※ 引述《awekk0452 (awekk)》之銘言：
: 標題: [難過] 勞工局究竟能給勞方什麼保障...
: 時間: Wed Aug 17 20:54:36 2016
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台灣的制度是這樣的，要確定雇主的義務要看「契約+勞基法」
勞基法是最低標準，也就是說如果契約比勞基法好的部分，就看契約
但如果契約比勞基法差，就是違法，而且契約內容直接被勞基法取代
契約沒有規定一定要白紙黑字寫下來，妳當初和雇主怎麼談就是怎樣
所以如果有當初雇主給你的任何訊息，或是徵人公告，都可以算
絕對不是雇主說了算
: 手機排版請見諒~
:
: 因為不知道發哪個板比較適合
: 於是就發在這兒了
:

推認真

謝謝原po我後來再度詢問勞工局人員竟然要我多去聽他們的課程= =

我覺得問題會出在工作未達三個月這點比較有模糊空間

未達3個月仍可以請求資遣費及非自願離職書，現在已經沒有試用期，勞資雙方可約定，但就算是試用期內，資方仍應給付資遣費還有非自願離職書，只是沒有預告工資（預告期間）的問題