板上蠻多人的想法著實有的道理
但也不全然是這樣
以我自己狀況來說，大約是請15個人的
中小企業批發商，父母會希望未來的媳婦
能夠來管帳或是交付一些主要的業務工作
畢竟交棒是一個很重要的事情
不論是重要的客戶或是帳款總是自己人來做比較安心
他們上一代是這樣打拼上來的
某一程度來說也會希望以後小孩也是這樣
不過說到底這還是看人
現在年輕人有自己的正當工作的話
他們也是沒啥意見的，只是辛苦打拼的公司要收掉
多數人應該都會不捨吧，像我接觸許多的傳產客戶
老一輩的都快60歲了，兒子女兒如果不接的話
就真的是全部收掉，含飴弄孫了
至於說薪水部分
中小企業除了跟一般員工相同外
嫁進來媳婦大概還享有汽車、房子、油錢
都是公司負擔的隱性優惠
自己的薪水大概都是私房錢了吧
拿我一個朋友來說好了，他們是傳統的金屬加工廠
員工約40個人他老婆就真的是進來管帳+帶小孩的
老公因為自己執掌業務能力已經有一定的程度
所以面對老闆說話也有份量
之前婆婆是女強人類型+都同住在一起
(這點很重要，其實只要分開住大多的問題都能解決)
對於管教小孩很有意見
後來我朋友挺他老婆某天下午請假回家
東西搬一搬就直接去外面住了
只發一封簡訊跟他父母說:
爸媽，我跟老婆搬去外面住了請不要擔心
想看金孫的話只能媳婦帶去公司的時候才能看哦^_<
隔天上班婆婆馬上禁聲從此不敢再多說什麼話
總之家族企業確實有他的隱憂在
但我也只是提出一個不同觀點的看法
總歸一句
"能在關鍵時刻挺你的另一半"才是最重要的

有擔當的好男人

溫馨~

另一半最重要

$$$

老公的水準最重要

正解

好強大的轉折

當年不挑事業跟家族綁一起的男人就樓上原po補充的原因，有些人天賦異稟，但自己知道這飯碗我捧不起，曲意承歡的功夫不是人人都學得來