(記者勿抄 謝謝~~~)
6月中的時候向公司提出離職
離職申請書也有寫做到6/30
7/1新人報到我還到公司與新人交接
交接單上的交接人也都簽名了
(公司沒有交接單的範本，是小主管請我自己做的，且小主管也看過了，但只有交接人簽名?
http://i.imgur.com/CwejQqZ.jpg
結果今天接到前同事的line
大主管說交接單如果沒實體化就不給上個月薪水...
(離職之前完全沒說）
http://i.imgur.com/Viv1kg8.jpg
今天回去做了實體冊子後
大主管不滿意，所以我還要再去做...才有薪水...
其實我知道可以向勞工局投訴他不給我薪水
但身邊的朋友勸我能不要破壞關係就別破壞
因為這個圈子小 怕名聲會不好聽
明天還要去做 想到有可能會被刁就覺得煩QAQ

投訴吧！會因為這樣不用你的老闆一樣會扣你薪水

吉他

好差勁喔！反而是無端被扣薪的人還要怕東怕西

怕東怕西就是被凹了

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院提告、自行向法官舉證。根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。

是公司沒在時間內跟你交接完畢 是公司問題不是你的問題

直接去勞工局投訴吧，扣留離職員工薪水已經違反勞基法，不用跟這種公司客氣了

找你碴的 不想給你薪水

這個違法吉下去鈀

錢才是真的

務必去檢舉投訴呀！！

反正妳只是想抱怨抒發而已妳身邊朋友的建議比起大主管還更糟糕

反正你也不會去檢舉 慣老闆都是這樣來的

樓上說的對

看到妳的文和對一樓的回覆就覺得……討拍和被害妄想並不會解決問題，有資源(勞工局檢舉)不去用不敢用，然後抱怨自己很可憐的人我真心同情不起來

放個鬼風聲 他自己都有問題啦 他反而還怕你勒既然圈子小 表示你前老闆名聲一定很臭啊

直接向勞工局投訴，以前在百貨上班每個人也都說圈子小，大家摸摸鼻子自認倒楣，直到有個朋友受不了去投訴後才發現，人家也是好好的在其他公司上班啊！

拜託你去檢舉好嗎

怕他?

記者勿抄什麼啦～他還沒興趣幫你聲張正義咧 如果因為這種明顯不是你錯就讓你活不了的圈子 不待也罷