最近的休假制度鬧得風風雨雨
雖然還沒定案 說不要多也不要縮勞工的假
我認識的幾間中小企業的老闆最近說要"全面改採計件制"
也就是做多少領多少的抽成制~
就是老闆提供廠房 水電 機具跟行政人員
員工負責加工 每件抽利潤的幾成 手腳越快賺得越多
業務也是看接回來幾件 每件抽利潤的幾成
但相反速度慢的 就可能領的比月薪還少
其實計件制在國內外都已經是很普遍的~
國外很多工作都是計件制 銷售 農場 肉場 工廠 工地等都很常見
也同樣要報稅報勞保 領多少錢報多少稅
國內工地很早就是計件制 有些老師傅一天賺個一兩萬沒問題
房仲 保險 服飾等其實也都是計件制 很多也完全沒有底薪 厲害的賺的也是不少
畫圖跟美工的幾乎都採計件 也不用去公司上班 就傳圖領錢
就連升到主治醫生也是 都是跟不同的醫院談班表 一班多少錢
這樣想賺錢就拼命賺 領比月薪還多
不想這麼累的 就一周工作四天也可以
我有個醫生親戚就每周工作只排三天班 讓我很羨慕(當然薪水還是比我高)
這樣缺錢 還有房貸車貸的人就能加速還款~
家庭經濟比較好的 就可以減少工作時間花多點時間陪家人
不像工程師只能領高薪做的很累 卻沒有家庭時間
當然這其實也有風險~
就是手腳比較慢的不能吃大鍋飯
可能未來會比領月薪的還少 整體而言應該效率會大幅提升
其實如果前公司可以讓我抽成 我應該就不會離職了
之前內部資料我就幫公司談合約 省了要六千多萬 抽5%我就超開心的
但不少中小企業確實都開始在為了計件制做準備工作了
因為台灣的中小企業沒什麼競爭力 除了吃的毛利都超薄
不少是直接公開攤財報給員工看 說接這個案對方給多少錢 你加工可以抽多少
想知道各位怎麼看計件制(抽成制) 還是本身工作就已經是計件制的?