但大致來說他們公司認為是沒有進展，所以又不幫忙申報加班，
時數就硬生生被吃掉了，加班也只有給補休不給加班費，
平常就一直被要求加班了，根本沒時間休假，即使休了事情依舊多到爆炸！
雖然說可以遠端連線到公司加班，不需要到公司去，
但是真的嚴重影響到她跟我們家人的私生活了，
所以，我們跟她的朋友們開始勸她離職換新工作，
她也說過前輩們離職後好像都有不錯的發展，至少不用一直加班，
即使加班也會得到應有的報酬，不會讓她這麼不開心，事情也會有了結的一天，
但是我妹又怕這份工作她才做了一年，如果真的去面試，也不能抱怨這些情況，
她很怕被其他公司當成是爛草莓，所以一直在撐著洗年資，
她說部門也有其他人跟她一樣，就是在等兩年到了就要離職，
只是大家都撐得很痛苦！
她有問了一下前陣子離職的同事，他們都至少做滿兩年，
但是前同事說以前真的沒有誇張成這樣，所以都還撐得過去，
去年開始真的越來越嚴重，案子變超多，就一直想以現有人力去完成，
以目前情況看來近幾年的情況也不會好轉只會更慘，所以紛紛提離職，
也是勸她們塊陶，說現在年資沒有那麼看重年資了，這是真的嗎？
因為我是做比較容易被取代的工作，所以年資對我來說真的就很重要，
那軟體業的程式設計師呢？真的可以建議她直接離職嗎？
她們公司還不是很小咧，業界應該也算有名氣，不知道怎會有這種情況...